Does your company employ staff members with an extra support need? Or do you plan to do so in the future? If so, the City of Amsterdam offers you the one-day HARRIE-training – in English – in cooperation with CNV Jongeren on Thursday 28 November. The training is intended for a direct colleague of the employee to be supported, who is residing in Amsterdam.
HARRIE? Who is that?
HARRIE is a co-worker who is Helpful, Alert, Realistic, Calm, Instructive and Honest (translated and abbreviated from: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend and Eerlijk). These qualities help to make him / her the ideal colleague for an employee with a support need. In addition to the guidance of a job coach, the HARRIE colleague helps make the most of the employee’s talents.
How it works
Your Amsterdam based employee has or will be given a target group indication, as stated in the job agreement. This employee is therefore also eligible for a job coach. You receive a wage subsidy according to wage value for this employee, or you may receive this through the practical route.
You determine which colleague will assist the employee with the special need for support and will therefore follow the HARRIE-training.
For each training course, two colleagues from your organization can participate.
The HARRIE-to-be signs up on the website of Sociaal Werkkoepel Amsterdam and selects a training date. Thereafter, an Outlook invitation for that date follows. The booking is final at the latest 14 days in advance.
All HARRIE-trainings are held between 10.00 to 15.45 h, including lunch. Location: Jan van Galenstraat 323, Amsterdam.
Participants who completed the HARRIE-training
Your benefits
The one-day Amsterdam HARRIE-training is completely free of charge.
In just one day, your employee will learn the basics of HARRIE.
Your employee will be introduced to the Supported Employment methodology, a successful model based on equality and opportunities.
Your employee learns to apply new perspectives and behaviors in practice and can share this knowledge with other colleagues.
Your employee also learns from experiences and insights of training participants from other companies.
A HARRIE creates more acceptance of an inclusive and diverse corporate culture. This increases the likelihood of a sustainable working relationship with colleagues with support needs.
Regular trainings are presented in Dutch, so be mindful in selecting the English spoken training. (If there is sufficient demand, training sessions will be provided in English twice a year).
NB. This one-day training does not entitle you to an Ik Ben Harrie-certificate. The City of Amsterdam requires a Noloc-certified job coach training for reimbursement of an in-company job coach.
Steban is nu 2 maanden in dienst bij The July B.V., locatie ID Aparthotel bij Sloterdijk. Daarvoor liep hij er al een half jaar stage als Assistent Facilitair medewerker. ‘We zijn rustig aan begonnen’ vertelt Nikos Germanlis, Duty manager en begeleider van Steban. ‘Ja, heel fijn dat we via een stage konden kennismaken met Steban. En hij met ons. Zo werd het takenpakket stap-voor-stap uitgebreid en ook de afgelopen tijd zijn er taken gewijzigd en bijgekomen,’ legt Krista van der Laan, Talent Acquisition Specialist, uit.
Steban aan het bijvullen van de voorraad bij de receptie en rechtsboven Nikos, Steban en Krista bij de bar
Samenwerking met diverse partijen
Krista legt uit hoe de match tot stand kwam. Nadat Krista contact had gelegd met de Sociaal Werkkoepel werd ze voorgesteld aan Cosasja Berkenveld, Adviseur en Accountmanager van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). ‘In het wekelijkse matchingsoverleg heb ik onze vacature gepitcht en meer over onze organisatiecultuur en de werkzaamheden verteld. Thijs Dijkman, Meewerkend Teamleider IPS Jobcoaches bij Cordaan zag toen een mogelijke match met Steban die hij al kende. Daarna ontstond een samenwerking met hem, Cosasja en Danielle Soester, Consulent Beschut Werk bij Gemeente Amsterdam.
En zo is het balletje gaan rollen en zijn we heel blij met Steban. Het is mooi om te zien hoe Steban zichzelf heeft ontwikkeld. Hij voelt zich hier inmiddels echt thuis. Dat dit een succes is geworden komt vooral door de goede begeleiding van Nikos, motivatie van Steban en Thijs die altijd op de achtergrond aanwezig was’.
Rol van jobcoach
Steban bevestigt dit en geeft aan dat hij ongeveer 1 keer per maand met zijn jobcoach Thijs de voortgang bespreekt. ‘Ook heeft Thijs in het begin twee keer ‘meegedraaid’ toen ik net begon. Dat gaf mij een vertrouwd gevoel en zo wist hij ook wat voor werkzaamheden ik doe. En als er plotseling iets is om te bespreken, dan is hij er ook altijd’, vult Steban aan.
