Archive for the ‘Geen categorie’ Category

In- en doorstroomsessie 12 juli

Tijdens de in- en doorstroomsessie op 12 juli j.l. vroegen wij onze netwerkpartners of zij passende werkplekken hebben. De aanwezige jobcoaches stellen 5 werkzoekenden voor. Elk met een doelgroepindicatie. Of als instromer via de praktijkroute.

Pitches tijdens de in- en doorstroomsessie 12 juli

Franky zoekt passend werk

Kandidaat Franky wil graag mensen helpen. Hij is dan ook sociaal. Hij beschikt bovendien over doorzettingsvermogen. En is ook klantvriendelijk en behulpzaam. Franky heeft veel ervaring opgedaan. In de supermarkt, bij Post NL en in de schoonmaak. Hij kan echter fysiek niet te zwaar belast worden. Om bijvoorbeeld staand werk te doen.

Helaas zijn er voor hem alleen vacatures beschikbaar waarbij hij vooral staand werk kan doen. Maar misschien dat 1 werkgever hem wel een passende vacature kan aanbieden.

Ismail zoekt BBI plek

De jobhunter van Ismail stelt hem voor als:

  • gemotiveerd
  • leergierig
  • betrouwbaar
  • enthousiast

“Hij wil heel graag werken.”

Vanwege de taalbarrière kan hij af en toe dwingend overkomen in de communicatie. Want de beheersing van de Nederlandse taal en communicatie zijn nog aandachtspunten. Ismail is per direct beschikbaar voor een BBI plek in de richting van ICT. Bijvoorbeeld het repareren van computers. En ook lichte werkzaamheden op het gebied van installeren.

Kandidaat Donaycho beweegt graag

Alicia wil de zorg in

Donaycho is volgens zijn jobcoach een jongeman met vlotte babbel. Hij wil graag gastheer zijn in een sportschool. Daarom gaat hij starten met een cursus assistent fitnesstrainer. Ook is hij goed inzetbaar qua uren en flexibiliteit. Waarschijnlijk is hij ook in voor andere functies waarin hij veel moet bewegen. Hij heeft geen doelgroep indicatie. Maar hij wil daarvoor wel via de praktijkroute in aanmerking komen.

• Esther Visser gaat informeren bij Leonardo Hotel Rembrandtpark of er daar geen job gecreëerd kan worden bij de fitness ruimte.
• Er zijn maar liefst 3 vacatures beschikbaar voor sporthalbeheerder bij de Gemeente Amsterdam. Info bij Jeanette Joseph: jeannette.joseph@uwv.nl
• Bij de VU zijn er ook mogelijkheden m.b.t. sportfaciliteiten. Info via WSP Fabienne Snel: f.snel@amsterdam.nl. Of bij Roxanne van der Geest r.van.der.geest@vu.nl

Alicia (17) wil graag in de thuiszorg werken. Ze heeft echter geen concrete werkervaring in de thuiszorg. Maar geeft wel aan in de privé sfeer veel voor familie gezorgd te hebben. Daarnaast heeft ze wat bijbanen gehad bij onder andere supermarkten en een fastfoodketen.

Ze is erg gemotiveerd, goed aanspreekbaar en leergierig.

• Ze krijgt de tip te informeren bij Cordaan om als woonhulp aan de slag te kunnen gaan.
• Esther Visser wijst op een werk/leertraject als hulp kok.

in- en doorstroomsessie 12 juli: overstappen tussen regelingen wordt gemakkelijker. Van dagbesteding naar beschut werk naar banenafspraak naar regulier werk.

Kandidaat Burak zoekt passend werk als logistiek medewerker

Burak werkte 4 dagen in de week bij een online supermarkt Manu. Die is echter helaas onlangs failliet gegaan. Hij volgt nu de opleiding tot logistiek medewerker. Zijn voorwaarde is dan ook een beroep die aansluit bij zijn opleiding. En er is goed nieuws voor hem, want:

Vacatures

De aanwezige werkgevers en netwerkpartners laten weten, dat zij vacatures hebben die met de bovenstaande kandidaten nog niet vervuld kunnen worden. Zij doen dan ook een oproep aan de aanwezige jobcoaches voor:

Ook Leonardo Hotels is op zoek naar personeel:

Info bij Esther Visser Leonardo Hotels. Mailadres: Esther.visser@leonardo-hotels.nl. Of telefonisch via 06-21566417.

Meer informatie over in- en doorstroomsessies

Er is meer informatie te vinden over in- en doorstroomsessies via deze link.

Kijk in de agenda voor de volgende sessies

Na de zomerstop in augustus zijn de volgende online in- en doorstroomsessies steeds op de tweede dinsdag van de maand om 15.00.

Dus op 13 september, 11 oktober, 8 november en 13 december.

