Vertrouwen, waarde en stabiliteit

De afgelopen editie van de Matchingstafel voor Theoretisch Opgeleiden vond dit keer plaats op een plek die tot de verbeelding spreekt: De Nederlandsche Bank (DNB). Niet alleen stelde DNB haar indrukwekkende locatie beschikbaar, ook werden de deelnemers getrakteerd op een rondleiding door De Nieuwe Schatkamer: het educatieve hart van het gebouw. Waar ooit, achter zwaarbeveiligde muren, een groot deel van de Nederlandse goudvoorraad lag opgeslagen, wandelen bezoekers nu vrij door de voormalige kluis. Hier worden ze meegenomen in de geschiedenis én de betekenis van de Nederlandse economie.

Vertrouwen, waarde en stabiliteit

DNB spreekt over vertrouwen, waarde en stabiliteit als fundamenten van een gezonde economie. Juist díe termen waren opvallend passend voor het gesprek dat volgde tijdens de Matchingstafel: over de waarde van werk voor mensen die niet vanzelfsprekend toegang hebben tot betaald werk, over het vertrouwen dat nodig is om te investeren in talent dat een andere route bewandelt, en over de stabiliteit die duurzaam werk kan bieden aan mensen én organisaties.

Een persoonlijk verhaal

Terry, voormalig stagiair bij DNB, opende de bijeenkomst met een indringend en persoonlijk verhaal. Ondanks fysieke belemmeringen en de vooroordelen daarover, wist Terry via sport op paralympisch niveau en hard studeren zijn weg te vinden. Zijn motto: “Een beperking hebben betekent niet beperkt zijn” raakte bij velen een snaar. “Ik heb altijd gezegd: het ligt niet aan mij, maar aan de omgeving. Als de omgeving inclusief is, dan kan ik alles,” vertelde Terry. “Maar die omgeving is er nog lang niet overal.” Zijn verhaal maakte zichtbaar hoe bepalend context is, óók voor theoretisch opgeleiden, als het gaat om kansen op de arbeidsmarkt.

Van ontmoeting naar match

De Matchingstafel bracht vertegenwoordigers samen van onder andere Arcadis, de Universiteit van Amsterdam, de Sociale Verzekeringsbank, Randstad, de Vrije Universiteit, ASR, de gemeente Amsterdam en DNB zelf. Vanuit het Werkgeversservicepunt werden werkzoekenden voorgesteld die beschikken over hbo- of wo-niveau, maar die door uiteenlopende ondersteuningsbehoeften belemmeringen ervaren op de arbeidsmarkt. Ook wisselden de werkgevers onderling kandidaten uit die op zoek zijn naar een volgende stap.

Creatief binnen de kaders

Een terugkerend thema was de spanning tussen formele kaders en wat er in de praktijk nodig is. Veel werkgevers gaven aan open te staan voor kandidaten met een doelgroepregistratie of praktijkroute, maar liepen aan tegen beperkte ruimte op reguliere vacatures of strikte functie-eisen. Eén van de aanwezige deelnemers vatte het samen: “Je moet soms creatief zijn binnen de regels. Niet iedereen past in het standaardprofiel, maar dat betekent niet dat ze geen waarde hebben.”

Ook de inzet van regelingen zoals forfaitaire loonkostensubsidie en jobcoaching kwamen ter sprake. Naast de voorgestelde pitches van kandidaten en potentiële matches, leverde de tafel waardevolle gesprekken op tussen de werkgevers. De ontmoeting bood ruimte voor reflectie én samenwerking.

Tijdens het Matchingstafel-gesprek werd ook duidelijk dat er veel behoefte is aan maatwerk. “We willen geen afgeschermd traject binnen onze organisatie,” licht Martin van de Beek, programmamanager inclusie, diversiteit & participatie bij de DNB toe; “we willen duurzame plaatsingen bieden: structureel, met ontwikkelperspectief.” Een opvallend gegeven daarbij: meer dan twee derde van de werknemers die via DNB instromen met ondersteuning blijft langdurig in dienst. “65% heeft inmiddels een vast contract. En het is geen uitzondering dat mensen doorgroeien, een woning kunnen kopen, een stabiel leven opbouwen. Dat is óók waarde creëren.”

De ontvangst bij DNB maakte blijvende indruk. Niet alleen vanwege het gebouw, maar vooral door de openheid waarmee de organisatie sprak over haar eigen leerproces. “De Nederlandsche Bank van vroeger met tralies en lamellen is echt niet meer de bank van nu,” aldus Martin. “We willen laten zien: ook hier is ruimte voor mensen voor wie toegang tot werk niet vanzelfsprekend is.”. En nee, het goud ligt er niet meer, maar wie goed keek, zag alsnog meer dan genoeg waarde.

Wil je als werkgever ook aansluiten bij de matchingstafel? Meld je dan aan via onderstaand inschrijfformulier. Voor vragen kun je contact opnemen met ons secretariaat via Susanne van Lieshout.