Meer inclusie in de bouw en infra
Amsterdam heeft als eerste gemeente een overeenkomst gesloten om mensen met een dagbestedingsindicatie structureel kansen te bieden in de bouw- en infrasector.
“We hebben een groep mensen in beeld gebracht die normaal gesproken niet zomaar op een bouwplaats terechtkomt. Dat dit nu kan, stap voor stap, is een groots moment.” – Rutger Groot Wassink, wethouder Sociale Zaken Amsterdam
Pionierswerk
Als eerste gemeente in Nederland heeft Amsterdam een samenwerkingsovereenkomst gesloten om mensen met een dagbestedingsindicatie structureel kansen te bieden in de bouw- en infrasector. Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om blijvende bruggen te slaan tussen zorg en bouw.
Op donderdag 25 september jl. is de overeenkomst in het Amsterdamse stadhuis ondertekend door Rutger Groot Wassink (wethouder Sociale Zaken Gemeente Amsterdam), Theo van Uum (directeur Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland – VGN) en Gijs Lokhorst (sectordirecteur cao-partijen Bouw & Infra). Hun gezamenlijke handtekeningen markeren het belang van leer- en werktrajecten die aansluiten bij de mogelijkheden van deelnemers en perspectief bieden op ontwikkeling, werkervaring en, waar haalbaar, betaald werk.
Het doel en ontstaan van deze overeenkomst
Met deze overeenkomst willen de betrokken partijen de bouw- en infrasector toegankelijker maken. Inclusie en diversiteit staan daarbij centraal, samen met het creëren van extra werk- en ontwikkelkansen voor Amsterdammers met een dagbestedingsindicatie.
De afspraken bouwen voort op de ervaringen uit de pilot die sinds 2022 in Amsterdam loopt. Daarin werken deelnemers bij en voor projecten van diverse bouwbedrijven aan uiteenlopende taken, zoals het maken van bekistingen, het scheiden van restmaterialen of het ondersteunen bij beton storten. Deze aanpak laat zien dat mensen met een ondersteuningsvraag stap voor stap vaardigheden kunnen ontwikkelen: vaak opdrachten die op een dagbestedingslocatie worden uitgevoerd, maar soms ook in groepsverband op de bouwplaats.
Het traject vindt zijn oorsprong in het onderhandelingsresultaat van de cao 2018-2019 van Cao-partijen Bouw & Infra. Daarin is afgesproken om een lobby te starten richting opdrachtgevers over verantwoord opdrachtgeverschap met drie kernthema’s: duurzame inzetbaarheid, duurzaam werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en veiligheid en gezond werken. In dit lobbytraject is onder meer contact gelegd met de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) om een samenwerking van de sectoren te onderzoeken.
En zo begon de eerste pilot niet op de tekentafel, maar in de praktijk. Zorgorganisaties als Cordaan en bouw- en infrabedrijven als Dura Vermeer en VolkerWessels gingen om tafel en maakten kennis met elkaars wereld. Over en weer werden dagbestedingslocaties en bouwlocaties bezocht. Er is onderzocht aan welke voorwaarden de samenwerking moet voldoen om de veiligheid van zowel deelnemers als betrokken medewerkers te waarborgen. Er is vastgesteld welke taken geschikt zijn, welke middelen nodig zijn om het uit te voeren en op welke wijze de begeleiding kan worden georganiseerd. Het behalen van een VCA-diploma (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) is daarbij voorwaardelijk. En waar in eerste instantie werd gedacht dat dit voor deze doelgroep niet haalbaar zou zijn, bleek met een gerichte voorbereiding een groot deel van de deelnemers wel te kunnen slagen. Een bijzonder resultaat dat zowel enthousiaste geslaagden als een passende lesmethode heeft opgeleverd. Daarmee werd duidelijk dat ook in deze groep personen zijn die kunnen voldoen aan de eisen die de sector stelt.
“Wat mensen met een beperking willen, is bijdragen. Niet alleen geholpen worden, maar zelf iets kunnen neerzetten. Het geeft veel meer eigenwaarde om te kunnen zeggen: ik werk (voor of) bij een bouwbedrijf, dan om te zeggen: ik zit in dagbesteding”. – Aart Bertijn, senior beleidsadviseur VGN
Wat betekent dit voor de sector?
De bouwsector kent grote uitdagingen: personeelskrapte, hoge werkdruk en strikte veiligheidseisen. Toch zien werkgevers ook kansen. Door taken slim te verdelen en begeleiding te organiseren, kunnen mensen die nu vaak buitenspel staan waardevol werk verrichten.
“De bouw heeft de reputatie hard te zijn. Maar wie langer meeloopt, weet dat het een sector is met een groot hart. Bedrijven willen echt ruimte maken, maar hebben ook hulp nodig om het goed en veilig te organiseren”. – Astrid Mersmans, Stichting Onderzoek Duurzaam SROI
Voor bedrijven is het waardevol dat de inzet van deze trajecten meetelt als Social Return (SR). SR betekent dat bedrijven die opdrachten van de gemeente uitvoeren, een deel van de opdrachtwaarde teruggeven aan de stad, bijvoorbeeld door werk- of leerplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te realiseren. Dankzij de onderliggende afspraken met Bureau Social Return van de gemeente Amsterdam telt een deel van de investering in deze trajecten mee als SR-inzet.
“Als bouwbedrijven hiervoor waardering krijgen in de vorm van Social Return, wordt het aantrekkelijker om structureel mee te doen. Het gaat niet om de euro’s, maar om de erkenning voor een inspanning die je niet altijd in productie terugverdient.” – Aart Bertijn, VGN
Betekenis voor Amsterdammers
De samenwerking betekent dat meer mensen met een ondersteuningsbehoefte gewoon mee kunnen doen en een bijdrage leveren. Dit biedt niet alleen een invulling van de dag, maar ook eigenwaarde, perspectief en soms de kans op een betaalde baan.
“Het bijzondere is dat sectoren die elkaar van nature niet snel vinden, elkaar hier toch hebben weten te ontmoeten. Dankzij de inzet van gemeente, werkgevers en zorgorganisaties is dit gelukt.” – Gijs Lokhorst, sectorleider Bouw CNV
Sociaal Werkkoepel Amsterdam speelde een verbindende rol in dit proces, samen met Bureau Social Return van de gemeente Amsterdam. Door partijen aan elkaar te koppelen, beleidsstukken uit te werken en kaders op te rekken, werd de weg vrijgemaakt voor de formele samenwerking.
Belangstelling om deel te nemen?
Als bedrijf op zoek naar een kans om maatschappelijk betrokken te ondernemen én een positieve bijdrage te leveren aan Amsterdam? Doe dan mee aan dit project! Door deel te nemen maak je niet alleen verschil voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar draag je ook bij aan een inclusievere samenleving. Bovendien telt de inzet mee voor social return, waarmee je invulling geeft aan gemeentelijke opdrachtvoorwaarden en erkenning ontvangt voor de maatschappelijke betrokkenheid van jouw organisatie.
Meer weten of direct aansluiten? Neem gerust contact op, we praten je graag bij!