Voor aanmelding graag even inschrijven via de agenda.

Nieuwsbrief zomereditie 2022

In nieuwsbrief zomereditie 2022 o.a. een terugblik op het zomerevent van 16 juni. We waren op die donderdag te vinden op de bijzondere Evenementenlocatie Wicked Grounds. Verder een interview met participant Jelle-Jan die bij Waternet aan de slag is gegaan in het kader van de Banenafspraak. Natuurlijk kunnen we meer tipjes van de sluier oplichten, maar lees gerust zelf wat onze mailing te vertellen heeft.

Interessant? Wilt u regelmatig op de hoogte gehouden worden en de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina of via het onderstaande formulier.

Lees hier de nieuwsbrief zomereditie 2022

Meld u aan voor de verzendlijst!

Interessant? En nog niet ingeschreven op de verzendlijst? Maar wilt u wel regelmatig op de hoogte gehouden worden? En dus de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina. Of schrijf direct in via het onderstaande formulier. Wij houden u dan vervolgens steeds op de hoogte via de laatste nieuwsbrief in uw mailbox. Uitschrijven kan bovendien altijd via de link onderaan de mail.

Nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Toestemming*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bent u op zoek naar meer informatie en ondersteuning?

Wilt u meer weten over wat de Sociaal Werkkoepel Amsterdam voor u kan doen? Neem dan vooral contact met ons op. Wij geven graag meer informatie en ondersteuning. U kunt ons bereiken via de contactpagina hier op de website. Klik hier.

In de nieuwsbrief zomereditie 2022 onder andere aandacht voor het zomerevent.
Zomerevent Sociaal Werkkoepel

Verslag Zomerevent 2022

We kijken terug op een geslaagd live zomerevent op 16 juni 2022 bij Wicked Grounds. Het thema “Spanning of overspanning op de arbeidsmarkt?” leverde een volle zaal op. Onze partners bogen zich over de vraag: “Hoe investeren we samen in duurzaam werk?”

Lees hieronder het verslag van het zomerevent 2022

Volle zaal zomerevent 2022 Sociaal Werkkoepel
Zomerevent 2022 Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds

Meer Amsterdammers naar werk

Kijk naar taken niet naar banen

Onze programmamanager Erwin Schut opende de bijeenkomst met de huidige stand van zaken op het gebied van sociaal werk. Vervolgens sprak wethouder Rutger Groot Wassink over de Amsterdamse ambities op het gebied van sociaal werk voor de komende vier jaar. Hij wil het instrument loonkostensubsidie voor nog meer Amsterdammers die niet zelfstandig aan het werk kunnen komen in gaan zetten.

Erwin Schut opent het zomerevent
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds

In een paneldiscussie met dagvoorzitter Eva Weel gingen Judith Duveen en werkgevers in gesprek over wat de huidige arbeidsmarkt vraagt van werkgevers en van de gemeente. Welke innovatieve, creatieve manieren zijn er om nog meer samen te werken en werkzoekenden kansen te bieden op duurzame banen?

“Kijk naar taken en niet direct naar banen”, aldus Mimoun Batou van Argo360.  Jack Stuifbergen van Breedweer sluit zich bij deze oproep aan en krijgt met deze opmerking de lachers op zijn hand: “Wij zijn sowieso bizar creatief!” In samenwerking met het ROC biedt Breedweer werkzoekenden zonder startkwalificatie de mogelijkheid hun MBO diploma te halen in combinatie met een betaalde baan. Zo lukt het om voldoende kandidaten aan te trekken. Dorieke Looije van Vermaat deelt haar ervaringen met open hiring bij La Place. Werkzoekenden kunnen zich aanmelden op een lijst en zonder sollicitatie of functie-eisen die worden gesteld mogen ze een dagje meelopen. En als het hen bevalt hebben ze de baan!

Naast de vraaggesprekken was er ook ruimte voor inbreng vanuit de zaal. Willem van Spaendonck vroeg zich bijvoorbeeld af, waarom er geen werknemers op het podium stonden. Vervolgens werd hij natuurlijk op het podium gevraagd om zijn inbreng te geven. Hij maakt een rake opmerking in reactie op het voorafgaande gesprek van het panel: “Ik heb ook recht op mijn faalervaring”.

Oerwoud van regelingen

Wat kan de gemeente nog beter doen? De drie werkgevers zijn eensgezind in hun wens om in het oerwoud van regelingen meer gefaciliteerd en ontzorgd te worden door de gemeente. Judith Duveen, directeur Werk & Participatie bij de Gemeente Amsterdam, onderstreepte het belang van die oproep en wil kijken wat de gemeente kan doen om dit te verbeteren.