‘Zo heeft Thijs ook een cursus Windows voor mij geregeld in het buurthuis. Heel zinvol! Deze heb ik net afgerond en ik ben alweer met een nieuwe cursus begonnen. Op de vrijdagen krijg ik nu een cursus Engels. Heel handig voor hier in het hotel.’
V.l.n.r. Nikos, Steban en Krista in The 51 Gastropub op de begane grond
Afwisseling in de taken
‘Het leuke van het werken bij ID Aparthotel is de afwisseling. Naast het bijvullen van de koelkasten, check ik nu ook beneden in de garage of de auto’s wel goed geparkeerd zijn. En krijgen de auto’s die niet goed geparkeerd staan en teveel ruimte in beslag nemen een kaartje van mij. Haha.. dat vinden ze niet zo leuk, maar ja dat hoort erbij. En na een dag werken, sluit ik af met een gesprekje met Nikos en dan natuurlijk nog even lekker sporten in de gym hier.’
Jobcarving
Krista legt uit dat bij andere hotels (zoals Hotel Boat &CO) ook een start is gemaakt met een proefplaatsing. En bij hotel Twenty Eight van The July in Amsterdam Zuid is er een nieuw profiel opgesteld en zijn wij weer op zoek naar een nieuwe collega die wellicht een extra steuntje in de rug kan gebruiken.‘We doen aan jobcarving; oftewel het afsplitsen van taken of werkzaamheden van bestaande functies om die vervolgens samen te voegen tot een nieuwe duurzame functie. Dit leidt tot het creëren van een passende baan voor een nieuwe medewerker. Het is ook belangrijk om het management van de organisatie erbij te betrekken, Flory Oosterop, General Manager ID Aparthotel, heeft ons vanaf het begin gesteund. Zo’n begeleiding kost tijd dus daar moet je operationeel ook rekening mee houden. En we hebben het voordeel dat we met de ervaring van Steban in het ID Aparthotel in Sloterdijk nu weten welke paden we moeten bewandelen en hoe je het beste stapsgewijs met de medewerker de taken kunt uitbouwen. Het blijft natuurlijk wel maatwerk’, geeft Krista aan.
Maatwerk voorop: we gaan uit vande kwaliteiten van de persoon zelf
Krista van der Laan
Wat is verder jullie succes voor de goede start?
Nikos benadrukt nogmaals dat iemand rustig moet kunnen starten. ‘Door parttime te starten, hebben we de tijd gehad om een goede begeleiding te geven zonder dat je vastloopt bij je eigen werkzaamheden. Voor Steban was het ook prettig om in kleine stapjes nieuwe taken aan te leren. We beginnen met een dagstart waarbij we de planning doornemen en aan het einde van de dag evalueren hoe de dag is gegaan. Dit geeft structuur en dat verdient zich later dubbel en dwars terug’.
‘Neem de tijd voor goede begeleiding, vooral in het begin’
Nikos Germanlis
Nog meer tips voor andere werkgevers?
‘Neem vooral contact op met de Sociaal Werkkoepel die de regels en wegen kent naar andere organisaties en alle subsidies en regelingen,’ zegt Krista.
Heel mooi dat we samen met alle betrokkenen de verbinding hebben kunnen leggen met dit mooie resultaat. We wensen Steban en zijn collega´s veel werkplezier bij Amsterdam ID Aparthotel.
Dit is de centrale vraag die we stellen, niet alleen aan Amsterdammers op zoek naar een passende werkplek, maar ook binnen ons netwerk. Wat heb je nodig van de anderen? Hoe kunnen we elkaar versterken en ondersteunen?
Je bent van harte welkom op ons Lente Event op 11 juni in Pakhuis de Zwijger. We gaan deze middag met elkaar luisteren, leren, delen en inspireren, meld je vandaag nog aan!
Dagvoorzitter Linda Jeekel zal ons als ervaringsdeskundige inspireren met haar verhaal en ons door het plenaire programma begeleiden. We zullen de laatste stand van zaken bespreken, de voortgang van de coalities delen en elkaar beter leren kennen.
Deelsessies
Tijdens de deelsessies komen de volgende onderwerpen aan bod:
Hoe zet je de deur open voor alle Amsterdammers?
