Training ‘Begeleiding op de Werkvloer’

De training Begeleiding op de Werkvloer biedt werkgevers de unieke kans om bij te dragen aan inclusie op de werkvloer. Deze training wordt vormgegeven in samenwerking met en uitgevoerd door Combo Emonomy en georganiseerd door de gemeente Amsterdam. Het is speciaal ontworpen voor medewerkers die collega’s met een ondersteuningsbehoefte optimaal willen begeleiden op de werkvloer. Je ontwikkelt vaardigheden om de talenten van je collega te herkennen, begeleiding op maat te bieden, en een inclusieve werkcultuur te stimuleren.

Eerder dit jaar werd de training ook door ons aangeboden. Deze werd positief ontvangen en beoordeeld: deelnemers voelen zich zekerder in hun rol als begeleider en werkgevers zien ander gedrag op de werkvloer.

Doelgroep

De training richt zich op werknemers die hun eigen vak goed beheersen en dat graag overbrengen op collega’s met een ondersteuningsbehoefte. Doordat zij begeleiden tijdens de uitvoering van het werk kunnen zij een belangrijke en actieve rol spelen in het creëren van een inclusieve werkvloer binnen de organisatie. Met deze training leer je hoe je medewerkers optimaal kunt laten functioneren in een werkomgeving die aansluit bij hun capaciteiten en talenten. Het traject gaat een stap verder dan de HARRIE-training: deelnemers leren hoe zij in de dagelijkse praktijk stevig(er) naast een collega kunnen staan, zonder dat zij een jobcoach worden.

Let op: de training is voor partners van Sociaal Werkkoepel Amsterdam. Is jouw organisatie nog geen partner, maar wél geïnteresseerd in deelname? Schrijf je dan hier in als partner!

De training in vijf modules

De training bestaat uit vijf modules, elk een volledige dag, en vindt plaats op dinsdagen om de twee weken op een (nader bekend te maken) locatie in Amsterdam. Dit maakt het programma goed te combineren met een drukke werkweek. De eerste training vindt plaats op dinsdag 3 maart. Deelname vraagt om support én dus een akkoord van de leidinggevende, zodat de deelnemer op de trainingsdagen kan worden uitgeroosterd.

Interesse in de training?

Heb je interesse in deze training? Dan kun je je alvast inschrijven via het online aanmeldformulier op de website van Combo Emonomy.

Van iedere werkgever doet de eerste werknemer (mits er nog plek is) automatisch mee. Iedere volgende inschrijving vanuit dezelfde werkgever zetten we op een wachtlijst. Mochten er plekken openblijven, dan benaderen we deze inschrijvingen op volgorde om te checken of er nog belangstelling is. Zo bieden we zoveel mogelijk werkgevers de mogelijkheid om de kennis in huis te halen!

Ook organiseren we op maandag 3 februari een online informatiesessie waarin wij samen met Combo Emonomy toelichten wat het programma inhoudt, voor wie het is, hoeveel tijd het kost en welke resultaten de eerste groep heeft opgeleverd. Uiteraard is er ruimte om vragen te stellen.

Overzicht van de modules

Module 1: Je rol als begeleider op de werkvloer, en de methodiek

De eerste module behandelt de rol van de Begeleider op de Werkvloer. Hier leer je hoe je een verschil kunt maken binnen je organisatie, We introduceren de methodiek van Emonomy en Supported Employment, die als basis dienen voor duurzame begeleiding.

Thema’s van Module 1

• Jouw rol als Begeleider op de Werkvloer: Persoonlijke leerdoelen
• Jouw invloed op je collega en de afdeling
• Methodiek van Emonomy / Supported Employment in de praktijk

Module 2: Het talent van de medewerker herkennen en de medewerker begeleiden.

In deze module ga je aan de slag met onderzoek naar talenten en behoeften van medewerkers. We bespreken hoe je omgaat met medewerkers die misschien afwijken van de ‘norm’, en welke gesprekstechnieken je kunt inzetten om hen te coachen en zelf regie te laten nemen.

Thema’s van Module 2

• De informatie verkrijgen, die je nodig hebt voor een duurzame plaatsing
• Hoe kijk je naar afwijkend gedrag
• Het uitzoeken van talenten
• Gespreksvoering en het stimuleren van eigen regie

Module 3: De werkplek & wet- en regelgeving

In deze module leer je hoe je een passende werkplek kunt maken en bespreken we de Banenafspraak en het Doelgroepenregister. Je leert hoe je een werkplek kunt aanpassen om optimaal aan te sluiten bij de behoeften van de medewerker.

Thema’s van Module 3

• Inzicht in medewerkers en de werkplek
• Creëren en behouden van een passende baan.
• Wet- en regelgeving in de dagelijkse begeleiding

Module 4: De duurzame match & coaching

Deze module focust op coachingsvaardigheden en het ontwikkelen van een coachingsplan. Je leert om samen met de werknemer doelen te stellen die aansluiten bij de behoeften van de medewerker en de organisatie. We bespreken verschillende coachingstrategieën.

Thema’s van Module 4

• Opstellen van coachdoelen en vertaalslag naar een coachingsplan
• Coachen vanuit de unieke persoonlijkheid en talenten
• Coachingstrategieën.

Module 5: Coaching in je eigen praktijk

In de laatste module richten we ons op de verdieping van je coachingsvaardigheden. Je krijgt een plan van aanpak aangereikt om inclusie verder te brengen binnen jouw organisatie, en we helpen je met je eigen ontwikkeling als Begeleider op de werkvloer.

Thema’s van Module 5

• Verbreden van coachingsvaardigheden
• Inclusieve werkplekken creëren binnen je organisatie
• Persoonlijke groei als Begeleider op de Werkvloer

Kosten en voorwaarden

De training wordt deels gefinancierd door de gemeente Amsterdam, wij vragen ook een eigen bijdrage (€500,-) van de werkgever. Mocht deze bijdrage een obstakel vormen, kunnen wij hierin tegemoetkomen. Je kunt dit aangeven op het aanmeldformulier.
Om deel te nemen is wel een akkoord van je leidinggevende vereist, zodat je uitgeroosterd bent op de trainingsdagen.