Doe-netwerk: interventie

Op 1 november is de eerstvolgende bijeenkomst van ons doe-netwerk gelijke kansen! Waar we de vorige keer mochten luisteren naar de verhalen en visies van Gatra Peshtaz en Eric Zweserijn over interculturele communicatie op de werkvloer, staan tijdens deze sessie jullie eigen ervaringen weer centraal..

Ben je (nog) geen lid van het doe-netwerk maar vind je dit thema wel interessant? Je bent van harte welkom!

Wanneer? Maandag 1 november van 15.00 – 16.30 uur
Deelnemen? Aanmelden via deze aanmeldlink

Wat gaan we doen?
Afgelopen jaar stond iedere bijeenkomst van het doe-netwerk in het teken van een ‘stap’ op de routekaart. Zo hebben we al heel wat nuttige informatie met elkaar gedeeld! En velen van ons zijn ook in de eigen organisatie weer een aantal ervaringen rijker geworden. Een mooi moment om hier nu iets met elkaar over te delen. Waar loop je tegenaan of: wat werkt juist heel goed? Door met elkaar te sparren en linkjes te leggen naar reeds beschikbare kennis en interventies, helpen we elkaar ongetwijfeld weer een stapje verder in het bevorderen van gelijke kansen. Je bent vrij om een voor jou belangrijk thema op de routekaart in te brengen. Deze kun je in het aanmeldformulier vast benoemen. Voorbeelden van vragen die jullie eerder inbrachten zijn:

Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijk(er) voor verschillende doelgroepen?
Hoe creëer ik op de werkvloer draagvlak voor diversiteit?
Hoe zorg ik voor bewustwording bij leidinggevenden omtrent het creëren van gelijke kansen als het gaat om ontwikkeling en doorstroom?

Op 1 november is de eerstvolgende bijeenkomst van doe-netwerk gelijke kansen van De Normaalste Zaak!

Ben je (nog) geen lid van het doe-netwerk maar vind je dit thema wel interessant? Je bent van harte welkom!

Wanneer? Maandag 1 november van 15.00 – 16.30 uur
Deelnemen? Info en aanmelden via deze link

Wat gaan we doen?

Afgelopen jaar stond iedere bijeenkomst van het doe-netwerk in het teken van een ‘stap’ op de routekaart. Zo hebben we al heel wat nuttige informatie met elkaar gedeeld! En velen van ons zijn ook in de eigen organisatie weer een aantal ervaringen rijker geworden. Een mooi moment om hier nu iets met elkaar over te delen. Waar loop je tegenaan of: wat werkt juist heel goed? Door met elkaar te sparren en linkjes te leggen naar reeds beschikbare kennis en interventies, helpen we elkaar ongetwijfeld weer een stapje verder in het bevorderen van gelijke kansen.

Je bent vrij om een voor jou belangrijk thema op de routekaart in te brengen. Deze kun je in het aanmeldformulier vast benoemen. Voorbeelden van vragen die jullie eerder inbrachten zijn:

Hoe maak ik mijn organisatie aantrekkelijk(er) voor verschillende doelgroepen?
Hoe creëer ik op de werkvloer draagvlak voor diversiteit?
Hoe zorg ik voor bewustwording bij leidinggevenden omtrent het creëren van gelijke kansen als het gaat om ontwikkeling en doorstroom?