Lente Festival

Veel werkgevers willen inclusief werken, maar lopen in de praktijk vast op blinde vlekken, onzekerheid of gebrek aan kennis. Hoe kan het eenvoudiger en met meer vertrouwen? Ook maak je kennis met de gratis Werkscan en de kosteloze ondersteuning van Zichtbaar in Werk.

Hoe begeleid je een nieuwe medewerker met een GGZ-achtergrond? Hoe vind je ze en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerker diens weg vindt in jouw bedrijf of afdeling? Bij Roads is er veel ervaring met dit proces en vertellen ze er graag meer over, onder andere welke uitdagingen je kunt verwachten, welke ondersteuning je kunt krijgen en waarom je dit moet willen.

In Nederland hebben zo’n 1 op de 5 volwassenen moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Dit heeft óók een grote impact op de werkvloer, voor werkgevers en medewerkers. Denk aan het lastig begrijpen van veiligheidsinstructies, het niet behalen van verplichte certificaten maar óók minder kansen op de arbeidsmarkt.

Een gerichte werkgeversaanpak heeft direct invloed heeft op de productiviteit, veiligheid en het welzijn van medewerkers. Een belangrijke stap is het herkennen van de medewerkers om wie het gaat. Tijdens deze inspiratiesessie ga je als deelnemer daar op interactieve manier mee aan de slag.

Talent Management vraagt in deze tijd om een radicaal andere manier van selecteren en ontwikkelen. Ontdek hoe breintalent HR strategisch maakt.

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het anders durven kijken naar talent bedrijfskritisch. CV’s en zelfrapportages bieden onvoldoende houvast om toekomstbestendig en voorspellend talentbeleid te voeren: de skill-gaps zijn astronomisch en organisaties versoepelen kwalificatie eisen, verschuiven de focus van extern naar intern, van matching op hard skills naar traineeships en upskilling.

Hoe weet je wie nu het leerbare vermogen heeft om over drie jaar de juiste skills en vaardigheden te hebben? We gaan dieper in hoe organisaties als Deloitte, Atos en diverse Gemeenten stapsgewijs invulling geven aan inclusief Talent Management: een datagedreven, objectieve aanpak die cognitief potentieel koppelt aan strategische HR-beslissingen en het mogelijk maakt productiviteit en welzijn in de toekomst te voorspellen.

Na de sessie weet je hoe je cognitief potentieel meet en duurzaam inzet voor werving, L&D en interne mobiliteit.

In een energieke sessie van ongeveer 30 minuten verbindt PUIK.training in een spelvorm 9 incidenten op de werkvloer aan de 9 meest voorkomende redenen van uitval bij collega’s met een begeleidingsbehoefte.

Het geheel geeft inzicht in duurzaam baanbehoud en laat zien hoe een organisatie profiteert van een divers personeelsbestand.

Tijdens deze bijeenkomst staat de essentie van het Amsterdamse beleid én de dagelijkse praktijk centraal. Deelnemers krijgen inzicht in hoe de Gemeente Amsterdam haar inkoopkracht inzet om maatschappelijke impact te realiseren en waarom sociaal inkopen veel breder is dan alleen social return.

De sessie gaat in op actuele ontwikkelingen, ambities en kansen binnen de sociale economie en de Impact Agenda 2030 van Amsterdam. Thema’s zoals inclusieve werkgelegenheid, samenwerking met sociale firma’s, circulair inkopen en maatschappelijke waardecreatie komen daarbij aan bod. Ook wordt besproken hoe beleid in de praktijk werkt: van aanbestedingen en contractafspraken tot concrete samenwerking met sociale ondernemers.

Voor sociale ondernemers biedt deze bijeenkomst waardevolle inzichten in kansen binnen gemeentelijke opdrachten en impactgericht ondernemen. Daarnaast ontstaat ruimte voor ontmoeting, kennisdeling en samenwerking tussen ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente, met als gezamenlijk doel een inclusieve en toekomstbestendige stad.

Wat betekent gastvrijheid wanneer je kijkt naar talent dat niet altijd direct zichtbaar is? In deze interactieve sessie nemen LOOQ en Art of Hospitality je mee naar de kern van inclusief werkgeverschap: empathie, proactiviteit en vertrouwen.

Deelnemers werken met realistische kandidaatprofielen en ontdekken hoe je talent herkent, passende werkzaamheden kiest en begeleiding afstemt op de persoon achter het CV. Zo maken we gastvrijheid concreet, menselijk en toepasbaar op de werkvloer.

Als extra beleving serveren we een traktatie passend bij onze kernthema’s!

Ontdek hoe Leven Lang Ontwikkelen en praktijkverklaringen kansen creëren voor maatwerk en duurzame ontwikkeling van werknemers, werkzoekenden en studenten.

Wat betekent het écht om te werken met asielzoekers en statushouders binnen je bedrijf? Veel asielzoekers en statushouders willen graag meedoen aan onze maatschappij, maar hoe werkt dat in de praktijk? Heb jij vragen over dit onderwerp? Laat het ons vooraf weten en kom langs!

Wil je als organisatie inclusiever werven, maar weet je niet hoe je dat in de praktijk brengt?

RapFlections is een tool van DoDiversity waarmee je talent ontdekt dat je met een traditioneel cv zou missen. Op basis van een persoonlijk verhaal. Tijdens deze inspiratiesessie laat DoDiversity zien hoe het werkt. Interactief, concreet en direct toepasbaar. Neem je mobiel mee, want je gaat hem nodig hebben!

In deze interactieve kennismakingsworkshop maak je in een half uur kennis met het vliegwiel: een praktisch instrument uit de emonomy-methodiek waarmee je ontwikkeling, talent en mogelijkheden zichtbaar maakt. Je ontdekt hoe je anders kunt kijken naar kandidaten en hun potentieel.

Deze sessie gaat in op de volgende vragen: Wanneer ben je ‘investment ready’? Welke financieringsvormen passen bij de fase waar jouw onderneming zich in bevindt? Welke investeerders passen daar bij? Do’s en dont’s kortom bij het aantrekken van financiering.

In deze sessie ervaar je waar mensen met een Licht Verstandelijke Beperking op de werkvloer tegen aan kunnen lopen. Wat doet dit met jou?