De Participatiewet is sinds 2015 van kracht en vervangt de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wajong. Mensen die al gebruikmaakten van deze oude regelingen, behouden hun rechten. De gemeente voert de Participatiewet uit en zorgt voor de ondersteuning van deze groepen.

Als je iemand met een ondersteuningsbehoefte aanneemt die extra hulp nodig heeft op het werk, kan een jobcoach hierin bijstaan. De coach helpt met het inwerken, zodat je nieuwe werknemer vol zelfvertrouwen aan de slag kan. Dit voorkomt uitval en zorgt voor een goede start. Afhankelijk van je situatie kun je een gemeentelijke of externe jobcoach inschakelen, en er is vaak subsidie mogelijk.

De Praktijkroute biedt een praktische manier om mensen met een ondersteuningsbehoefte aan het werk te helpen. Via deze route kan de gemeente de loonwaarde van de werknemer vaststellen zonder een UWV-keuring. Als de loonwaarde lager is dan 100% van het minimumloon, komt de werknemer in het Doelgroepregister en krijgt de werkgever toegang tot voordelen zoals loonkostensubsidie en de no-riskpolis. Voor de werknemer betekent dit een passende, duurzame werkplek met begeleiding en zekerheid, waardoor zij volwaardig kunnen meedoen in het werkproces.