Argo360 ondersteunt bij ICT uitfaseringen (ITAD, IT Asset Disposition), dataverwijdering, datadestructie, elektronica recycling en repurpose trajecten van gebruikte ICT apparatuur. Argo360 waarborgt volledige dekking van de 4 belangrijkste prestatie-indicatoren voor het bedrijfsleven anno 2020: Risk (ISO27001), Compliance (WEEELABEX), Governance (ISO9001) en Social Responsibility (ISO14001 en Social Firm). Met dit aanbod van diensten is Argo360 een firma waar dus ‘sociaal’ ingekocht kan worden. IT apparaten uit alle zichtbare en onzichtbare omgevingen zijn welkom:
Mobile (smartphone en tablet)
Kantoorautomatisering (laptop, PC, beeldscherm)
Infrastructuur (server, storage, blade, NAS)
Netwerk (routers, switches, access-points)
Multifunctionals (printers)
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
Argo360 creëert actief arbeidsplekken voor mensen met een arbeidsbeperking en biedt dagbesteding voor kwetsbare groepen. Dat doen we inpandig en op co-locaties. De opleiding en begeleiding, voor deze doelgroep moet dan absoluut maatwerk zijn, wordt ook door ons gedaan. We hebben daar inmiddels, na jaren praktijkervaring, unieke expertise in opgedaan.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Wij hebben medewerkers die binnengekomen zijn met een arbeidsbeperking en een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels draaien zij volop mee in het bedrijf, ontwikkelen zich nog steeds en helpen mee het bedrijf en de bedrijfsvoering te ontwikkelen. We zijn bovendien een erkend leerbedrijf en staan geregistreerd als sociale firma op www.socialezaken.info.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Als een organisatie werk aan ons uitbesteedt op
het gebied van uitfaseringen, dan zetten we de juiste mensen met een afstand
tot de arbeidsmarkt in op de juiste werkzaamheden in het proces.
Na afloop krijgt de opdrachtgever een Social Return on Investment (SRI) rapportage waarin gedetailleerd wordt hoeveel uur er besteed is aan het hele traject en hoeveel procent van de apparatuur weer geschikt is gemaakt voor hergebruik.
SRI rapportage ten aanzien van dataverwijdering-activiteiten:
Aantal datadragers die gewist zijn volgens de hoogste
normen: NIST, DOD, ADISA.
Aantal datadragers die werden vernietigd, die voldoen
aan verschillende industriële normen.
Aantal producten die zijn teruggezet naar
fabrieksinstellingen.
SRI rapportage ten aanzien van items die geschikt
zijn voor hergebruik:
Aantal nieuwe besturingssystemen die werden geïnstalleerd.
Aantal weesschijven die in andere machines werden
gemonteerd.
Aantal gedemonteerde artikelen van defecte machines met het
oog op recycling.
Aantal items die uit andere, verouderde
systemen werden geoogst om te assembleren.
Aantal verwerkte artikelen: getest, gepalletiseerd, gereinigd,
geïnstalleerd, en opgeslagen.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Onze business is herinzet van producten oftewel het verlengen de
levenscyclus van IT-apparatuur. Om dat te bewerkstelligen heb je mensen
nodig. Die duurzaamheidfilosofie –
waarin een krasje of een stroef werkend onderdeel niet afdoet aan de
waarde en het nut van een product – die filosofie dragen wij in alles uit. Dus
ook in onze kijk op mensen, op werknemers. Wij schrijven niets af, geen
producten en onderdelen en zeker geen mensen. Wij geloven in energie stoppen in
groei, in verbetering, in waarde toevoegen, in herstellen van schade, in het herkennen
van kwaliteiten.
Iedereen heeft een eigen unieke waarde en kan, met hulp, nut toevoegen aan een bedrijf of organisatie en daarmee aan de maatschappij. Daar moet iedereen zijn best voor doen. Per slot van rekening moeten we het samen doen in deze samenleving en in die samenleving moet iedereen een plek krijgen om nuttig te zijn voor en erkenning te krijgen van diezelfde samenleving.
ASTICT bemiddelt (jonge) mensen met autisme naar duurzaam en betaald werk binnen de ict. Bijvoorbeeld als software-tester, developer of data-scientist. Wij bieden naast bemiddeling ook coaching op de werkplek.
Wat doet ASTICT op het gebied van Sociaal Werk?
Vaak hebben de jongeren die wij helpen een arbeidsbeperking. Wij bieden ze perspectief op een reguliere baan en de kans op sociale en maatschappelijke integratie door ze kans te geven om hun talenten te benutten.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Eén van onze coaches heeft een arbeidsbeperking en krijgt de kans betaald werk te verrichten. Zijn ervaringsdeskundigheid is van meerwaarde voor de kandidaten die wij begeleiden.
