Dit was het Lente Festival!

Bedankt voor je komst!

We kijken terug op een waardevolle middag met werkgevers, partners en professionals uit het Amsterdamse netwerk. Tijdens de inspiratiemarkt, Speed Meets, keynote en inspiratiesessies stond één vraag centraal: “wat levert sociaal inclusief werkgeverschap op?”

Fijn dat zoveel deelnemers hun kennis, vragen en praktijkervaringen hebben gedeeld. Juist door die uitwisseling werd zichtbaar hoeveel er in Amsterdam al gebeurt, en hoeveel mogelijkheden er zijn om elkaar verder te helpen en werd de centrale vraag van de dag zo beantwoord, onder meer door de keynote van René Bakker, hoogleraar inclusieve arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg.

Verderop op deze pagina vind je ook een overzicht van alle inspiratiesessies die tijdens het festival zijn georganiseerd. Per sessie verwijzen we door naar de betreffende organisatie, inclusief contactgegevens. Zo kun je makkelijk verder praten, informatie opvragen of een eerste vervolgstap zetten.

We horen graag hoe je het festival hebt ervaren. Wat werkte goed, wat kan beter en welke onderdelen mogen volgens jou terugkomen? Vul hier het evaluatieformulier in, dan gaan wij er mee aan de slag!

Ook na het festival blijven we graag de praktijk opzoeken. Daarom organiseren we binnenkort een bedrijvenroute, waarin organisaties bij elkaar in de keuken kijken: hoe maken zij ruimte voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte, wat vraagt dat op de werkvloer en wat levert het op? Organisaties kunnen zich aanmelden als bedrijf dat de deuren wil openen voor bezoekers, of juist als deelnemer die graag bij andere werkgevers komt kijken.

Natuurlijk zijn er ook veel foto’s gemaakt tijdens het festival. Deze kun je onderaan de pagina bekijken!

Dank voor je aanwezigheid, bijdrage en betrokkenheid. We hopen dat de middag nieuwe contacten, inzichten en aanknopingspunten heeft opgeleverd om sociaal inclusief werkgeverschap in Amsterdam verder te brengen.

Inspiratiesessies

Inspiratiesessies – Ronde 1

  • ‘Kijk verder dan de visuele beperking’ – Zichtbaar in Werk

    Veel werkgevers willen inclusief werken, maar lopen in de praktijk vast op blinde vlekken, onzekerheid of gebrek aan kennis. Hoe kan het eenvoudiger en met meer vertrouwen? Ook maak je kennis met de gratis Werkscan en de kosteloze ondersteuning van Zichtbaar in Werk.

    Meer informatie over Zichtbaar in Werk.

  • ‘Iemand aannemen met GGZ-achtergrond, hoe doe je dat (succesvol)?’ – Roads

    Hoe begeleid je een nieuwe medewerker met een GGZ-achtergrond? Hoe vind je ze en hoe zorg je ervoor dat je nieuwe medewerker diens weg vindt in jouw bedrijf of afdeling? Bij Roads is er veel ervaring met dit proces en vertellen ze er graag meer over, onder andere welke uitdagingen je kunt verwachten, welke ondersteuning je kunt krijgen en waarom je dit moet willen.

    Meer informatie over Roads.

  • ‘Herken jij laaggeletterdheid bij jou op de werkvloer?’ – Stichting Lezen en Schrijven

    In Nederland hebben zo’n 1 op de 5 volwassenen moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Dit heeft óók een grote impact op de werkvloer, voor werkgevers en medewerkers. Denk aan het lastig begrijpen van veiligheidsinstructies, het niet behalen van verplichte certificaten maar óók minder kansen op de arbeidsmarkt.

    Een gerichte werkgeversaanpak heeft direct invloed heeft op de productiviteit, veiligheid en het welzijn van medewerkers. Een belangrijke stap is het herkennen van de medewerkers om wie het gaat. Tijdens deze inspiratiesessie ga je als deelnemer daar op interactieve manier mee aan de slag.

    Meer informatie over Stichting Lezen en Schrijven.

  • ‘Het brein als kompas: Anders durven kijken naar talent’ – BrainsFirst

    Talent Management vraagt in deze tijd om een radicaal andere manier van selecteren en ontwikkelen. Ontdek hoe breintalent HR strategisch maakt.

    In een snel veranderende arbeidsmarkt is het anders durven kijken naar talent bedrijfskritisch. CV’s en zelfrapportages bieden onvoldoende houvast om toekomstbestendig en voorspellend talentbeleid te voeren: de skill-gaps zijn astronomisch en organisaties versoepelen kwalificatie eisen, verschuiven de focus van extern naar intern, van matching op hard skills naar traineeships en upskilling.

    Hoe weet je wie nu het leerbare vermogen heeft om over drie jaar de juiste skills en vaardigheden te hebben? We gaan dieper in hoe organisaties als Deloitte, Atos en diverse Gemeenten stapsgewijs invulling geven aan inclusief Talent Management: een datagedreven, objectieve aanpak die cognitief potentieel koppelt aan strategische HR-beslissingen en het mogelijk maakt productiviteit en welzijn in de toekomst te voorspellen.

    Na de sessie weet je hoe je cognitief potentieel meet en duurzaam inzet voor werving, L&D en interne mobiliteit.

    Meer informatie over BrainsFirst.

