Een feestje: 300ste beschut werker bij BOB Autowas!
De 300ste beschut werker vieren we met Anas! Anas (21) krijgt begeleiding in zijn werk van gemeente Amsterdam. Maar dat betekent niet dat hij niet zelf kan solliciteren. En dus reageerde Anas zelf op de vacature van BOB Autowas.
Anas werkte al bij een wasstraat, maar hij was toe aan iets nieuws. ‘Ik zag de vacature bij BOB Autowas. Dat leek me leuk.’ BOB Autowas biedt klanten namelijk een volledige service met een wasstraat, interieurband, stofzuigplein en autospa en is daarmee niet zomaar een wasstraat. En dus besloot Anas te solliciteren.
Anas mocht langskomen voor een gesprek bij teamleider Gilles van de Luitgaarden en draaide een proefdag mee. Volgens Gilles hoef je voor de wasstraat geen diploma’s te hebben. Maar je moet wel wat kunnen. ‘Klantvriendelijkheid is het belangrijkst. En een auto moet binnen zeven minuten gezogen en gewassen zijn. Je moet dus ook kunnen aanpakken. Bij Anas zag ik meteen: deze jongen kan werken. Snel en goed. En hij is ook nog eens heel gastvrij en beleefd tegen klanten. Ik had geen idee dat hij uit Beschut Werk kwam.’
Stabiele werkplek voor 300ste beschut werker
En zo start Anas met een regulier nul-urencontract. Dat gaat heel goed. ‘Sterker nog’, zegt Gilles, ‘Anas wil soms té graag werken. We moeten hem dan een beetje afremmen. Maar beter zo dan andersom!’ Anas is ook blij met zijn werk. Al zou een vast aantal uren wel fijn zijn. Want Anas functioneert nog beter als hij een stabiele werkplek heeft. Inmiddels is Beschut Werk-consulent Ingrid Klopper van gemeente Amsterdam ook op de hoogte van de nieuwe baan van Anas.
gilles van de luitgaarden, teamleider
‘Anas wil soms té graag werken’
Gemeente Amsterdam is vooruitstrevend om een divers aanbod te creëren in beschut werk, vertelt Ingrid. ‘Als consulent beschut werk kan ik van een regulier bedrijf niet verwachten dat ze aan alle voorwaarden van een Beschut Werk-plek voldoen. Daarom wilde ik als consulent het gesprek aangaan met BOB Autowas om te bespreken welke ondersteuning belangrijk is voor Anas en of we deze werkplek, middels subsidie voor loonkosten en begeleiding, voor Anas toch mogelijk te maken.’ Dus neemt Ingrid contact op om over een Beschut Werk-contract voor Anas te praten.
Duurzame inzetbaarheid
Voor de begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt heeft BOB Autowas een interne jobcoach. Andrew Marlissa van ABC groep ondersteunt als zodanig zo’n twintig medewerkers. Andrew: ‘Ik doe alles om ervoor te zorgen dat deze medewerkers lekker aan de slag kunnen. Eerst plan ik een kennismaking om iemands verhaal te horen. Het belangrijkste is dat iemand echt wil. Als dat zo is, dan maak ik het mogelijk, van hulpmiddelen op de werkvloer tot hulp bij schulden en soms zelfs huisvesting. Inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid staan hier hoog op de agenda.’
‘Ik doe alles om ervoor te zorgen dat deze
medewerkers lekker aan de slag kunnen’
Andrew Marlissa van abc groep
Andrew vindt het gaaf om van Ingrid te horen dat Anas via de reguliere weg bij BOB Autowas is binnengekomen. Andrew en Ingrid organiseren via gemeente Amsterdam een Beschut Werk-contract en de bijbehorende administratie. En ze kijken ook naar de praktische ondersteuning op de werkvloer. Andrew: Zo zorgden we voor speciale werkschoenen voor Anas, een duidelijke structuur en begeleiding in zijn werk.’
Ondertussen werkt Anas stevig door, elke dag in een team van zeven. Anas: ‘Het is heel gezellig hier met mijn collega’s. Tussendoor hebben we wel tijd voor een praatje. En het contact met klanten vind ik ook heel leuk.’ Een maand geleden kreeg Anas zijn Beschut Werk-contract, voor maar liefst 38 uur. Anas: ‘Ik hou nou eenmaal van werken. Veel beter dan thuis op de bank zitten, toch?’