Ludieke show More Balls Than Most
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds
Deelnemers in gesprek tijdens het netwerkspel
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds

Ludieke show

Netwerken

Na deze inhoudelijke discussie was de vloer voor entertainmentbureau More Balls Than Most. Op humoristische wijze en met een bewonderingswaardig staaltje jongleren met ballen en lichtgevende kegels gaven zij een herkenbare en unieke blik op het thema.

Vervolgens werd er flink genetwerkt tijdens het netwerkspel en ook daarna op de borrel met verschillende thematafels waar informatie opgehaald en uitgewisseld werd! Ook het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en enkele jobhunters waren aanwezig met profielen van werkzoekenden. Genoeg gelegenheid om eventuele matches te vinden tussen werkgevers en werkzoekenden.

Deelnemers in gesprek tijdens het netwerkspel
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds
Thematafels bij de netwerkborrel (zomerevent 2022)
Zomerevent Sociaal Werkkoepel @ Wicked Grounds

Enthousiast na het lezen van dit verslag zomerevent 2022? Word ook partner!

Wil je er volgende keer ook (weer) bij zijn? Meld je kosteloos aan als partner en/of abonneer je op onze nieuwsbrief! Zo blijf je op de hoogte van onze activiteiten.

Nieuwsbrief mei 2022

In de nieuwsbrief mei 2022 een uitnodiging voor ons zomerevent op 16 juni. Eindelijk kunnen we weer live bij elkaar komen en de belangrijke ontwikkelingen bespreken in ons werkveld. We zijn op die donderdag te vinden op de bijzondere Evenementenlocatie Wicked Grounds. Verder begroeten wij onze nieuwe netwerkpartner, PostNL. En vertelt handyman Bart Zwaneveld over zijn boeiende werk bij de NS Groep. Natuurlijk kunnen we meer tipjes van de sluier oplichten, maar lees gerust zelf wat onze mailing te vertellen heeft.

Interessant? Wilt u regelmatig op de hoogte gehouden worden en de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina of via het onderstaande formulier.

Lees hier de nieuwsbrief mei 2022

Meld u aan voor de verzendlijst!

Interessant? En nog niet ingeschreven op de verzendlijst? Maar wilt u wel regelmatig op de hoogte gehouden worden? En dus de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina. Of schrijf direct in via het onderstaande formulier. Wij houden u dan vervolgens steeds op de hoogte via de laatste nieuwsbrief in uw mailbox. Uitschrijven kan bovendien altijd via de link onderaan de mail.

Nieuwsbrief

"*" geeft vereiste velden aan

Toestemming*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bent u op zoek naar meer informatie en ondersteuning?

Wilt u meer weten over wat de Sociaal Werkkoepel Amsterdam voor u kan doen? Neem dan vooral contact met ons op. Wij geven graag meer informatie en ondersteuning. U kunt ons bereiken via de contactpagina hier op de website. Klik hier.

Aandacht in nieuwsbrief mei 2022 voor het Zomerevent

Verslag digitale netwerkborrel 12 mei 2022

De Sociaal Werkkoepel is een netwerkorganisatie. Tijdens de netwerkborrel delen we dan ook kennis met elkaar. Daarvoor kwamen we donderdag 12 mei van 4 tot 5 weer een uurtje bij elkaar via MS Teams voor de digitale ‘borrel’ met onze netwerkpartners.

Anneke Broekman (projectmanager bij de Sociaal Werkkoepel) is opnieuw onze gastvrouw tijdens deze bijeenkomst.

Ze verwelkomt in deze digitale netwerkborrel een aantal vertrouwde, maar ook nieuwe gezichten. Collega Inge Dullens (projectmanager Sociaal Werkkoepel) geeft voor iedereen die de koepel nog niet kent een korte presentatie. Daarin licht zij toe waarvoor werkgevers bij ons terecht kunnen.

Uitwisseling tijdens netwerkborrel 12 mei

Tijdens de netwerkborrel wisselen we vervolgens veel ervaringen en informatie uit. We geven bijvoorbeeld antwoord op deze vragen:

Vacature bij Waternet

Yvonne Hartgers van Waternet grijpt de kans aan een al lang openstaande vacature voor een magazijn te belichten. Want het blijkt steeds moeilijker vacatures in te vullen. Waternet wil een mogelijke kandidaat zoveel mogelijk tegemoet komen. En biedt daarbij allerlei mogelijkheden om aan de slag te gaan.

Haar oproep heeft effect. Enkele aanwezigen haken eropin. Waaronder Alina Nunzwenimana, de oprichter van Women Power. Zij helpt niet-westerse vrouwen aan werk. Ook Clemens Pasman ziet wel kansen voor iemand die nu een oriëntatiebaan heeft bij Pantar.

Zomerevent 16 juni 2022

Op 16 juni organiseert de Sociaal Werkkoepel het zomerevent. Met als thema “Spanning of overspanning op de arbeidsmarkt? Hoe samen investeren in duurzaam werk?”.