Wat zou ASTICTwillen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Wij denken in kansen en talenten. Autisme zien we niet als een beperking, maar een talent. Onze kandidaten hebben vaak door omstandigheden hun studie niet afgemaakt. Toch proberen we bedrijven en organisaties ervan te overtuigen dat onder de juiste omstandigheden deze mensen een productieve bijdrage kunnen leveren. Graag komen we in contact met bedrijven/organisaties die ict’ers zoeken en waarmee we kunnen samenwerken.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Denken in mogelijkheden van individuen. Heel veel mensen kunnen een belangrijke bijdrage leveren als ze een kans en vertrouwen krijgen. Vaak is werkelijke interesse en aandacht voor de mens achter het cv de sleutel om iemand weer te laten meedoen.
De Roetz Fair Factory is een sociale fietsenfabriek waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opgeleid worden tot fietstechnicus. We zien talenten in mensen waar anderen juist hun valkuilen waarnemen. In de Roetz Fair Factory maken mannen en vrouwen met een ‘rugzak’ prachtige hoogkwalitatieve Roetz fietsen met gerecyclede frames. Met de hand én met trots. We leiden ze op tot ervaren fietsenmakers met verstand van zaken en goede vooruitzichten voor een betaalde baan binnen en buiten Roetz Fair Factory.
Wat doet ROETZ fair factory op het gebied van sociaal werk?
Ons doel is om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of arbeidsbeperking te begeleiden en opmaat opleidingsprogramma’s aan te bieden. In de Roetz Fair Factory ligt de focus bij het fietstechniek vak en op het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Medewerkers worden, binnen hun kunnen, met zorg opgeleid tot fietsenmakers. Hierbij staat de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker voorop, om zo te zorgen voor een betere toekomst voor deze mensen.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
We hebben vanuit de oude SW regeling werknemers gedetacheerd bij ons werken. Ook hebben we werknemers met loonkostensubsidie in dienst en beschut werk. In onze fabriek werken we met ‘Job carving’; werkzaamheden worden in stukjes aangeboden, waardoor het werk overzichtelijk blijft. Zo kan de werknemer stukje bij beetje het gehele proces van de fietsfabriek ontdekken en leren.
Wat we heel belangrijk vinden, is dat de werknemer zich op zijn of haar gemak voelt en het vak van fietsmonteur goed kan leren. We hebben daarom een leermeester en een participatieregisseur op de werkvloer rondlopen. De leermeester op de werkvloer geeft persoonlijke instructies over de technische vaardigheden. De participatieregisseur houdt zicht op het traject en bespreekt regelmatig de voortgang met de leermeester en de plaatsingsorganisatie om een zo optimaal mogelijk leerklimaat te behouden. De participatieregisseur speelt een rol in de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en ervaring van alle monteurs.
Wat zou ROETZ fair factory willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Graag zou ik kennis en netwerk willen delen met de andere partners in de sociale Werkkoepel.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Het begeleiden van mensen naar meer zelfredzaamheid en het laten toenemen van eigen waarde. Ik vind het inspirerend om te zien dat je – als je uitgaat van de kracht van mensen en focust op wat mensen wél kunnen – hele mooie ontwikkelingen bij mensen ziet gebeuren. Juist de tijd en de ruimte creëren om een relatie aan te gaan met de ander en zoeken naar het tempo van de ander om zo een aansluiting te vinden bij zijn of haar leefwereld, dat geeft mij energie!
Ctalents is een detacheringsbureau voor mensen met een zintuiglijke beperking (blind, slechtziend, doof, slechthorend). Wij zijn een social enterprise die kandidaten ondersteunt bij de start van hun carrière. Wij willen de schakel zijn tussen werkzoekenden met een zintuiglijke beperking en werkgevers die invulling willen geven aan bijvoorbeeld inclusie, diversiteit of participatiewet.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
Wij zoeken voor mensen met een zintuiglijke beperking naar passend werk waar zij in hun talent staan. Wij detacheren de kandidaten het eerste jaar, na een jaar kan de werkgever de kandidaat kosteloos overnemen. Doordat wij het eerste jaar nauw betrokken zijn.
