Terugblik op een inclusief jaar
Hoeveel er kan gebeuren in één jaar, laat 2025 goed zien. Samen met werkgevers, sociale firma’s, gemeentelijke collega’s en andere partners hebben we laten zien wat er ontstaat als je écht werk maakt van een toegankelijke arbeidsmarkt voor Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
2025: een jaar vol samenwerking, groei en concrete stappen!
2025 was voor Sociaal Werkkoepel Amsterdam een jaar waarin samenwerking met en dankzij ons netwerk écht zichtbaar werd. Werkgevers, sociale firma’s, gemeentelijke collega’s en andere partners hebben samen laten zien wat er mogelijk is als je de arbeidsmarkt toegankelijker maakt voor Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
We blikken terug op een jaar waarin we niet alleen plannen maakten, maar vooral heel veel hebben gedaan. Met trainingen, bijeenkomsten, campagnes en persoonlijke verhalen die laten zien waar we het samen voor doen.
Sterkere begeleiding op de werkvloer
Een inclusieve werkplek begint met goede begeleiding. Daarom hebben we in 2025 vol ingezet op het ondersteunen van collega’s die dagelijks naast medewerkers met een ondersteuningsvraag staan.
Dit jaar organiseerden we 13 HARRIE-trainingen in samenwerking met CNV en het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). Daarvan was er één Engelstalig en één speciaal gericht op de begeleiding van nieuwkomers. Zo konden ook internationale teams en organisaties met statushouders aan de slag met praktische handvatten voor goede begeleiding.
Daarnaast waren er twee HARRIE-intervisieochtenden, waar begeleiders hun ervaringen vanaf de werkvloer deelden na het volgen van de training, elkaar vragen stelden en samen oplossingen zochten.
Nieuw in 2025: de pilot van de training ‘Begeleiding op de Werkvloer’ in samenwerking met Combo Emonomy. In deze pilot verkenden we met een groep deelnemers hoe je begeleiding structureel onderdeel maakt van de dagelijkse praktijk. De ervaringen en feedback uit deze pilot nemen we mee om het aanbod verder aan te scherpen voor de nieuwe pilot in het voorjaar van 2026! Ook werkten we dit jaar voor het eerst en met plezier samen met Puik Trainingen. Zij verzorgden vol enthousiasme voor Milieuwerk een training voor productieleiders die dagelijks grote uitdagingen hebben op de werkvloer. De training werd zeer positief ontvangen.
Van instroom tot doorstroom: elke week in gesprek
Al langere tijd werd er op meerdere momenten per week meegedacht over instroom en doorstroom van werkzoekende Amsterdammers, maar dat bleek voor werkgevers en partners lastig te overzien. In 2025 hebben we dit daarom gestroomlijnd tot één vast wekelijks moment: de digitale in- en doorstroomsessie, elke donderdag om 12.30 u. Zo is voor zowel werkgevers als begeleiders duidelijk waar en wanneer je terechtkunt met kandidaten, vragen en casussen én beschikbare banen met begeleiding. In totaal vonden er 50 sessies plaats, waarin we keken naar nieuwe werkplekken, vervolgstappen voor medewerkers en slimme verbindingen tussen organisaties.
Daarnaast organiseerden we vijf keer een matchingstafel voor theoretisch opgeleiden, waarin we werkgevers uit de kennisintensieve sector en kandidaten met een theoretische achtergrond met elkaar in contact brachten. Eén van deze matchingstafels vond live plaats bij De Nederlandsche Bank, een duidelijk signaal dat ook grote organisaties hun verantwoordelijkheid nemen in het creëren van passende werkplekken.
Events, MKB-maand en kennis delen met werkgevers
Het Lente Event in het BIMhuis was zonder twijfel het middelpunt van ons jaar. Dit was het moment waarop het netwerk van Sociaal Werkkoepel Amsterdam in volle breedte bij elkaar kwam: werkgevers, jobcoaches, HR-professionals, sociale partners en collega’s uit de gemeente gingen met elkaar in gesprek rondom het thema ‘Wat is de sleutel naar duurzaam passend werk?’ In het programma was ruimte voor verhalen van werknemers met een ondersteuningsvraag, praktijkvoorbeelden van werkgevers én gesprekken over wat er nodig is om méér sociale werkplekken te realiseren.
Ook was er onze MKB-maand, volledig gericht op kleinere en middelgrote ondernemers in Amsterdam. Eén van de hoogtepunten was de groeiborrel in samenwerking met MKB Metropool Amsterdam, waar inclusief werkgeverschap en ondernemerschap hand in hand gingen.
