Katvanger

Katvanger Social Return Services is een sociale onderneming die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt door mensen binnen uitvoerende beroepen duurzaam in te zetten. We werken als innovatieve onderaannemer voor de bouw, techniek en infra. Deze bedrijven kopen sociaal in bij katvanger en wij zorgen voor doorstroom van talenten en daarnaast ook voor de ontwikkeling van vakmensen naar leermeester voor duurzamere banen.

Hiermee beantwoorden we ook de vraag wat we kunnen komen brengen aan het netwerk. De doorontwikkeling van een leidinggevende collega van de werkvloer tot leermeester.

Wij nemen het niet te nauw met arbeidsmarktkrapte!

Sociale impact

Open Hiring
Open Hiring betekent dat er voor iedereen een baan is ongeacht CV, achtergrond, wel of geen uitkering. Iedereen doet mee en Katvanger zegt dat motivatie leidend is, maar biedt ook hulp bij de vraag: Wat heb je nodig om te kunnen werken? Iedereen die gemotiveerd is en dat nodig heeft, krijgt direct een baan. Als een periode uitproberen met behoud van een uitkering beter is voor jouw situatie, kan dat uiteraard ook. Talent wordt gecoacht en geholpen bij multi-problematiek, maar veel belangrijker is het gegeven dat we een veilige plek creëren naast de leermeester. Een plek waar fouten mogen worden gemaakt en de leermeester de talenten beschermd van de harde wereld die een werkplek (zeker in het begin) kan zijn. We laten je vanzelf los bij één van onze partners, maar wel als jij daar echt klaar voor bent.

Maatwerk
Bij Katvanger zeggen we ‘geef ons de schuld!’ Daarmee bedoelen we de social return schuld die veel bedrijven hebben. Zet ons in als leverancier of onderaannemer en dan helpt het PSO30+ certificaat bij de verantwoording van de social return verplichting, maar nog belangrijker: maak samen met Katvanger een sociale businesscase om er zeker van te zijn dat de talenten ook echt bijdragen aan maatschappelijk waarde in Groot Amsterdam. Dat willen wij namelijk ook.

Hop-On-Hop-Off  
De basis van deze aanpak is de ‘Katvanger-bus’. Dit is een compleet team, bestaande uit een leermeester en twee à drie talenten, dat wordt ingezet voor uitvoerende werkzaamheden zoals facilitair onderhoud, schilderwerk, technisch onderhoud of bouwondersteuning. Dat betekent niet dat we nee zeggen tegen werkzaamheden die we als opdrachtnemer kunnen uitvoeren op een locatie waar geen bus nodig is. Geef ons die uitdaging. We zijn flexibel en werken dan gewoon op onze eigen of op jouw locatie.

Leermeester
Bij deze sociale onderneming staat al langer het gegeven centraal dat coaching maar een deel van de oplossing biedt voor een doelgroep met (vaak) een gebrek aan tijd, steun en (soms) de nodige liefde op de werkvloer. Bij Katvanger focussen we daarom succesvol op het ontwikkelen en inzetten van de leermeester. Katvanger ontwikkelt daarvoor met ‘De Nelis Training’ vakmensen tot leermeesters en doet dit dan ook met een in-company training voor bedrijven die hulp kunnen gebruiken bij de samenwerking tussen leidinggevenden en instromende collega’s.

Guerrilla Recruitment
Talenten vinden we al jaren zelf in de wijken, maar waar en hoe je ze vervolgens laat landen is een cruciale beslissing om duurzame impact te kunnen maken. Bedrijven hebben (vaak) niet de kennis, kunde, mankracht en het geduld om de doelgroep in de eerste fase te begeleiden. Dit leidt tot teleurstellingen en frustratie. Geef ons dus die klus, geef ons die uitdaging en geef ons je social return schuld.

Systeem Verandering
Onze ambitie gaat over systeemverandering. Wij geloven dat je voor een betere wereld niet alleen een sterk ecosysteem van sociale ondernemers nodig hebt, maar dit vooral samen moet gaan doen met andere (grotere) ondernemingen die echt niet minder sociaal zijn, maar zich ook vaak gewoon iets minder hard op de borst slaan. Wij willen graag samenwerken en inspireren. Dat kan nu ‘as we speak’ door ons in te huren als hop-on-hop-off-academie-met-impact-op-wielen, maar het doel moet zijn dat uiteindelijk iedereen dit zelf wil gaan doen. Dat kan door kosten te delen met branchegenoten of andere collega’s op je bedrijventerrein. Concurreer op business en werk samen op impact! Dan heb je straks eigen leermeesters onder aansturing van een eigen impact manager. Tot die tijd zijn wij nog hard nodig en moeten we groeien met nog meer bussen en helpen we zo nog meer talent naar werk.

Wil jij samenwerken en toewerken naar een eigen academie of dit juist fijn uitbesteden aan een expert? Dan doen we het gewoon samen. Wij scheppen dat!

Meer weten?