Hamburgers bakken, soep serveren, pannen poetsen… Er is haast geen taak die Hamza (18) nog niet heeft gehad in de keuken van chef Remco Koster. Pas enkele maanden in dienst op een sociale werkplek, maar Hamza is al niet meer weg te denken uit het restaurant van Vermaat in het pand van woningstichting Rochdale. Remco: ‘Hamza heeft al zó veel geleerd. En wij leren ook van hem.’
Het moderne bedrijfsrestaurant waar Hamza werkt heeft een geweldig uitzicht over de stad. Vier dagen per week is Hamza er te vinden: in de keuken en achter de bar, maar ook in de vergaderzalen om lunch, snacks en dranken te verzorgen. ‘En vandaag hebben we samen door het hele gebouw de koffieautomaten bijgevuld’, vertelt Hamza trots. Hij doet zijn werk met plezier. ‘Iedereen zegt gedag hier. Daardoor voel ik me thuis.’
Jobcoach
Hamza komt van een praktijkschool, voortgezet onderwijs dat leerlingen voorbereidt op de maatschappij met behulp van een eigen ontwikkelplan. Al voordat Hamza zijn opleiding heeft afgerond, komt jobcoach John Bond van de gemeente Amsterdam langs voor een gesprek op school om samen na te denken over de toekomst. Wat kan Hamza? Wat wil hij? En wat voor baan zou daarbij passen? Hamza weet het niet zo goed. Maar hij houdt wel erg van gezelligheid. En hij wil niet te ver van zijn huis in Bos en Lommer werken. Zou de horeca wat zijn?
‘Samen werken we stapjevoor stapje toe naar meer zelfstandigheid’
Na de praktijkschool komt Hamza even thuis te zitten. Ondertussen zijn de jobcoach en de jongerenadviseur van Hamza samen met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam bezig een geschikte baan voor hem te vinden. En dat lukt: hij vindt een vacature voor de functie van horecamedewerker bij Vermaat. Zo komt Hamza op kennismakingsgesprek bij Remco, draait een proefdag mee en… sleept de baan binnen. Hamza: ‘Eerst was ik werkloos. Maar nu heb ik werk. Ik ben blij!’
Inspiratie
Ook Remco is blij. ‘Hamza is leergierig en enthousiast. Daardoor pakt hij taken snel op. Soms iets té snel. Zoals die keer dat hij zonder uitleg vast zelf met een koksmes groenten wilde gaan snijden, haha! Gelukkig zitten zijn vingers er nog aan. Samen werken we stapje voor stapje toe naar meer zelfstandigheid. En met die kleine stapjes schiet het al aardig op! Het leuke daarbij is: wij leren ook van Hamza. Ik kan nu bijvoorbeeld veel beter uitleggen. En Hamza lacht altijd. Onze gasten waarderen dat. Zijn positiviteit is een inspiratie voor ons.’
‘Misschien word ik wel chef!’
Hamza’s jobcoach houdt een vinger aan de pols, ook bij Remco. Remco: ‘John komt langs om te vragen hoe het gaat. Waar nodig geeft hij advies bij het samenwerken op de werkvloer. Als we hulp nodig hebben kunnen we bij hem terecht. Wat fijn is voor Hamza, is dat de jobcoach via het maatwerkbudget voor de financiering van een laptop heeft gezorgd. Die heeft hij nu. Daarmee kan Hamza online zijn salarisstroken checken, maar ook cursussen volgen om bij te leren, bijvoorbeeld met een cursus sociale hygiëne of een training tot barista. Dat is natuurlijk geweldig.’
De jobcoach van de gemeente Amsterdam helpt ook Vermaat als werkgever bij de aanvraag van subsidies. Zo ontvangt Vermaat inmiddels de loonkostensubsidie. Collega’s van Hamza kunnen ook kosteloos deelnemen aan de Harrie-training. In deze training, die via de Sociaal Werkkoepel Amsterdam wordt gegeven, leert een collega begeleiding op de werkvloer te geven aan iemand met een extra ondersteuningsbehoefte. Remco is enthousiast en wil er graag aan deelnemen.
Interne jobcoach
Naast de jobcoach van gemeente Amsterdam heeft Vermaat ook een interne jobcoach in dienst. Frank van der Zande is vanaf het begin bij Hamza betrokken. Frank: ‘Van de werving en het tekenen van het contract tot het aanvragen van alle regelingen, backoffice en het contact met jobcoaches, gemeenten en UWV.’ Vermaat tekende onlangs met UWV en het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (LWSP Gemeenten) een overeenkomst voor vernieuwde landelijke samenwerking.’ Frank: ‘Samen willen we nog meer mensen als Hamza, die minder makkelijk aan werk komen, aan een baan helpen.’