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt is dit een actueel thema. We maakten van de gelegenheid gebruik de deelnemers van de netwerkborrel te vragen:

  1. Is er iets wat je op dit moment bezighoudt?
  2. Wat moet er volgens jou aan de orde komen tijdens het zomerevent?

Issue voor tijdens het zomerevent

Een issue dat de deelnemers tijdens het zomerevent graag aangekaart zien is:

Welke weg bewandelen we om te weten te komen welke instrumenten de gemeente voorhanden heeft voor werkgevers die op zoek zijn naar werknemers die vallen onder de participatiewet (doelgroepenindicatie, banenafspraak, participatiebanen)?

Het verzoek is dit in beeld te brengen. En inzichtelijk te maken in, bijvoorbeeld, stroomschema’s en een visueel tijdspad.

Oproep voor een interview

Een heel ander onderwerp komt van een van de aanwezigen, de student Sjors Heestermans. Hij doet namelijk zijn afstudeeronderzoek bij AMmatch en Onbekend Talent. Zijn oproep luidt als volgt:

“Ik zoek mensen voor een interview. Want ik ben namelijk bezig met een scriptie over mensen met afstand op de arbeidsmarkt. Ik onderzoek wat de succes- en faalfactoren zijn voor deze groep als het gaat om werk. Daarvoor wil ik graag met bedrijven spreken. Zo’n gesprek zal ongeveer een half uur tot een uur in beslag nemen.”

Ook zijn oproep heeft succes. Want enkele aanwezigen melden zich al bij hem aan!

Zodra de scriptie van Sjors klaar is, maakt hij een whitepaper. Daarin staan kort de conclusies van zijn onderzoek.

We eindigen met onze eigen oproep. We zien jullie graag live op het zomerevent op 16 juni!

Enkele aanwezigen op de digitale netwerkborrel van 12 mei

Aanmelden voor de volgende netwerkborrel in september

Het is nu al mogelijk om aan te melden voor de volgende netwerkborrel op donderdag 22 september.

Praktijkleren met Praktijkverklaring: toch een diploma halen

Sinds 1 januari 2022 is de pilot MBO Praktijkleren omgezet naar een vast instrument met de naam “Praktijkleren met de Praktijkverklaring”.

MBO praktijkleren is voor werkzoekenden en werkenden zonder startkwalificatie. Dat wil zeggen, voor wie het behalen van een volledig mbo-diploma of certificaat vooralsnog niet haalbaar lijkt. Het is een combinatie van werken en het doen van een (deel van een) mbo-opleiding.

Wat doet de Projectleider “Praktijkleren met de Praktijkverklaring”?

Marije Uilenberg is projectleider voor Praktijkleren met de Praktijkverklaring. Regionaal gaat zij dan ook met (leerwerk)bedrijven in gesprek. Dat doet ze om te onderzoeken of praktijkleren geschikt is voor de inzet op de werkvloer. Ze geeft collega’s en samenwerkingspartners voorlichting. En ze maakt hen enthousiast over dit instrument voor hun kandidaten en werknemers. Ook heeft ze contact met de aangesloten opleiders in de regio Groot-Amsterdam.

‘Op dit moment zijn er in de regio Groot Amsterdam 10 kandidaten die hun MBO Praktijkverklaring hebben behaald. Tijdens een feestelijke uitreiking hebben zij hun Praktijkverklaring in ontvangst genomen. Ongeveer 80 kandidaten zijn nog actief vakvaardigheden aan het ontwikkelen op een leerwerkplek bij een erkend leerbedrijf. Vooral de sectoren Hospitality, Groen, Logistiek, Techniek, Retail en Facilitair blijken uitermate geschikt om Praktijkleren in te zetten op de werkvloer’ .

Marije Uilenberg, projectleider UWV Werkbedrijf voor Praktijkleren met de Praktijkverklaring

Corona invloed

Successen met Praktijkleren met Praktijkverklaring

Corona heeft een grote invloed gehad op voortgang en ontwikkeling van de pilot MBO Praktijkleren. Omdat veel leerwerkbedrijven lange periodes gesloten waren. Ook hadden werkgevers uiteraard een andere focus.

De eerste praktijkverklaringen zijn uitgereikt!

Desondanks zijn er ook tijdens de coronatijd successen geboekt. Jurre en Marzieh zijn daar goede voorbeelden van. Want zij kregen in maart vorig jaar hun certificaten digitaal uitgereikt. “Zij waren echt trots eindelijk een ‘diploma’ te krijgen”, aldus Marije. Voor een groot deel van de doelgroep die Praktijkleren uitvoert is het de eerste keer dat ze een leertraject met een officieel document, de praktijkverklaring, afronden. Het geeft hen een positieve leerervaring waardoor het zelfvertrouwen toeneemt en ze eerder een vervolgstap zetten richting “leven lang ontwikkelen”. Zo zijn mensen dus voor de langere termijn duurzamer inzetbaar.