Verder organiseerden we twee webinars over subsidies en regelingen in samenwerking met onder meer het WSP en De Normaalste Zaak, waarin we werkgevers hielpen om door de wirwar van voorzieningen heen te kijken. Minder drempels, meer overzicht: zodat inclusief werkgeverschap niet strandt op onbekende regels.
Campagnes en zichtbaarheid: sociaal werkgeverschap in beeld
In 2025 hebben we onze inzet meer dan ooit zichtbaar gemaakt in de stad. We voerden een campagne over sociaal inkopen bij sociale firma’s in samenwerking met Bureau Social Return, De Omslag en Amsterdam Impact, waarmee we lieten zien dat je als organisatie niet alleen via je personeelsbeleid, maar óók via je inkoop sociale impact kunt maken.
Daarnaast lanceerden we samen met het WSP de campagne ‘Amsterdams MKB werkt sociaal’ rond de forfaitaire loonkostensubsidie (FLKS). Met deze campagne maakten we duidelijk dat financiële instrumenten kunnen helpen om duurzame werkplekken te creëren voor medewerkers met een ondersteuningsvraag – zeker voor kleinere ondernemers. Sinds juli 2025 is mede dankzij de inspanningen vanuit de koepel de Amsterdamse Low-riskpolis ook van toepassing bij deze regeling!
Ook onze zichtbaarheid online groeide gestaag: we mochten 500 nieuwe volgers op LinkedIn (stand 10 december 2025) verwelkomen. Een teken dat steeds meer organisaties, professionals en geïnteresseerden willen meedenken, meedoen en zich willen laten informeren over inclusief werkgeverschap.
Netwerk in de breedte én diepte gegroeid
In 2025 is ook onze raad van advies van start gegaan. Deze groep is twee keer bijeengekomen om met ons mee te denken over de koers van Sociaal Werkkoepel Amsterdam. Tijdens deze bijeenkomsten bespreken we welke behoeften er leven bij netwerkpartners, welke knelpunten en ideeën er zijn, wat er speelt in de praktijk en welke rol wij daarin kunnen pakken. Ook denken zij mee over hoe we het netwerk verder kunnen uitbreiden en wat partners daarin zelf kunnen betekenen.
Nog een belangrijke nieuwe stap dit jaar was de start van de coalitie NDSM Werkt. Hierin werken werkgevers samen met de organisaties Cordaan, Roads en De Regenboog Groep, én partners in zorg en ondersteuning op en rond de NDSM-werf aan meer duurzaam passende werkplekken in de wijk.
Ook hebben we maar liefst 54 nieuwe partners dit jaar welkomen mogen heten bij Sociaal Werkkoepel Amsterdam! Dat zijn dan nu 227 werkgevers, organisaties en initiatieven die samen met ons werk willen maken van duurzame banen voor Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
Minstens zo waardevol zijn de verhalen achter de cijfers. Daarom brachten we zes persoonlijke verhalen van werknemers in beeld die bij inclusieve werkgevers werken. Hun ervaringen op de werkvloer laten zien wat goede begeleiding, een open werkcultuur en een kans op passend werk betekenen in het dagelijks leven. Het zijn deze verhalen die het abstracte begrip ‘inclusieve arbeidsmarkt’ tastbaar maken.
Trots op wat we samen hebben gedaan
Als we terugkijken op 2025, zien we een jaar vol beweging: meer trainingen, meer ontmoetingen, meer werkgevers die instappen, meer persoonlijke verhalen. Maar boven alles: meer samenwerking. Deze resultaten zijn tot stand gekomen door de inzet van onze partners: werkgevers, jobcoaches, begeleiders, sociale firma’s, HR-professionals, beleidsmedewerkers, zorg- en onderwijsinstellingen en collega’s binnen gemeente Amsterdam. Dankzij jullie zijn er meer passende werkplekken gerealiseerd, meer medewerkers beter begeleid en meer organisaties geïnspireerd om óók inclusief werkgeverschap vorm te geven.
In 2026 bouwen we verder op deze basis. Met nieuwe bijeenkomsten, versterkende trainingen en nog meer ruimte voor verhalen uit de praktijk. Want het doel blijft hetzelfde: een Amsterdam waarin iedereen die wil én kan werken een plek vindt waar talent gezien wordt en ondersteuning vanzelfsprekend is!
