Stappenplan Aannemen werknemer met arbeidsbeperking
Het 3-stappenplan voor het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking is eenvoudig, maar zeer overzichtelijk. U vindt hem hier. Druk op de link om de flyer te downloaden.
Download hier 3 – stappenplan voor het aannemen van werknemer met arbeidsbeperking
Tips voor inclusief werven
Vind hier enkele simpele tips voor inclusief werven.
- Zoek buiten de geëigende paden. Dus niet via de eigen LinkedIn-pagina, het eigen netwerk of via vaste wervingsbureaus.
- Maak vacatureteksten die werven in plaats van afschrikken. En stel eisen die passen bij de functie.
- Kies voor geschikt in plaats voor de “klik”.
- Selecteer op taken en vaardigheden.
- Stel diversiteits- inclusiviteitsdoelen op.
Zoekt u meer informatie over dit onderwerp?
Meer informatie over dit onderwerp vindt u in het artikel “Inclusief werven, zo doe je dat” op de website van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam. En u kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen voor meer informatie en ondersteuning. Want wij helpen u graag. Onze gegevens vindt u op de contactpagina.