Jurre MBO praktijkleren

Lost praktijkleren het tekort aan arbeidskrachten op?

Subsidiemogelijkheden?

“Nee, praktijkleren lost het tekort aan arbeidskrachten helaas niet op. Praktijkleren is wel zeer geschikt om arbeidskrachten voor de langere termijn duurzamer inzetbaar te maken.”

Kijk voor meer informatie over MBO praktijkleren hier op de website.

Voor kandidaten die kwetsbaar zijn op de huidige arbeidsmarkt is er financiering mogelijk voor de kosten van het onderwijs. Ook is er een subsidie vanuit de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) beschikbaar voor werkgevers voor de begeleiding op de werkvloer.

Voor wie is Praktijkleren geschikt?

Praktijkleren is voor zowel werkenden als werkzoekenden toepasbaar. Iedereen zonder startkwalificatie kan namelijk Praktijkleren uitvoeren bij een erkend leerwerkbedrijf. Twijfel je toch of Praktijkleren de juiste route is voor jouw kandidaat? Neem dan contact met Marije Uilenberg op om de mogelijkheden te bespreken via: Marije.Uilenberg@uwv.nl.

In- en doorstroomsessie nieuwe stijl

Dinsdag 12 april was de eerste in- en doorstroomsessie nieuwe stijl.

Aan onze netwerkpartners vroegen we of zij passende werkplekken hebben voor vier werkzoekenden met een doelgroepindicatie of die via de praktijkroute instromen.

Wat was er anders aan deze digitale in- en doorstroomsessie?

Eerder hield de Sociaal Werkkoepel maandelijks een digitale doorstroomsessie. Waar werkgevers werknemers waarvan het contract afloopt matchen met potentiële nieuwe werkplekken bij andere werkgevers. Deze doorstroomsessies waren succesvol, totdat er op een gegeven moment geen kandidaten meer werden aangeboden en er wel duidelijk vraag was vanuit onze netwerkpartners. Daarom kozen wij voor een maandelijkse in- en doorstroomsessie. Het verschil is, dat nu jobhunters kandidaten aanbieden die op dit moment geen baan hebben en op zoek zijn naar passende werkplekken.

Kandidaten en eventuele werkgevers

Christine (20) stelde zichzelf digitaal voor. Ze is naar eigen zeggen erg creatief en gedijt goed bij voorspelbaarheid. Ze is duidelijk op zoek naar meer structuur. Christine heeft een tuinbouwdiploma van het Wellant College. Reizen met het openbaar vervoer is geen probleem.

Het aanbod voor Christine

  1. Nancy Marsera van Sterk in Werk zoekt gastheren/-vrouwen voor stadsdeel Nieuw West.
  2. Stijn Bos, projectmanager bij Pantar, zoekt voor een tuinderij mensen voor in de kas.
  3. Michiko Scannell, Social Impact Manager van Fun Forest heeft voor het klimbos werk in de horeca en bij de receptie.
  4. Saskia Floore is sectormanager Groen en Tuinderij bij Pantar. Christine kan een rijbewijs halen om eventueel chauffeurswerk te gaan doen.

Jobhunters voor de gemeente Amsterdam

Patrick Janssen en Vincent Karam zijn jobhunters voor de gemeente Amsterdam. Zij stellen vervolgens een aantal kandidaten voor met doelgroepindicatie. Ook voor deze kandidaten is veel belangstelling vanuit de netwerkpartners.

Samen met haar jobcoach Mark Wiggerts gaat ze alles nader verkennen. Zodat zij uiteindelijk haar creativiteit en vaardigheden zo goed mogelijk kwijt kan in passend werk.

Kandidaat nummer 1

Een 21-jarige sportieve jongeman, behoorlijk onzeker over zijn capaciteiten en communicatief nog niet echt vaardig. Het liefste wil deze kandidaat aan het werk als heftruckchauffeur, orderpicker, magazijnwerker of inpakker. Hij is vooral op zoek naar een werkplek waar hij aansluiting kan vinden bij collega’s van dezelfde leeftijd.

Kandidaat nummer 2

Een 27-jarige hoogopgeleide bachelor, International Relations and International Organization. Spreekt goed Engels, is psychisch kwetsbaar en onzeker, op zoek naar de combinatie intellectuele uitdaging en niet te stressvol. Dat wil zeggen: een drukke kantoortuin kan, maar de taken mogen niet te veel door elkaar heen lopen.

Kandidaat nummer 3

Loyale jongeman (22) werkt al jaren bij Mc Donalds, heeft een goede fijne motoriek en zoekt technisch werk.