Hamza zit goed op zijn plek bij Vermaat. ‘Van mijn eerste salaris heb ik een Playstation gekocht. Die wilde ik al zo lang hebben!’ En Hamza zit niet stil. Onlangs werd hij assistent-trainer van een voetbalteam in West. Ook daar leert hij veel nieuwe vaardigheden. Hamza: ‘En hier in de keuken wil ik ook doorleren. Meer meer meer… Misschien word ik wel chef!’
Ook deelnemen aan de Harrie-training?
Bekijk voor meer informatie een aanmelden de pagina over de Harrie-training.
Benjamin Namane maakt met zijn bedrijf De Tweede Jeugd tosti’s en andere producten van restbrood. En sinds kort kun je er niet alleen een duurzame tosti bestellen, maar ook een sociale. Want na een paar jaar proeven, proberen en processen optimaliseren, loopt zijn keuken gesmeerd en is er ruimte om een sociale werkplek te bieden. Benjamin: ‘In onze keuken werken de meest uiteenlopende mensen. Daar geniet ik van.’
De Tweede Jeugd redt de lekkerste zuurdesembroden die door winkels niet verkocht worden. Daarvan maken Benjamin en zijn team tosti’s in acht originele smaken, zoals kimchi en rendang. De tosti’s werden al bekroond door de tostitest van Het Parool. Maar met alleen lekkere tosti’s red je het niet. Er moet snelheid gemaakt kunnen worden om grotere aantallen te maken. Benjamin: ‘Het kostte tijd om de processen en routings van broden selecteren, producten bereiden en andere stappen in een goede flow te krijgen. En die hebben we gevonden. Nu staat het team zo goed dat we heel makkelijk nieuwe mensen in kunnen passen.’
Pan soep
Voor goede kwaliteit heb je een team van mensen nodig die op elkaar zijn ingespeeld. De werksfeer is daar een belangrijke factor in, vindt Benjamin. ‘Ons team voelt een beetje als een familie. We hebben iemand van in de zeventig, een man en een jongedame uit Oekraïne, een semi-profvoetballer uit Amsterdam-West en een dame uit Ghana. Omdat het zo lekker gemixt is, is de sfeer heel open. En we zorgen voor elkaar. Henk neemt bijvoorbeeld elke week een pan soep mee om te delen. Daar worden we allemaal heel blij van.’
‘De jobcoach neemt je als werkgever allerlei zaken uit handen’
In zo’n open en divers team moest ook ruimte zijn voor sociaal werk, vond Benjamin. Zo werkte hij al samen met mensen van Pantar, het sociaal ontwikkelbedrijf van Groot-Amsterdam, voor specifieke inpakwerkzaamheden. Maar nu wilde Benjamin ook iemand in dienst nemen. Daarvoor nam hij contact op met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP), partner van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam. ‘Tijdens een bezoek vormde een adviseur een indruk van ons bedrijf en de werkzaamheden. Op basis daarvan maakten we een vacature en kon WSP gericht voor ons gaan werven.’
Extrasteuntje
Via een proefplaatsing, waarbij gemeente Amsterdam de loonkosten subsidieert, startte Anita in mei in het team. Ze blijkt heel goed in het team te passen. Benjamin: ‘Anita is er altijd. En ze is serieus in haar werk. Anita heeft een paar vaste taken, zoals de tosti’s beleggen. Andere medewerkers weten dat ze een extra steuntje nodig heeft en helpen haar. En als ze iets onder de knie heeft, zetten we dat op de competentielijst en breiden we haar werkzaamheden weer uit. Zo kan bij ons uiteindelijk iedereen opklimmen tot Tosti Master.’
‘We groeien er als mens van’
Een gespecialiseerde jobcoach voor sociaal werk houdt een vinger aan de pols bij zowel Benjamin als Anita. ‘Aan de ene kant houdt hij in de gaten of alles goed geregeld is, zoals het contract en of de werknemer zich goed voelt in de functie. Aan de andere kant volgt hij of wij tevreden zijn met de werknemer, hoe de relatie is en of de randzaken zoals contract, vergoedingen en loonwaarde goed geregeld zijn. Daarnaast zorgt de jobcoach voor een paar andere zaken zoals taallessen. De jobcoach neemt dingen uit handen en zorgt ervoor dat je je als werkgever kunt concentreren op het functioneren van de werknemer in het bedrijf.’
