‘Deze baan maakt me trots’

Jhazyro (22) werkt sinds een half jaar in het Van Gogh Museum. Net als zeven andere mensen die extra begeleiding op de werkvloer nodig hebben, is hij in dienst bij sociale firma Breedweer die hen inzet voor de schoonmaak óf een andere functie in het museum. Jhazyro: ‘Ik krijg hier de kans om me te ontwikkelen.’

Jhazyro aan de balie

Van Gogh Museum, dinsdagochtend 08.30 uur. Jhazyro moet de dagelijkse briefing van zijn teamleider bij de bezoekersservice missen voor een interview over zijn carrière. Maar dat komt wel goed, volgens hem. ‘Ik kom hier niks te kort, kan alles vragen.’ En dus vertelt hij uitgebreid over zijn functie: waar hij de audioguides voor de museumbezoekers uit de opladers haalt, hoe hij ze aanzet en klaarmaakt voor gebruik, en vooral: hoe leuk hij het vindt om mensen aan de balie te helpen. 

Jhazyro’s baan, en kans om zich op zijn manier te ontwikkelen, is mogelijk gemaakt dankzij een bijzondere samenwerking tussen Van Gogh Museum en Breedweer sinds 2019. In dat jaar won Breedweer de aanbesteding van Van Gogh Museum voor het uitvoeren van facilitaire taken en schoonmaak volgens de Sustainable Development Goals (SDG’s). Een van de afspraken die ze maakten was om sociale werkplekken te bieden waar mensen zich kunnen ontwikkelen. 

Verbinding

Om de samenwerking goed van start te laten gaan schakelt Breedweer de Sociaal Werkkoepel Amsterdam in. Breedweer en Van Gogh Museum zijn beide partner van de Sociaal Werkkoepel, die als netwerkorganisatie de verbinding legt met de afdeling Sociaal Werk van gemeente Amsterdam en met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). Want waar vind je de juiste kandidaten voor zo’n traject? Hoe zorg je dat ze op een goede manier worden begeleid? En welke gemeentelijke afdelingen moet je erbij betrekken? Na een gezamenlijk overleg met alle stakeholders, gaat de werving van kandidaten via WSP van start. [Lees meer over de dienstverlening van WSP in deze samenwerking].

Jhazyro, Daniëlle en Hicham

Hoewel de coronacrisis het project vertraagt, gaat in 2022 de eerste groep van acht kandidaten van Breedweer, waaronder Jhazyro, bij Van Gogh Museum aan de slag. Aanvankelijk starten zij allen in de schoonmaak. Hicham Mrabet, projectleider van Breedweer, en Danielle Versluis, is Teamleider Facilitaire dienstverlening bij Van Gogh Museum, zijn nauw betrokken bij de begeleiding van de groep. Hicham: ‘We vonden het belangrijk om hen een warm welkom te geven. Daarom hebben we een introductiedag georganiseerd waar iedereen de werkplek en elkaar goed kon leren kennen.’

Wekelijks gesprek

Daarna gaan Jhazyro en zijn collega’s aan de slag onder begeleiding van het vaste team van Breedweer. Maar hij kan zijn draai niet lekker vinden. In het wekelijkse gesprek dat ze voeren, geeft Jhazyro bij Hicham aan dat hij zich prettiger voelt als hij nauwer samenwerkt met collega’s. Na overleg met Jhazyro’s jobcoach van gemeente Amsterdam stappen Daniëlle en Hicham naar het team van bezoekersservice: Hebben jullie misschien een andere rol die beter bij de kwaliteiten van Jhazyro past? 

‘Ik hou ervan om met mensen te werken’

En die rol is er. Jhazyro gaat aan de slag als servicebaliemedewerker. Daniëlle: ‘Als Jhazyro samenwerkt in een team, dan kan hij zich goed op een taak richten, zoals het klaarmaken van de audioapparaten. En hij helpt nu ook mensen met hun kluisjes. Bij de bezoekersservice bloeit hij helemaal op.’ Jhazyro kan dat beamen. ‘Ik hou ervan om met mensen te werken. Ik heb veel nare dingen meegemaakt in mijn leven. Maar je moet er iets van maken, toch? Mijn collega’s zeggen dat ze het knap vinden dat ik deze stap heb gezet. Deze baan maakt me trots.’

Jhazyro lade de auditors op

De juiste begeleiding

En hoe gaat het met de andere kandidaten? Hicham: ‘Twee collega’s gaan nu de opleiding tot schoonmaker volgen. Ik vind het mooi om te zien hoe mensen zich ontwikkelen. Zij hebben wekelijks contact met een van de twee vaste jobcoaches van gemeente Amsterdam. Toch is het ook best even zoeken om de kandidaten de juiste begeleiding te bieden. In overleg met henzelf en hun jobcoach proberen we daar steeds beter in te worden. We hebben ook zelf veel mogen leren, bijvoorbeeld dat we meer tijd nemen om taken uit te leggen en dat sommige mensen een andere benadering nodig hebben. Via Sociaal Werkkoepel Amsterdam hebben de betrokken medewerkers van Breedweer en Van Gogh Museum onlangs een Harrie-training gevolgd. Daarbij leer je mensen te begeleiden op de werkvloer. Zo timmeren we samen aan de weg!’ 

Werkgever en nog geen partner van de Sociaal Werkkoepel? 

Meld je hier aan

Deel dit artikel: