In- en doorstroomsessie nieuwe stijl
Dinsdag 12 april was de eerste in- en doorstroomsessie nieuwe stijl.
Aan onze netwerkpartners vroegen we of zij passende werkplekken hebben voor vier werkzoekenden met een doelgroepindicatie of die via de praktijkroute instromen.
Wat was er anders aan deze digitale in- en doorstroomsessie?
Eerder hield de Sociaal Werkkoepel maandelijks een digitale doorstroomsessie. Waar werkgevers werknemers waarvan het contract afloopt matchen met potentiële nieuwe werkplekken bij andere werkgevers. Deze doorstroomsessies waren succesvol, totdat er op een gegeven moment geen kandidaten meer werden aangeboden en er wel duidelijk vraag was vanuit onze netwerkpartners. Daarom kozen wij voor een maandelijkse in- en doorstroomsessie. Het verschil is, dat nu jobhunters kandidaten aanbieden die op dit moment geen baan hebben en op zoek zijn naar passende werkplekken.
Kandidaten en eventuele werkgevers
Christine (20) stelde zichzelf digitaal voor. Ze is naar eigen zeggen erg creatief en gedijt goed bij voorspelbaarheid. Ze is duidelijk op zoek naar meer structuur. Christine heeft een tuinbouwdiploma van het Wellant College. Reizen met het openbaar vervoer is geen probleem.
Het aanbod voor Christine
- Nancy Marsera van Sterk in Werk zoekt gastheren/-vrouwen voor stadsdeel Nieuw West.
- Stijn Bos, projectmanager bij Pantar, zoekt voor een tuinderij mensen voor in de kas.
- Michiko Scannell, Social Impact Manager van Fun Forest heeft voor het klimbos werk in de horeca en bij de receptie.
- Saskia Floore is sectormanager Groen en Tuinderij bij Pantar. Christine kan een rijbewijs halen om eventueel chauffeurswerk te gaan doen.
Jobhunters voor de gemeente Amsterdam
Patrick Janssen en Vincent Karam zijn jobhunters voor de gemeente Amsterdam. Zij stellen vervolgens een aantal kandidaten voor met doelgroepindicatie. Ook voor deze kandidaten is veel belangstelling vanuit de netwerkpartners.
Samen met haar jobcoach Mark Wiggerts gaat ze alles nader verkennen. Zodat zij uiteindelijk haar creativiteit en vaardigheden zo goed mogelijk kwijt kan in passend werk.
Kandidaat nummer 1
Een 21-jarige sportieve jongeman, behoorlijk onzeker over zijn capaciteiten en communicatief nog niet echt vaardig. Het liefste wil deze kandidaat aan het werk als heftruckchauffeur, orderpicker, magazijnwerker of inpakker. Hij is vooral op zoek naar een werkplek waar hij aansluiting kan vinden bij collega’s van dezelfde leeftijd.
Kandidaat nummer 2
Een 27-jarige hoogopgeleide bachelor, International Relations and International Organization. Spreekt goed Engels, is psychisch kwetsbaar en onzeker, op zoek naar de combinatie intellectuele uitdaging en niet te stressvol. Dat wil zeggen: een drukke kantoortuin kan, maar de taken mogen niet te veel door elkaar heen lopen.
Kandidaat nummer 3
Loyale jongeman (22) werkt al jaren bij Mc Donalds, heeft een goede fijne motoriek en zoekt technisch werk.
Het aanbod voor kandidaat nummer 1
- Yvonne Hartgers van Waternet heeft bij Waternet eventueel plek voor hem als heftruckchauffeur. Er is mogelijkheid om een VCA te halen.
- Nikki Hulsbosch van Olympia heeft een vacature in Hoofddorp in ploegendiensten bij een jong bedrijf. Het werk begint al om 6.30 uur.
- Inal Vuldali van Social Capital heeft een vacature bij Fruitfull Office dat onlangs verhuisd is naar Duivendrecht. Zij maken op bestelling fruitmanden voor bedrijven.
Aanbod voor kandidaat 2
- Yvonne Hartgers heeft een vacature met HR-taken en uitzoek- werkzaamheden.
- Marieke de Vaan van de Sociale Verzekeringsbank heeft geen vacature, maar wil wel proberen een werkplek te creëren die precies bij deze dame past. “Iemand bij ons komt uit de GGZ. Ik stel voor dat de kandidaat komt kennismaken met de afdeling.”
- Brigitta Wal – Ubbels, Stafadviseur banenafspraak bij Amsterdam UMC zoekt nog een receptioniste voor het ziekenhuis.
- En Annette Rensen heeft een vacature voor het schrijven van ICT onderwijs programma’s bij ROC Amsterdam / Flevoland.
Aanbod voor kandidaat 3
Saskia Floore van Pantar ziet hem graag op de technische afdeling in Noord. Daar werken ze voor Schiphol. “Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”
Anneke Broekman stelt voor contact op te nemen met Frank Oudman, de accountmanager van Argo 360, daar kan Wesley misschien hardware uit elkaar halen. Argo 360 zit in Westpoort. Het werk is solitair en wellicht geschikt voor hem.
“Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”
Saskia Floore van Pantar
Het is een succesvolle in- en doorstroomsessie geworden!
Anneke Broekman van de Sociaal Werkkoepel vertelt dat de gemeente Amsterdam beschikt over 10 jobhunters voor deze doelgroep en dat er 5 teams sociaal werk zijn. Ze gaat met hen bespreken wie welke maand komt.
Is deze opzet geslaagd?
Ze vraagt bovendien: “Is deze opzet geslaagd?” Een kandidaat die zichzelf eerst voorstelt in de 1e 20 minuten en daarna 10 minuten per persoon aandacht voor 3 andere kandidaten. Er gaan digitale duimpjes omhoog en er wordt gezwaaid: tot de volgende in- en doorstroomsessie op 17 mei!
Aanmelding voor inclusieve werkgevers
Ben je een inclusieve werkgever en ook op zoek is naar kandidaten met een (vermoedelijke) doelgroepindicatie? Wil je deelnemen aan de in- en doorstroomsessies en sta je nog niet op de mailing lijst? Mail je gegevens naar Wilai Verhoeve via sociaalwerkkoepel@amsterdam.nl. Of kijk op de agenda of er al een nieuwe sessie gepland is.
