We kijken terug op een geslaagd live zomerevent op 16 juni 2022 bij Wicked Grounds. Het thema “Spanning of overspanning op de arbeidsmarkt?” leverde een volle zaal op. Onze partners bogen zich over de vraag: “Hoe investeren we samen in duurzaam werk?”
Lees hieronder het verslag van het zomerevent 2022
Onze programmamanager Erwin Schut opende de bijeenkomst met de huidige stand van zaken op het gebied van sociaal werk. Vervolgens sprak wethouder Rutger Groot Wassink over de Amsterdamse ambities op het gebied van sociaal werk voor de komende vier jaar. Hij wil het instrument loonkostensubsidie voor nog meer Amsterdammers die niet zelfstandig aan het werk kunnen komen in gaan zetten.
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds
In een paneldiscussie met dagvoorzitter Eva Weel gingen Judith Duveen en werkgevers in gesprek over wat de huidige arbeidsmarkt vraagt van werkgevers en van de gemeente. Welke innovatieve, creatieve manieren zijn er om nog meer samen te werken en werkzoekenden kansen te bieden op duurzame banen?
“Kijk naar taken en niet direct naar banen”, aldus Mimoun Batou van Argo360. Jack Stuifbergen van Breedweer sluit zich bij deze oproep aan en krijgt met deze opmerking de lachers op zijn hand: “Wij zijn sowieso bizar creatief!” In samenwerking met het ROC biedt Breedweer werkzoekenden zonder startkwalificatie de mogelijkheid hun MBO diploma te halen in combinatie met een betaalde baan. Zo lukt het om voldoende kandidaten aan te trekken. Dorieke Looije van Vermaat deelt haar ervaringen met open hiring bij La Place. Werkzoekenden kunnen zich aanmelden op een lijst en zonder sollicitatie of functie-eisen die worden gesteld mogen ze een dagje meelopen. En als het hen bevalt hebben ze de baan!
Naast de vraaggesprekken was er ook ruimte voor inbreng vanuit de zaal. Willem van Spaendonck vroeg zich bijvoorbeeld af, waarom er geen werknemers op het podium stonden. Vervolgens werd hij natuurlijk op het podium gevraagd om zijn inbreng te geven. Hij maakt een rake opmerking in reactie op het voorafgaande gesprek van het panel: “Ik heb ook recht op mijn faalervaring”.
Oerwoud van regelingen
Wat kan de gemeente nog beter doen? De drie werkgevers zijn eensgezind in hun wens om in het oerwoud van regelingen meer gefaciliteerd en ontzorgd te worden door de gemeente. Judith Duveen, directeur Werk & Participatie bij de Gemeente Amsterdam, onderstreepte het belang van die oproep en wil kijken wat de gemeente kan doen om dit te verbeteren.
Na deze inhoudelijke discussie was de vloer voor entertainmentbureau More Balls Than Most. Op humoristische wijze en met een bewonderingswaardig staaltje jongleren met ballen en lichtgevende kegels gaven zij een herkenbare en unieke blik op het thema.
Vervolgens werd er flink genetwerkt tijdens het netwerkspel en ook daarna op de borrel met verschillende thematafels waar informatie opgehaald en uitgewisseld werd! Ook het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en enkele jobhunters waren aanwezig met profielen van werkzoekenden. Genoeg gelegenheid om eventuele matches te vinden tussen werkgevers en werkzoekenden.
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds
Enthousiast na het lezen van dit verslag zomerevent 2022? Word ook partner!
Wil je er volgende keer ook (weer) bij zijn? Meld je kosteloos aan als partner en/of abonneer je op onze nieuwsbrief! Zo blijf je op de hoogte van onze activiteiten.
De Meet & Match dagen 2021 hebben als doel Amsterdammers in een kwetsbare arbeidsmarktpositie laagdrempelig in contact te brengen met werkgevers.
Meet & Match dagen 2021
De Sociaal Werkkoepel Amsterdam organiseert de Meet & Match dagen 2021. Samen met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam, het UWV en de gemeente Amsterdam. Deze Meet & Match Markt is een vervolg op de Pitch en Match. Waar de deelnemers vaak nog in begeleiding zijn bij de WMO of GGZ. Deze 6e editie (3e keer online) was voor kandidaten die een betaalde werkplek zoeken. En die zich bij verschillende werkgevers willen oriënteren. Ruim 60 kandidaten meldden zich hiervoor aan.