Tijdens deze sessie krijg je inzicht in alle laagdrempelige mogelijkheden die de forfaitaire loonkostensubsidieregeling jou kan bieden als ondernemer. Ook hoor je alles over de verbreding van de doelgroep en hoe jij daar gebruik van kan maken. Sessieleider: Jaap Weijenberg (manager Sociaal Werk Gemeente Amsterdam en manager Sociaal Werkkoepel Amsterdam)
Hoe kan ik Social Return inzetten om nog meer impact te maken?
Hoe werkt Social Return in Amsterdam? Leer alles over de uitgangspunten en manieren om Social Return in te vullen en stel al je vragen aan bureau Social Return. Ook gaan we in op de vraag hoe netwerkpartners kunnen samenwerken in het kader van social return om zo nog meer impact te maken. Sessieleider: Giancarlo Carboni (manager Bureau Social Return)
Begeleiding en ontwikkeling op de werkvloer: do’s en don’ts voor werkgevers
Welke tools kan ik als werkgever inzetten en welke ondersteuning biedt de gemeente? Wat is de kracht van een jobcoach? Hoe kunnen collega’s laagdrempelig bijdragen aan een inclusieve werkvloer? En hoe kunnen je werknemers zich buiten de schoolbanken om ontwikkelen in jouw bedrijf met praktijkleren en een praktijkverklaring krijgen? Sprekers: o.a Manon Pieper (CNV-trainer Harrie) en Milo Stokman (programmamanager Leven Lang Ontwikkelen van ROC van Amsterdam)
Inclusieve taal – wat mag wel en waarom?
Een inclusieve maatschappij creëer je door niemand uit te sluiten. Het lijkt vanzelfsprekend. Met welke woorden krijgen we dat voor elkaar? Sessieleider: Kim te Woerd (CommunicatieKrachten)
Programma
Inloop 14.30 Programma 14.45 – 17.15 Borrel 17.15 – 18.00
Aanmelden
Deelname aan het evenement is gratis. Meld je via het formulier hieronder aan zodat we weten op wie we kunnen rekenen! We kijken ernaar uit om je te verwelkomen. Ben je nog geen lid van ons netwerk, maar wel geïnteresseerd? Je bent van harte welkom om kennis te komen maken.
Binnen de Sociaal Werkkoepel Amsterdam horen we regelmatig van werkgevers dat de administratieve last rondom subsidies groot kan zijn. De afzonderlijke aanvraagformulieren zijn meestal niet moeilijk om in te vullen, maar door de hoeveelheid en de verschillen per uitkerende instantie is het tijdrovend en gecompliceerd. Daarom hebben we, op verzoek van partners, de dienstverlening vanuit Werkgeversservicepunt (WSP) uitgebreid om werkgevers te ondersteunen en ontzorgen bij het aanvragen van regelingen en subsidies voor Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte.
Graag stellen we Attiya Ince aan u voor. Zij helpt werkgevers bij het invullen van aanvraagformulieren voor subsidies en kan ze attenderen op deadlines. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor hun aanvragen, maar Attiya biedt ondersteuning en begeleiding binnen het proces.
Attiya Ince
Attiya: “Werkgevers kunnen mij benaderen voor hulp bij de administratie rondom alle regelingen en subsidies met betrekking tot werk. Ze vragen mij bijvoorbeeld of ze wel het meest recente formulier hebben en wat de nieuwe aanvraagprocedure is. Ik zoek dat dan uit en informeer ook over hoe de werkprocessen rondom subsidies georganiseerd zijn. Schroom niet om contact met me op te nemen en uw casus met mij te delen . Ik help werkgevers graag verder!”
Attiya werkt nauw samen met de accountmanagers van WSP en de jobcoaches. Zij adviseren de werkgevers over relevante regelingen en subsidies. Attiya ontzorgt werkgevers vooral in de stap daarna.
Neem voor meer informatie contact op met WSP Groot-Amsterdam via info@wspgrootamsterdam.nl of rechtstreeks met Attiya Ince via attiya.ince@amsterdam.nl of 06-41812731. Attiya is beschikbaar van maandag tot en met donderdag.
Om ervoor te zorgen dat onze site goed werkt, deze te kunnen analyseren en verbeteren, gebruiken wij cookies. Hierdoor kunt u informatie delen via social media en kunnen we de inhoud van de site en advertenties afstemmen op uw voorkeuren. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen, pas dan uw instellingen aan of klik op weigeren. Lees ook ons privacystatement en cookieverklaring.