Vroegop en Cordaan werken samen

Vroegop en Cordaan zijn een samenwerking aangegaan. Want groentespecialist Vroegop stond open voor een plek Beschut Werk. Daarom zijn Cordaan en Vroegop in gesprek gegaan voor een plek voor Murad.

Samenwerking Vroegop en Cordaan is heel belangrijk

Davinia Wijsman Cordaan

‘Mijn werk als jobcoach bij Cordaan houdt in dat ik kijk met mensen wat voor werk ze willen doen en dan de baan vinden en helpen behouden. Murad heeft de kwaliteiten om door te stromen naar betaald werk en dat wilde hij zelf ook graag.  Vroegop stond open voor een plek Beschut Werk en zo zijn we in gesprek gegaan. Murad heeft bij Vroegop eerst een proefperiode gehad en uiteindelijk ging dat zo goed dat Vroegop hem een contract heeft aangeboden, een betaalde baan.

Wat wij belangrijk vinden, is dat iemand met plezier naar zijn werk gaat en dat het contact goed is, met zijn collega’s en ook met degene die hem op de werkvloer begeleidt. Dus de samenwerking is heel erg belangrijk. Daardoor kan iemand langdurig blijven en zegt niet na een maand, ik kom niet meer.’

Rust en plezier

Mark Geven Vroegop

Vroegop is een groentespecialist. ‘Wij zijn productiemensen. Een stichting als Cordaan heeft heel veel kennis ervaring in het begeleiden van mensen met een beperking, dus zij geven ons tips, probeer het eens op die manier aan te pakken of bekijk het eens op die manier. ‘aldus Mark Geven.

‘We zijn met Murad met heel licht werk begonnen. Het zijn belangrijke werkzaamheden die vanuit productiemensen weinig aandacht krijgen. Er is winst te behalen als producten op de juiste plek staan. Voordeel voor de organisatie is dat Murad zoveel plezier uitstraalt dat het ook uitstraalt op de groep mensen die om hem heenlopen. We hebben een hectisch proces en Murad brengt dan toch een beetje rust met zich mee. Het is ook financieel aantrekkelijk, alleen voor mijzelf is dat geen drijfveer om het te doen. Het ligt een beetje aan de beperking, iemand wordt ingeschaald op zijn niveau en daarvoor krijg je subsidie, dat kan oplopen tot 60% subsidie.’

Murad straalt zoveel plezier uit dat het ook uitstraalt op de groep mensen die om hem heenlopen.

Mark Geven

Leuk om hier te werken

Murad aan het werk dankzij samenwerking Vroegop en Cordaan

Murad is productiemedewerker bij Vroegop: ‘Het is gewoon leuk om hier te werken, goede collega’s, teamleiders, goede baas. Wat kan ik goed? Alle bestellingen opruimen, nieuwe bestellingen achter zetten, de oude vooraan, first in first out. Mijn wens? Mijn wens is heftruck leren rijden, een certificaat hebben.’ aldus Murad.

Spannend voor Murad en voor Vroegop en Cordaan

Het is zeker spannend geweest, niet alleen voor Murad maar voor alle partijen. Je moet elkaar ook gewoon de tijd geven. Als ik zie in die tijd hoe hij gegroeid is. Dat je gewoon een jongen met weinig zelfvertrouwen kan opwerken naar iemand die zelfvertrouwen heeft, lol heeft om te werken, hij maakt grapjes met mensen, hij zoekt ze ook op, als ze hem iets vragen dan gaat hij dat gewoon doen, dus hij is gewoon een van de groep. En dan vind ik mijn missie geslaagd met Murad om hem zover te krijgen.

Jumbo investeert in jongeren met een arbeidsbeperking (video)

Jumbo in Diemen Noord biedt werk aan jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Enes Cincil is bedrijfsleider. ‘Van de 60 werknemers zijn er 10 á 15 via de gemeente Amsterdam bij ons terecht gekomen. Kevin is een van hen, hij werkt al 5 jaar bij ons, onder begeleiding van een jobcoach van de gemeente Amsterdam.’

Maak kennis met Kevin

Kevin komt over als een rustige nuchtere jongen. Hoe langer hij bij Jumbo werkt, hoe beter het gaat. ‘Het wordt alleen maar leuker, ik werk hier al vijf jaar en ken mijn collega’s nu heel goed.’

Kevin heeft geen bijzondere tips voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Je moet gewoon doen wat je gevraagd wordt, en dan kom je best wel ver.

Intensieve begeleiding

Abdoel el Bouch is de jobcoach van Kevin. Hij begeleidt zo’n 30 jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt bij verschillende werkgevers. ‘Al deze werkgevers investeren tijd en aandacht in onze kandidaten. Wat je vaak ziet is dat deze jongeren in het begin niet alles kunnen geven. Dat vraagt van een werkgever geduld en vertrouwen. Als je het vertrouwen van zo’n jongere hebt gewonnen dan krijg je er veel voor terug. Dat zie ik steeds weer gebeuren.’

Deze video wordt niet getoond omdat er (nog) niet akkoord is gegaan met het plaatsen van cookies.
Wijzig keuze

Video over Kevin, werknemer Jumbo Diemen Noord (jobcoach)

Veel werkgevers weten niet dat jongeren zich enorm kunnen ontwikkelen

Enes Cincil – Jumbo Diemen Noord A. Anderson, Bedrijf

Uitgebreid kennismaken

Voor werkgevers is het vaak wel een drempel om deze werkzoekenden een kans te geven. ‘Werkgevers zijn vooral heel benieuwd naar de kandidaten. En andersom. Dus daar nemen we de tijd voor. We komen langs op de werkvloer. We stellen de jongeren voor, en laten ze rustig kennismaken met collega’s waardoor de kandidaat op zijn gemak wordt gesteld. En intussen krijgt de werkgever een beeld van de sollicitant.’

Een investering die zich uitbetaalt

Of het de investering waard is? Bedrijfsleider Enes Cincil vindt van wel: ‘Wat veel werkgevers niet weten is dat jongeren zich enorm kunnen ontwikkelen. Dat is bij Kevin zeker het geval. Toen hij net bij ons werkte was hij heel verlegen. Ik had nooit gedacht dat hij collega’s zou aansturen, maar dat doet hij nu wel.’

Jumbo Diemen-Noord

Ook meedoen met de Sociaal Werkkoepel Amsterdam? Klik hier voor meer informatie.