In- en doorstroomsessie nieuwe stijl
Enkele aanwezigen tijdens de In- en doorstroomsessie

Het aanbod voor kandidaat nummer 1

  1. Yvonne Hartgers van Waternet heeft bij Waternet eventueel plek voor hem als heftruckchauffeur. Er is mogelijkheid om een VCA te halen.
  2. Nikki Hulsbosch van Olympia heeft een vacature in Hoofddorp in ploegendiensten bij een jong bedrijf. Het werk begint al om 6.30 uur.
  3. Inal Vuldali van Social Capital heeft een vacature bij Fruitfull Office dat onlangs verhuisd is naar Duivendrecht. Zij maken op bestelling fruitmanden voor bedrijven.

Aanbod voor kandidaat 2

  1. Yvonne Hartgers heeft een vacature met HR-taken en uitzoek- werkzaamheden.
  2. Marieke de Vaan van de Sociale Verzekeringsbank heeft geen vacature, maar wil wel proberen een werkplek te creëren die precies bij deze dame past. “Iemand bij ons komt uit de GGZ. Ik stel voor dat de kandidaat komt kennismaken met de afdeling.”
  3. Brigitta Wal – Ubbels, Stafadviseur banenafspraak bij Amsterdam UMC zoekt nog een receptioniste voor het ziekenhuis.
  4. En Annette Rensen heeft een vacature voor het schrijven van ICT onderwijs programma’s bij ROC Amsterdam / Flevoland.

Aanbod voor kandidaat 3

Saskia Floore van Pantar ziet hem graag op de technische afdeling in Noord. Daar werken ze voor Schiphol. “Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”
Anneke Broekman stelt voor contact op te nemen met Frank Oudman, de accountmanager van Argo 360, daar kan Wesley misschien hardware uit elkaar halen. Argo 360 zit in Westpoort. Het werk is solitair en wellicht geschikt voor hem.

“Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”

Saskia Floore van Pantar

Het is een succesvolle in- en doorstroomsessie geworden!

Anneke Broekman van de Sociaal Werkkoepel vertelt dat de gemeente Amsterdam beschikt over 10 jobhunters voor deze doelgroep en dat er 5 teams sociaal werk zijn. Ze gaat met hen bespreken wie welke maand komt.

Is deze opzet geslaagd?

Ze vraagt bovendien: “Is deze opzet geslaagd?” Een kandidaat die zichzelf eerst voorstelt in de 1e 20 minuten en daarna 10 minuten per persoon aandacht voor 3 andere kandidaten. Er gaan digitale duimpjes omhoog en er wordt gezwaaid: tot de volgende in- en doorstroomsessie op 17 mei!

Aanmelding voor inclusieve werkgevers

Ben je een inclusieve werkgever en ook op zoek is naar kandidaten met een (vermoedelijke) doelgroepindicatie? Wil je deelnemen aan de in- en doorstroomsessies en sta je nog niet op de mailing lijst? Mail je gegevens naar Wilai Verhoeve via sociaalwerkkoepel@amsterdam.nl. Of kijk op de agenda of er al een nieuwe sessie gepland is.

Enkele aanwezigen bij de eerste in- en doorstroomsessie nieuwe stijl

Sociaal Werkkoepel 2021 in cijfers (infographic)

We zijn trots op het netwerk wat wij samen vormen. We laten daarom in deze infographic de cijfers zien van de Sociaal Werkkoepel 2021.

Het netwerk Sociaal Werkkoepel in 2021

Digitaal

De live evenementen konden natuurlijk niet plaatsvinden. Daarom zijn veel bijeenkomsten digitaal geregeld via MS Teams. Bekijk hieronder de infographic met de cijfers.

Sociaal Werkkoepel in 2021 (infographic)

Wilt u op de hoogte blijven?

We zien u graag dit jaar ook weer terug bij de evenementen en bijeenkomsten die wij organiseren. Houd daarvoor onze agenda in de gaten. Zoek ons ook op op LinkedIn of meld u aan voor de nieuwsbrief. Dan blijft u op de hoogte over de activiteiten en de ontwikkelingen.

Samenwerking Pantar Upperbloom bezegeld

Woensdag 2 maart was de officiële aftrap voor samenwerking tussen Pantar en Upperbloom. Beide zijn netwerkpartners van de Sociaal Werkkoepel.

De samenwerking is een vruchtbaar partnerschap waarin groene vingers de kans krijgen om zich te ontplooien tot echte hoveniers.

Samenwerking Pantar en Upperbloom

Onder het toeziend oog van een groot aantal genodigden in de stralende zon knipte wethouder Rutger Groot-Wassink het lintje door. Confetti knalde de lucht in. De samenwerking tussen Pantar en Upperbloom is daarmee bezegeld.

