Begeleiding op de werkvloer

Op 3 maart ging de training ‘Begeleiding op de Werkvloer’ van start. Vijftien deelnemers uit twaalf organisaties kwamen bijeen voor de eerste van vijf trainingsdagen. Aan tafel zaten begeleiders van Brouwerij de Prael, CRE8, Gemeente Amsterdam, Koeckebackers, Kringloopbedrijf De Lokatie, Milieuwerk, Pantar, Rambler Studios, Roetz-Bikes, Social Capital, Vermaat en Vebego Participatie.

Tijdens de eerste bijeenkomst stond één vraag centraal: wat vraagt goede begeleiding eigenlijk van degene die naast een medewerker staat? De deelnemers werkten aan het scherp formuleren van leerdoelen, bekeken hun eigen invloed op een collega en op het team, en maakten kennis met de aanpak van Combo Emonomy en Supported Employment. Dat leverde meteen veel herkenning, uitwisseling en praktische voorbeelden op.

Wat opviel: de behoefte aan handvatten is groot. Niet alleen om iemand goed in te werken, maar ook om een sfeer te scheppen waarin mensen vragen durven stellen, regie kunnen nemen en tot hun recht komen. Juist die dagelijkse begeleiding maakt vaak het verschil tussen alleen een plek krijgen en echt kunnen meedoen.

Dat werkgevers hun begeleiders hiervoor vijf dagen vrijmaken, zegt veel. Het vraagt inzet van organisaties en in dit geval ook investering vanuit de gemeente Amsterdam, die een groot deel van deze training mogelijk maakt. Daar staat iets tegenover: een werkvloer waar begeleiding niet op afstand staat, maar dichtbij is georganiseerd. En waar kennis, aandacht en coachingsvaardigheden onderdeel worden van het gewone dagelijkse werk.

Wie werk wil maken van duurzame plaatsingen, doet er goed aan juist daar aandacht aan te besteden. Want goede begeleiding helpt niet alleen de medewerker die extra ondersteuning kan gebruiken, maar versterkt ook het team, de samenwerking en het werkplezier.

De training ‘Begeleiding op de Werkvloer’ wordt in deze vorm verzorgd door Combo Emonomy. Deze vijfdaagse training was nu voor een groot deel mogelijk dankzij financiering vanuit de gemeente Amsterdam, maar werkgevers kunnen deze training ook altijd rechtstreeks zelf inkopen bij Combo Emonomy.

Voor organisaties die liever kleiner beginnen, zijn er ook kortere trainingen die veel kunnen betekenen voor de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan de diverse HARRIE-trainingen voor collega’s die een begeleidende rol vervullen, of aan de training ‘Ruimte voor Neurodivergentie’, die we samen met Arcadis organiseren voor kennisorganisaties die ruimte willen maken voor verschillende manieren van denken en werken.

Daarnaast zijn er meer mogelijkheden om begeleiding op de werkvloer te versterken, zoals de PUIK-training of De Nelis Training van partner Katvanger.

Er is dus voor elke organisatie wel een passende vorm. Meerdaags of compact, verdiepend of praktisch: investeren in begeleiding op de werkvloer werkt door in het dagelijks functioneren van medewerkers én teams. Ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden of wil je meer weten, neem dan gerust contact op met Anneke Broekman!