Wat een dynamisch halfjaar!

Soms zie je pas hoeveel er gebeurt als je even terugkijkt. Het eerste halfjaar van 2026 bracht ons langs ontbijttafels, werkvloeren, praktijkdagen, netwerkborrels, trainingsruimtes en festivalzalen. Wat al deze plekken gemeen hebben, is dezelfde onderstroom: reguliere werkgevers, professionals en sociale ondernemingen die zich inzetten om meer Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte passend en duurzaam aan het werk te helpen en houden.

Het jaar begon met ontmoetingen op plekken waar werkgevers en gemeente elkaar treffen. Zo waren we aanwezig bij de ORAM-nieuwjaarsreceptie en de kick-off van de Amsterdamse Aanpak Arbeidsmarkt. Eind januari organiseerden we onze Ontbijtsessie bij Breugem Meeting Point: een ochtend over kansen, knelpunten en samenwerking en waar wij ophaalden wat de komende periode ook meetelt in onze focus qua dienstverlening.We waren op verschillende manieren in de stad en daarbuiten aanwezig. Soms om kennis te maken, zoals bij IVW Weesp en de Vrije Universiteit. Soms om de praktijk beter te leren kennen, zoals bij Koeckebackers en tijdens het werkbezoek aan Pantar. En soms om kennis op te halen, mee te denken of zélf het gesprek over sociaal inclusief werkgeverschap verder te brengen, zoals bij Vebego, de praktijkdag ‘Samen voor de Klant’ in Gooiland Hilversum, de themadag ‘Banenafspraak als motor voor inclusie’ in Amersfoort en ‘Connect & Level Up’ van het Werkcentrum in de Johan Cruijff ArenA.

Ook training en begeleiding vormden een rode draad. De training ‘Begeleiding op de Werkvloer’ ging opnieuw van start, met trainingsdagen in maart en april en een feestelijke certificaatuitreiking bij Brouwerij de Prael als afsluiting. Daarnaast waren er HARRIE-trainingen, intervisiebijeenkomsten en een workshop over neurodiversiteit op de werkvloer. Daarmee ging het niet alleen over het vinden van werkplekken, maar vooral ook over behoud: wat is er nodig zodat iemand kan blijven, groeien en meedoen?

Op 28 mei kwam veel samen tijdens het Lente Festival in House of Watt. Samen met 28 partners organiseerden we een middag met inspiratiesessies, een informatiemarkt, gesprekken tussen partners en werd de catering verzorgd door sociale ondernemingen uit de stad. Met ruim 200 inschrijvingen bleek de betrokkenheid groot als het gaat om sociaal en inclusief ondernemerschap.

Terugkijkend zien we een halfjaar waarin veel lijnen elkaar raakten. Werkgevers die willen, maar soms zoeken naar de juiste route. Professionals die dagelijks werken aan begeleiding, matching en duurzame plaatsingen. En vooral: (sociale) ondernemingen die laten zien wat wél kan! Na de zomer gaan we verder. Met nieuwe HARRIE-trainingen, extra aandacht voor het begeleiden van nieuwkomers, de Bedrijvenroute en het Herfst Event blijven we de praktijk opzoeken en het netwerk versterken.

Blijf onze website, agenda en LinkedIn-pagina in de gaten houden!