Planten oppotten

“Het is altijd leuk, dat ik mag komen om een lintje door te knippen. Ik ben daar ook heel erg goed in. Het is zelfs mijn kerncompetentie”, grapte de wethouder. En dat hij niet te beroerd is om zijn handen vuil te maken, bleek later. Van medewerkers kreeg hij werkhandschoenen en mocht hij planten oppotten onder toeziend oog van een van de medewerkers.

Wethouder Rutger Groot Wassink knipt het lintje door in gezelschap van Sam van der Zanden (Upperbloom), directeur Lex de Boer (Pantar0 en Tom van Ruitenbeek (Pantar)
Foto: Upperbloom, ©Saffron Pape

De gemeente helpt mensen aan het werk

“Voor mij als wethouder van Sociale Zaken is het eigenlijk het belangrijkste dat mensen werk hebben”, zei Groot Wassink in zijn speech. “En heel veel mensen kunnen dat zelf. Maar lang niet iedereen. En als gemeente probeer je dan te helpen en samen te werken met organisaties in de stad.”

Hard doorwerken

Voor de aanwezige medewerkers was dit officiële moment een fijne pauze na het harde werk dat ze geleverd hebben. In korte tijd hebben ze een betonnen vloer gelegd als pleintje achter de Tuinderij aan de Seineweg. De splinternieuwe kas had de storm goed doorstaan, omdat ze gewacht hadden met het plaatsen van de folie “tent” die over het geraamte is gespannen. “Ja, daar hebben we goed over nagedacht!” Zegt een van de medewerkers. “Het was nog heel veel werk om alles op tijd klaar te hebben.” Groene Bouwhekken heeft het terrein omheind en aan de schuttingen en hekken bloembakken geplaatst. En natuurlijk zijn ook de voorbeeldige plantenbakken van Upperbloom te bewonderen.

Balkoniers van Upperbloom

Het woord “balkoniers” is een gevleugelde uitspraak die ochtend. Want Upperbloom wil iedere Amsterdammer voorzien van een tuintje, in de vorm van een bloembak met bloeiende planten.

Balkoniers plaatsen dit soort bloembakken met bloeiende planten van Upperbloom aan balkons.

Doorstromen naar een baan dankzij samenwerking Pantar Upperbloom

Voor Pantar draagt de samenwerking bij aan de ontwikkeling van een “sociale werkplaats” naar een sociaal ontwikkelbedrijf en sociale firma. Medewerkers die dankzij de opleidingen en het werken bij de groenvoorziener in een goed werkritme komen en de nodige kennis opdoen, kunnen daardoor doorstromen naar een baan bij Upperbloom of zijn ervaring en talent inzetten in een ander bedrijf. Want net als de wethouder willen Pantar en Upperbloom in samenwerking met de Sociaal Werkkoepel en Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam (WSP) meer mensen aan het werk helpen en hen daarbij een steuntje in de rug bieden.

Meer over deze bijzondere dag kun je lezen op de website van Pantar.

Digitale netwerkborrel 3 februari 2022

De Sociaal Werkkoepel is een netwerkorganisatie. Tijdens de netwerkborrel delen we dan ook kennis met elkaar. Daarom kwamen we donderdag 3 februari jl. van 4 tot 5 een uurtje bij elkaar via MS Teams voor de digitale ‘borrel’ voor partners.

Anneke Broekman (projectmanager bij de Sociaal Werkkoepel) ontving iedereen hartelijk op de digitale netwerkborrel. En deed vervolgens de aftrap.

Digitale netwerkborrel 3 februari gaat van start

Digitale netwerkborrel 3 februari 2022. Enkele aanwezigen
Enkele aanwezigen in beeld tijdens de digitale netwerkborrel op 3 februari 2022

De eerste 2 vragen aan de (14) aanwezige partners van de digitale netwerkborrel 3 februari waren:

Wie zijn jullie? En waar zijn jullie trots op?

We kozen voor een antwoord op deze vraag enkele deelnemers uit:

Wie zit in de Sociaal Werkkoepel? En waar zijn wij trots op?

De projectmanagers komen ook aan het woord:

Bas Dubbeld werkt bij de Facilicom group.

Onder Facilicom Group vallen o.a. de bedrijven Breijer, Facilicom Solutions, Food&i, Gom en Trigion. De groep is een familiebedrijf. Daarnaast ook een buitengewoon sociaal ontwikkelingsbedrijf waar ze mensen begeleiden naar werk. Bas is trots op het volgende: “We zijn begonnen met praktijkverklaringen!”

Thomas Knol is medior Inkoopconsultant Publiek bij Adjust Consulting.

Hij is trots op het adviesrapport voor de Rijksoverheid over social return. Dat staat vol met verbeteringen. Hij hoopt bovendien een bijdrage te kunnen leveren aan sociaal inkopen.