Harrie-training
Om Anita zelf beter te kunnen begeleiden volgde Benjamin de Harrie-training, waarvoor hij zich via de Sociaal Werkkoepel Amsterdam opgaf. In deze training leer je iemand in sociaal werk op de werkvloer te begeleiden. Benjamin: ‘Je krijgt een basis mee. Ik zou nog wel meer willen weten over specifieke arbeidsbeperkingen om mensen beter te kunnen ondersteunen.’
Binnenkort gaat ook Ramai, de productiemanager van De Tweede Jeugd, de Harrie-training volgen. ‘Hoewel hij al veel ervaring heeft met het begeleiden van mensen in een productieomgeving. Het zou mooi zijn als er ook voor de andere collega’s een kleine training komt, want het is een proces waar iedereen binnen het bedrijf een rol in heeft. Uiteindelijk verbetert het de samenwerking. En we groeien er als mens van.’
Sociale firma
De Tweede Jeugd werd onlangs officieel erkend door gemeente Amsterdam als sociale firma. Sociale firma’s zijn een bijzondere groep sociale ondernemers. Zij creëren arbeidsplekken voor Amsterdammers met een arbeidsbeperking en bieden dagbesteding voor kwetsbare groepen. Daarmee zijn zij belangrijke partners voor gemeente Amsterdam. Lees hoe de gemeente sociale firma’s ondersteunt of neem een kijkje bij De Tweede Jeugd zelf.
Ook deelnemen aan de Harrie-training?
Meld u dan hier aan. Heeft u behoefte aan een verdiepende training over arbeidsbeperkingen? Stuur dan een email naar harrie@amsterdam.nl. Bij voldoende animo organiseert de Sociaal Werkkoepel Amsterdam een aparte workshop.
Tijdens het Job Event op donderdag 22 september waren maar liefst 200 kandidaten met een ondersteuningsbehoefte en 24 werkgevers uit diverse branches aanwezig. Het initiatief van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam, in samenwerking met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP), gemeente Amsterdam en UWV, leverde in totaal meer dan 200 vervolggesprekken op!
Een van de aanwezige werkgevers was Total Energies. Namens deze werkgever was Adri Hulshoff van DITIS HR aanwezig bij het Job Event. Hij was er samen met Arnold Eckenhausen, die alweer 4 jaar geleden via Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) als tankstationmedewerker in dienst kwam. Adri: ‘Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Daarom zijn we vandaag ook op het Job Event.’
Opening
Het Job Event werd officieel geopend door Ben van der Knoop, directeur van WSP. ‘We organiseren dit event omdat de huidige arbeidsmarkt staat te springen om personeel en we juist nu kansen zien voor werkzoekenden die wat extra begeleiding nodig hebben.’
Volgens Jaap Weijenberg, afdelingsmanager Sociaal Werk, is de gemeente Amsterdam van plan om ondersteuning van kandidaten en werkgevers met onder meer loonkostensubsidie en jobcoaching breder in te zetten om meer mensen naar betaald werk te helpen. ‘Er is nog veel onbenut potentieel.’
‘Ik zie je kijken, maar zie je mij ook?’
Actrice, theatermaker en zangeres Aysegul Karaca sloot de officiële opening af met een inspirerend en optreden over haar persoonlijke ervaringen met een visuele beperking. Zo zong zij: ‘Ik zie je kijken, maar zie je mij ook? Het is of ik meer zie met een wiebelend oog.’ Veel aanwezigen bij het Job Event zullen zich op een vergelijkbare manier in haar verhaal herkennen.
De cv dokter in actie
Echte ontmoetingen
Na de opening konden werkgevers op de banenmarkt elk bij hun eigen stand kennismaken met de kandidaten. Elmar Roelse, adviseur van WSP en jobcoach: ‘We zien dat echte ontmoetingen veel betere gesprekken opleveren dan online sollicitaties. Werkgevers bespreken rechtstreeks met kandidaten wat hun talenten zijn en waar begeleiding nodig is. Zo’n gesprek, daar kan geen cv tegenop.’
Naast de banenmarkt was er voor kandidaten voorlichting van Amsterdamwerkt! over leerwerktrajecten en cv dokters in heuse witte jassen om hen te adviseren over een optimale presentatie op papier. Kandidaten konden ook een digitale pasfoto laten maken voor op hun cv. Wie een dosis positieve energie kon gebruiken kreeg van de Complimentenmeisjes een complimentenkaartje. En voor een kopje koffie je je bestelling opgeven in gebarentaal bij de gebarista van de Sign Language Coffeebar.
De Complimentenmeisjes maakten iedereen blij
Uitgaan van talent stond centraal tijdens het Job Event. Deze positieve benadering leverde meer dan 200 vervolggesprekken en enthousiaste reacties van aanwezigen op. Zo kijkt de Sociaal Werkkoepel Amsterdam terug op een geslaagde dag!