  • ‘De 9 Vinkjes van Puik, uitval is geen toeval’ – PUIK.training

    In een energieke sessie van ongeveer 30 minuten verbindt PUIK.training in een spelvorm 9 incidenten op de werkvloer aan de 9 meest voorkomende redenen van uitval bij collega’s met een begeleidingsbehoefte.

    Het geheel geeft inzicht in duurzaam baanbehoud en laat zien hoe een organisatie profiteert van een divers personeelsbestand.

    Bekijk de training die we samen met Puik organiseren op 29 september!

  • ‘Sociaal inkopen en de Impact Agenda 2030’- Bureau Social Return Amsterdam

    Tijdens deze bijeenkomst staat de essentie van het Amsterdamse beleid én de dagelijkse praktijk centraal. Deelnemers krijgen inzicht in hoe de Gemeente Amsterdam haar inkoopkracht inzet om maatschappelijke impact te realiseren en waarom sociaal inkopen veel breder is dan alleen social return.

    De sessie gaat in op actuele ontwikkelingen, ambities en kansen binnen de sociale economie en de Impact Agenda 2030 van Amsterdam. Thema’s zoals inclusieve werkgelegenheid, samenwerking met sociale firma’s, circulair inkopen en maatschappelijke waardecreatie komen daarbij aan bod. Ook wordt besproken hoe beleid in de praktijk werkt: van aanbestedingen en contractafspraken tot concrete samenwerking met sociale ondernemers.

    Voor sociale ondernemers biedt deze bijeenkomst waardevolle inzichten in kansen binnen gemeentelijke opdrachten en impactgericht ondernemen. Daarnaast ontstaat ruimte voor ontmoeting, kennisdeling en samenwerking tussen ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente, met als gezamenlijk doel een inclusieve en toekomstbestendige stad.

    Meer informatie van Bureau Social Return.

  • ‘De kracht van talent’ – LOOQ & Art of Hospitality

    Wat betekent gastvrijheid wanneer je kijkt naar talent dat niet altijd direct zichtbaar is? In deze interactieve sessie nemen LOOQ en Art of Hospitality je mee naar de kern van inclusief werkgeverschap: empathie, proactiviteit en vertrouwen.

    Deelnemers werken met realistische kandidaatprofielen en ontdekken hoe je talent herkent, passende werkzaamheden kiest en begeleiding afstemt op de persoon achter het CV. Zo maken we gastvrijheid concreet, menselijk en toepasbaar op de werkvloer.

    Als extra beleving serveren we een traktatie passend bij onze kernthema’s!

    Meer informatie van LOOQ en Art of Hospitality

Inspiratiesessies – Ronde 2

  • ‘Praktijkleren met de praktijkverklaring’ – ROC van Amsterdam

    Ontdek hoe Leven Lang Ontwikkelen en praktijkverklaringen kansen creëren voor maatwerk en duurzame ontwikkeling van werknemers, werkzoekenden en studenten.

    Meer informatie over ROC Leven Lang Ontwikkelen.

  • ‘Meedoen, verbinden, ontmoeten’ – SamenWerken MVO

    Wat betekent het écht om te werken met asielzoekers en statushouders binnen je bedrijf? Veel asielzoekers en statushouders willen graag meedoen aan onze maatschappij, maar hoe werkt dat in de praktijk? Heb jij vragen over dit onderwerp? Laat het ons vooraf weten en kom langs!

    Meer informatie van SamenwerkenMVO.

  • ‘RapFlections – een nieuwe stap in inclusief werven’ – DODiversity

    Wil je als organisatie inclusiever werven, maar weet je niet hoe je dat in de praktijk brengt?

    RapFlections is een tool van DoDiversity waarmee je talent ontdekt dat je met een traditioneel cv zou missen. Op basis van een persoonlijk verhaal. Tijdens deze inspiratiesessie laat DoDiversity zien hoe het werkt. Interactief, concreet en direct toepasbaar. Neem je mobiel mee, want je gaat hem nodig hebben!

    Meer informatie van DoDiversity.

  • ‘Het vliegwiel: dé tool voor het creëren van een duurzame match tussen mens en werk’ – Combo Emonomy

    In deze interactieve kennismakingsworkshop maak je in een half uur kennis met het vliegwiel: een praktisch instrument uit de emonomy-methodiek waarmee je ontwikkeling, talent en mogelijkheden zichtbaar maakt. Je ontdekt hoe je anders kunt kijken naar kandidaten en hun potentieel.

    Meer informatie van Combo Emonomy.

  • ‘Hoe trek je financiering aan voor je onderneming?’ – Social Impact Fonds Amsterdam

    Deze sessie gaat in op de volgende vragen: Wanneer ben je ‘investment ready’? Welke financieringsvormen passen bij de fase waar jouw onderneming zich in bevindt? Welke investeerders passen daar bij? Do’s en dont’s kortom bij het aantrekken van financiering.

    Meer informatie van Social Impact Fonds.

  • ‘Ervaar LVB’ – MEE Dichtbij

    In deze sessie ervaar je waar mensen met een Licht Verstandelijke Beperking op de werkvloer tegen aan kunnen lopen. Wat doet dit met jou?

    Bekijk de training ‘Ruimte voor LVB op de werkvloer’ dat we samen met MEE organiseren in november!.

Foto’s Lente Festival