Marit Postma is manager bij De Regenboog groep:

“Wij proberen tijdelijk wonen en werken als aanbod met elkaar te integreren. Ik ben er trots op dat meer mensen betaald werk krijgen. Je ziet gewoon hoeveel er mogelijk is met de mensen met wie en waarvoor wij werken.”

Danielle Driest is manager bij Roads en verbonden aan restaurant Freud en Koffie op Locatie

Roads begeleidt mensen naar werk met psychische problematiek die ondersteuning nodig hebben. Hiernaast creëert en organiseert Roads werkplekken door zelf maatschappelijk te ondernemen. Danielle is er trots op, dat ze weer open kunnen gaan met het restaurant. “En dat iedereen ons weet te vinden.”


Annemarie Klip, projectmanager bij de Sociaal Werkkoepel richt zich vooral op de instroom.

Annemarie werkt daarvoor onder andere samen met maatschappelijke organisaties. Ze is trots op de start die de gemeente gemaakt heeft met het leggen en onderhouden van de verbinding met Praktijkscholen, VSO scholen en MBO en op de uitbreiding met HBO en Universiteit. Zij wil extra steun geven aan jongeren die werk zoeken. En ze komt heel graag bij Freud!

Inge Dullens, projectmanager bij de Sociaal Werkkoepel

Inge heeft als aandachtsgebieden:

  • meer passend werk bij de gemeente en andere werkgevers
  • sociaal inkopen
  • social return

Zij is trots dat de Sociaal Werkkoepel de 100e partner (Waternet) heeft mogen verwelkomen. En dat er meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan geholpen zijn.

Anneke Broekman, projectmanager van de Sociaal Werkkoepel

Anneke heeft duurzame matching in haar portefeuille. Zij heeft vooral oog voor doorstroom van werk naar werk. Haar trots is, dat de HARRIE in Amsterdam een begrip aan het worden is. En ook dat we bij elke plaatsing een HARRIE-training van CNV Jongeren kunnen aanbieden aan een collega.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.


 

Nieuwe projecten van de Sociaal Werkkoepel

Nieuwe projecten Sociaal Werkkoepel; HARRIE training, meer HBO en WO kandidaten, werkcoaches voor jongeren (zorg en motorvoertuigen), lifecoach voor VSO, Hoofdzaak Werk.

Ambitie en Doelen voor 2022?

Wat zijn onze ambitie en doelen voor 2022? Inge Dullens, vertelt aan de hand van een presentatie o.a. wat de plannen van de Sociaal Werkkoepel zijn voor dit jaar.

De resultaten

Op 1 januari 2022 zijn er 1560 mensen aan het werk met de instrumenten van de Participatiewet in Amsterdam o.a. via Beschut werk.

Het aantal is gegroeid. Maar door de coronacrisis zie je dat de instroom de uitstroom NIET compenseert: daarvoor moeten er dit jaar echt meer mensen instromen in sociaal werk. En moet het zoveel mogelijk gaan om duurzame werkplekken.

De verdeling over werkgevers in het kader van de Participatiewet

Dienstverband gekregen per 1-1-2022: bij reguliere werkgevers 57% van 1.560, via Pantar 27% en via sociale firma's 16% van 1.560.

Uit de cijfers op “Verdeling werkgevers P-wet” is te zien dat het vangnet van Pantar werkt!

Wat gaat goed en wat  kan beter? Wat is de behoefte van de aanwezigen?

  1. Meer zicht op vraag en aanbod! Zodat we gemakkelijker kunnen matchen.
  2. Danielle Driest heeft een heel eigen verzoek en roept reguliere restaurants op zich te verbinden aan Freud, zodat werkzoekenden kunnen proefdraaien. “Restaurants waar we een warm contact mee kunnen onderhouden. Meedraaien zou al fijn zijn.”
  3. Annemiek Beemsterboer van Pantar zou graag verbindingen maken met private partijen en werkgevers die werkplekken aanbieden.

Aanmelden voor de volgende netwerkborrel:

Vond u het interessant? Was u erbij? Of wilt u erbij zijn de volgende keer? Wat houdt u tegen? Aanmelden kan voor de volgende netwerkborrel op 24 maart 2022.

Meld ook aan voor de doorstroomsessie!

Voor de doorstroomsessie aanmelden kan ook. Tijdens een doorstroomsessie brengen werkgevers werkplekken en kandidaten in. Dus, hebt u personeel nodig en staat u open kandidaten te begeleiden naar een structurele, vaste baan? Meld u dan aan voor deze sessie op dinsdag 15 februari 2022.

Meer info vindt u hier.

Kijk in je agenda of je tijd hebt om je aan te melden voor de netwerkborrel of de doorstroomsessie.