*Deze 24 werkgevers waren bij het Job Event aanwezig: Albert Heijn, Breedweer facilitaire diensten, Ditmeijers’ Direct Telemarketing B.V.’, Geja Werkprojecten, GreenFox, GVB, Herenbos, HMSHost, Rijksoverheid, Koninklijke PostNL B.V., Manpower, Pantar, Randstad Participatie, Roetz-Bikes, Ron Blaauw College, Social Capital Resources B.V./Milieuwerk, TotalEnergies, Van Gogh Museum, Vermaat Groep, Vrije Universiteit Amsterdam, Amsterdam UMC, Waternet, Level 5
Woensdag 2 maart was de officiële aftrap voor samenwerking tussen Pantar en Upperbloom. Beide zijn netwerkpartners van de Sociaal Werkkoepel.
De samenwerking is een vruchtbaar partnerschap waarin groene vingers de kans krijgen om zich te ontplooien tot echte hoveniers.
Samenwerking Pantar en Upperbloom
Onder het toeziend oog van een groot aantal genodigden in de stralende zon knipte wethouder Rutger Groot-Wassink het lintje door. Confetti knalde de lucht in. De samenwerking tussen Pantar en Upperbloom is daarmee bezegeld.
Planten oppotten
“Het is altijd leuk, dat ik mag komen om een lintje door te knippen. Ik ben daar ook heel erg goed in. Het is zelfs mijn kerncompetentie”, grapte de wethouder. En dat hij niet te beroerd is om zijn handen vuil te maken, bleek later. Van medewerkers kreeg hij werkhandschoenen en mocht hij planten oppotten onder toeziend oog van een van de medewerkers.
“Voor mij als wethouder van Sociale Zaken is het eigenlijk het belangrijkste dat mensen werk hebben”, zei Groot Wassink in zijn speech. “En heel veel mensen kunnen dat zelf. Maar lang niet iedereen. En als gemeente probeer je dan te helpen en samen te werken met organisaties in de stad.”
Hard doorwerken
Voor de aanwezige medewerkers was dit officiële moment een fijne pauze na het harde werk dat ze geleverd hebben. In korte tijd hebben ze een betonnen vloer gelegd als pleintje achter de Tuinderij aan de Seineweg. De splinternieuwe kas had de storm goed doorstaan, omdat ze gewacht hadden met het plaatsen van de folie “tent” die over het geraamte is gespannen. “Ja, daar hebben we goed over nagedacht!” Zegt een van de medewerkers. “Het was nog heel veel werk om alles op tijd klaar te hebben.” Groene Bouwhekken heeft het terrein omheind en aan de schuttingen en hekken bloembakken geplaatst. En natuurlijk zijn ook de voorbeeldige plantenbakken van Upperbloom te bewonderen.
Balkoniers van Upperbloom
Het woord “balkoniers” is een gevleugelde uitspraak die ochtend. Want Upperbloom wil iedere Amsterdammer voorzien van een tuintje, in de vorm van een bloembak met bloeiende planten.
Doorstromen naar een baan dankzij samenwerking Pantar Upperbloom
Voor Pantar draagt de samenwerking bij aan de ontwikkeling van een “sociale werkplaats” naar een sociaal ontwikkelbedrijf en sociale firma. Medewerkers die dankzij de opleidingen en het werken bij de groenvoorziener in een goed werkritme komen en de nodige kennis opdoen, kunnen daardoor doorstromen naar een baan bij Upperbloom of zijn ervaring en talent inzetten in een ander bedrijf. Want net als de wethouder willen Pantar en Upperbloom in samenwerking met de Sociaal Werkkoepel en Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam (WSP) meer mensen aan het werk helpen en hen daarbij een steuntje in de rug bieden.
Gemeente Amsterdam, de Sociaal Werkkoepel Amsterdam en Milieuwerk vierden dat de 100ste Amsterdammer een contract heeft. Op 17 oktober 2019 met zo’n 100 gasten werd deze werknemer met een kwetsbare arbeidsmarkpositie officieel in dienst heeft genomen. En in het zonnetje gezet. Met dit partnership is in vier jaar de social impact verviervoudigd.
Om ervoor te zorgen dat onze site goed werkt, deze te kunnen analyseren en verbeteren, gebruiken wij cookies. Hierdoor kunt u informatie delen via social media en kunnen we de inhoud van de site en advertenties afstemmen op uw voorkeuren. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen, pas dan uw instellingen aan of klik op weigeren. Lees ook ons privacystatement en cookieverklaring.
