Amsterdam UMC (lokatie AMC)
Banenafspraak/Garantiebanen
Amsterdam UMC heeft garantiebanen. Want sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. Iedereen die kan werken – maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt – valt onder de Participatiewet. Deze wet moet er dus voor zorgen, dat meer mensen werk vinden bij een reguliere werkgever.
Amsterdam UMC en de banenafspraak
In de banenafspraak tussen de Universitair Medische Centra (UMC’s) is daarom afgesproken dat eind 2023 elk UMC een aantal medewerkers met een arbeidsbeperking aan het werk heeft.
Garantiebanen bij Amsterdam UMC
De werkplekken die organisaties hiervoor creëren noemen we garantiebanen. Als Amsterdam UMC vinden wij het namelijk belangrijk dat iedereen uit onze regio mee kan doen. Middels garantiebanen geven we dan ook kansen aan participanten;
- mensen die onder de Participatiewet vallen
- en niet zelfstandig 100% van het minimumloon kunnen verdienen;
- mensen met een Wsw-indicatie;
- Wajongers met arbeidsvermogen;
- mensen met een WIW- of ID-baan
Samenwerkingspartner
Amsterdam UMC werkt daarvoor actief samen met partners om zoveel mogelijk participanten de kans te geven een garantiebaan te vinden binnen onze organisatie. Zo werken we o.a. samen met:
- Werkgever Service Punt – Groot Amsterdam
- Emma at Work
Toolbox banenafspraak
De universitair medische centra hebben gezamenlijk hun ervaringen rondom garantiebanen en de participatiewet gebundeld. Die ervaringen zijn terug te vinden op een site vol praktische tips en ervaringen.
Eind 2023 moet iedere umc uiteindelijk gemiddeld 224 medewerkers met een arbeidsbeperking aan het werk hebben. Hoe pakt u dat aan? In de Toolbox Banenafspraak vindt u hiervoor praktische handvatten. En ook tal van voorbeelden hoe andere umc’s dit hebben gedaan. Voor meer informatie klik hier.
Missie Sociaal Werk
Amsterdam UMC, locatie AMC streeft ernaar een inclusieve organisatie te zijn. Het uitvoeren van de participatiewet, door het realiseren van garantiebanen, is daar dan ook een onderdeel van. In 2018 realiseerde AMC 112 garantiebanen. De meerwaarde van een gerealiseerde garantiebaan is op iedere plek in AMC weer anders. Afdelingen met een garantiebaan noemen als positieve ontwikkelingen onder andere:
- dat de teamspirit daardoor omhoog gaat
- er wordt bovendien beter samen gewerkt
- medewerkers ervaren betrokkenheid van hun werkgever, doordat er gefocust wordt op individuele kwaliteiten
- het team ontwikkelt diversiteit sensitiviteit
- het verzuimcijfer daalt ook
- processen worden geborgd, etc.
En de geplaatste participanten geven bovendien aan zich gelukkiger te voelen met werk, meer zelfvertrouwen te krijgen en vinden het fijn dat ze nuttig en relevant werk doen. Het is dan ook ontzettend leuk om aan dit alles te kunnen bijdragen
Meer informatie & Contact
Voor meer informatie over jouw mogelijkheden binnen Amsterdam UMC, locatie AMC, kun je contact opnemen met onze Participatie Coördinator Ilja Swets, via i.swets@amc.nl