De eerste 3 dagen konden de deelnemers zich voorbereiden. Op dag 4 gingen ze vervolgens in gesprek met een keuze uit 22 werkgevers.
Workshop ‘Jezelf Presenteren’
Op maandag en dinsdag in de ochtend stond de online workshop ‘jezelf presenteren’ op de agenda. Trainsters Els Schuyt en Corry Blom heetten iedereen welkom en de 3 basisonderdelen kwamen eerst aan de orde.
Wie ben ik?
Wat kan ik?
Wat zoek ik of wat wil ik?
Ook raadden ze aan om een goede afsluiting van het gesprek te oefenen.
Oefenen van de pitch
Na het kijken naar een pitch als voorbeeld werden de deelnemers door de trainsters gevraagd naar hun mening en hoe zij het wellicht anders zouden doen. De deelnemers gaven aan dat dit wel een erg goed geoefende pitch was… bijna robotachtig :-). Patrick van der Vliet, accountmanager van het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam bevestigde dat de pitch inderdaad ook echt wel persoonlijk mag zijn.
Tips voor een online pitch
Corry Blom gaf nog wat praktische tips die voor een online pitch erg belangrijk zijn. Denk aan de kleur van de achtergrond bijvoorbeeld. Of hoe je de camera hebt staan: zorg dat je goed in beeld bent, oftewel je gezicht met een stukje van je lijf.
Oogcontact
‘Zet de laptop wat hoger zodat je niet helemaal naar beneden hoeft te kijken. Oogcontact met je gesprekspartner is ook erg belangrijk. Even van het schermpje wegkijken is natuurlijk niet erg, maar houdt dat in balans.’ voegde Blom toe.
Corry Blom sloot af met een opdracht om de pitch zelf te maken. Iedereen kreeg daarna de mogelijkheid via break-out rooms de pitch te oefenen. Els Schuyt gaf ook praktische tips 1 op 1, zodat de deelnemers op de werkgeversdag goed beslagen ten ijs zouden komen!
Bij deze danken we beide trainsters hartelijk voor hun praktische workshop!
v.l.n.r. Wilai Verhoeve (Sociaal Werkkoepel), Els Schuyt, Corry Blom en Patrick van der Vliet
Presentatie Arbeidsmarktkansen regio Groot-Amsterdam
Lothar de Graaff en Patrick van der Vliet zijn beiden accountmanager bij het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam. Zij hielden op maandagmiddag een interessante presentatie over de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking.
Gevolgen van corona?
Ook al was het lastig in sommige sectoren, het aantal banen daalde maar weinig, de werkloosheid steeg niet (fors) en het aantal uitkeringen bleef stabiel. Dus overall gelukkig niet al te grote gevolgen.
Tussen beroepen en sectoren zien we wel grote verschillen in de mate waarin zij getroffen zijn:
Sectoren in regio Amsterdam die hard geraakt zijn:
luchtvaart
horeca
cultuur
recreatie
evenementen
Er zijn ook sectoren met juist meer werk:
zorg
ict
supermarkten
overheid
koerierswerk
webwinkels
Zeer goede kans op werk
In de gespecialiseerde schoonmaak is veel werkaanbod. Bijvoorbeeld in de industrie. Of bijvoorbeeld raambewassing. De vraag naar personeel is in onze regio het grootst in:
ICT
de technische beroepen
zorg en welzijn
transport en logistieke beroepen is
Zo gaven beide heren, Lothar de Graaff en Patrick van der Vliet, aan. Zeker als je het vergelijkt met hoeveel mensen het werk kunnen en willen doen. De baankansen zijn in deze beroepen het best. In deze sectoren wel vaak certificaten of diploma’s nodig. Soms zijn die te behalen terwijl de werknemer in dienst is.
Minder goede kans op werk
De digitalisering bedreigt veel administratieve beroepen op lager en middelbaar niveau al jaren. Ook in de facilitaire richting zijn er beroepen waar de baankansen al jaren minder goed zijn. Tijdens de coronacrisis werd iedereen opgeroepen zoveel mogelijk thuis te werken. Hierdoor zijn vooral veel facilitaire beroepen (extra) getroffen, waaronder medewerkers in bedrijfsrestaurants. De verwachting is, dat mensen – ook na de crisis – meer blijven thuiswerken.
Meet & Match dagen 2021: baankansen per sector
In de culturele sector zijn er al een tijd lang minder goede baankansen. Beroepen in de persoonlijke dienstverlening en het personenvervoer kregen vooral een klap door de coronacrisis. Inmiddels is de vraag naar personeel bij een deel van deze groepen hersteld, maar het blijft onzeker wat de toekomst ons gaat brengen.
Daarna werd er door de heren nog specifieker ingegaan op de verschillende sectoren. Hoe groot zijn hier de arbeidsmarktkansen en vanaf welk niveau?
Ook werd er naar de toekomst gekeken:
Factoren die zorgen dat het begrip ‘werk’ verandert, zijn volgens het WSP:
Digitalisering/automatisering/robotisering: werk wordt uitdagender en verandert snel.
Thuiswerken: minder kantoor gerelateerd werk, meer (digitaal) werken vanuit huis.
E-commerce (thuiswinkelen): meer bezorg- en magazijnwerk, minder werk in winkels.
Energietransitie en duurzaamheid: meer werk in techniek en industrie, recycling (ophalen van grondstoffen en uit elkaar halen van producten voor hergebruik.
Een aantal beeldende films en ervaringen van werkenden sluit de heldere presentatie vervolgens af.
Drie middagen rond lunchtijd was er de mogelijkheid voor de deelnemers om te oefenen met het online MS Teams software programma. Dit in het kader van de workshop ‘Van digibeet naar digibeter’
Anneke Broekman en Wilai Verhoeve zijn beiden werkzaam bij Sociaal Werkkoepel Amsterdam. Zij namen alle functies van MS Teams rustig 1 voor 1 door.
Sommige deelnemers hadden de MS Teams App gedownload op hun mobiel. Dat gaat dan net ietsje anders. Ook gaven de dames tips over hoe het best in beeld te komen.
Alle drie de middagen zijn overigens goed bezocht. En sommige deelnemers kwamen zelfs twee keer! Dit bleek een goede voorbereiding voor de donderdag met de online afspraken met de werkgevers.
Laatste dag Meet & Match dagen 2021:
Online gesprekken met de werkgevers
In de ochtend heette Robbie Verwei, teammanager bij het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam alle werkgevers van harte welkom.
Na deze interessante aftrapwaren er helaas technische problemen. Daardoor konden we de Meet & Match Markt niet in zijn geheel uitvoeren. De kandidaten en werkgevers zijn daarom onderling met elkaar in contact gebracht. Zodat zij 1 op 1 op een goed moment voor beide het online kennismakingsgesprek konden inplannen.
Hopelijk is het de volgende keer weer offline mogelijk.
Werkgevers bedankt!
We danken bij deze graag ook alle werkgevers nogmaals waar de kandidaten digitaal kennis mee hebben kunnen maken:
Vermaat Catering
Munckhof Taxi
Swiss Hotel
Vrije Universiteit
Gemeente Amsterdam
NS Retail
Pantar
RataPlan
Albert Heijn
Kruidvat
Randstad
The Flower Family
Haute Culture
Rijksoverheid
BMS Security
Nelis glazenbewassing
PostNL
De Lokatie
Juice Brothers
Olympia
Social Capital
Graag allen tot een volgende keer! Houd daarvoor onze agenda in de gaten. Daar is het ook mogelijk je aan te melden zodra er weer iets georganiseerd wordt. Organisatie Meet & Match Markt
Om ervoor te zorgen dat onze site goed werkt, deze te kunnen analyseren en verbeteren, gebruiken wij cookies. Hierdoor kunt u informatie delen via social media en kunnen we de inhoud van de site en advertenties afstemmen op uw voorkeuren. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen, pas dan uw instellingen aan of klik op weigeren. Lees ook ons privacystatement en cookieverklaring.