Onze missie is om de werkloosheid onder zintuiglijk talent te verlagen op een kwalitatieve manier. Niet alleen kandidaten, maar zeker ook werkgevers moeten er baat bij hebben.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Ja, wij hebben momenteel 30 werknemers in dienst met een arbeidsbeperking en werkzaam zijn bij één van onze opdrachtgevers. Wij plaatsen werknemers in reguliere functies op MBO-4, HBO en WO niveau.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Ctalents is een partij die je kan ondersteunen en begeleiden bij het inspireren van werknemers om verder te kijken dan de gemiddelde sollicitant. Daarbij kunnen wij mensen plaatsen in reguliere functies, wellicht met een kleine aanpassing zoals een tolk of vergrotingssoftware.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Een daadwerkelijke positieve bijdrage kunnen leveren in het leven van een kandidaat. Door het vinden van een baan kan een werknemer niet alleen financieel stappen vooruit zetten, maar ook op sociaal gebied kan dit een positief effect hebben. Dit inspireert ons nog dagelijks om plekken voor deze mensen te vinden.
Rederij Kees is een sociale firma en commercieel actief als logistiek dienstverlener. We bedienen alleen zakelijke klanten. Onze klanten zijn met name Horeca en Retail, en georiënteerd op de binnenstad van Amsterdam. We beschikken over een warehouse, en een nevenvestiging, waar goederen van klanten kunnen worden ontvangen en opgeslagen. Op verzoek worden de betreffende goederen vooral in de binnenstad bij de klant geleverd. Dat kan per licht elektrisch voertuig (LEVV), per bestelbus op groen gas of per elektrisch aangedreven goederenschuit. Aanvullend bieden wij voorraadbeheer, verpakken van goederen, labelen van goederen en wat daar meer is.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
Rederij Kees is in augustus 2013 opgericht als sociale firma: onze commerciële doelstelling gaat gepaard met een maatschappelijke opdracht. Wij bieden dagbesteding en betaalde arbeid aan mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kunnen mensen trainingen, opleidingen en cursussen volgen. Bijvoorbeeld om hun heftruckcertificaat of vaarbewijs te halen. Of om opgeleid te worden tot facilitair of logistiek medewerker. Het doel is mensen te laten doorstromen naar betaalde arbeid in een regulier bedrijf.
Veelal stromen de deelnemers in via De Regenboog Groep en andere Amsterdamse zorgorganisaties. Het gaat om ex-dak- en thuislozen, ex-verslaafden en/of psychiatrische problematiek.
Swink staat voor ‘to swink’, een oud-Engelse uitdrukking voor ‘hard werken’. Wij zijn een commercieel bedrijf en een social enterprise (sociale onderneming); als je met ons zakendoet kunnen wij nog meer mensen met autisme aannemen.
Wat doet Swink op het gebied van sociaal werk
Wij leveren diensten aan (middel)grote organisaties die ondersteuning willen bij het bereiken van hun online doelstellingen. Wij helpen hen om het beste uit hun online kanalen (o.a. website) te halen met behulp van goede content, ondersteunen content migraties en leveren inzichten in data door o.a. het maken van dashboards. Dit doen we met onze buitengewone mensen: zij hebben een vorm van autisme. Dankzij hun talenten, kennis en ervaring zijn onze klanten verzekerd van de beste service. 70% van onze mensen heeft een afstand tot de arbeidsmarkt door hun autisme. Als mensen geschikt zijn voor het werk komen ze bij ons in dienst; wij zien door de jaren een fantastische groei bij collega’s doordat ze de rust vinden in een vaste baan, waardoor ze zich tot vakmensen kunnen ontwikkelen in een professionele omgeving.
Wat zou u willen delen met de andere partners
We willen graag onze ervaring delen met andere organisaties om zo te helpen nog meer impact te realiseren. Daarnaast geven wij regelmatig workshops, masterclasses tav dashboarding, webanalytics e.d. waar de klant uiteindelijk zelf mee aan de slag kan. Dit zijn echter wel betaalde sessies!
Wat inspireert u aan sociaal werk
Wat ons vooral inspireert is de ontwikkeling die onze collega’s maken. Van mensen met een beperking die aan de zijlijn van de maatschappij staan, tot A-spelers die klanten van mooie merken naar volle tevredenheid bedienen. Waarbij hun beperking ineens een talent blijkt te zijn, dat tot bloei komt omdat iedereen bij Swink zichzelf kan zijn. En dat reikt veel verder dan professionele groei, je ziet onze collega’s ook persoonlijk veranderen. Wil je daar voorbeelden van zien? Lees dan eens het blog van Fleur, binnengekomen als contentspecialist en doorgegroeid naar data analist. Of bekijk de film van Vincent, waarin hij zelf vertelt wat werken bij Swink voor hem betekent. Dit soort mooie voorbeelden smaken naar meer, daarom willen wij bij Swink zoveel mogelijk autisten aan het werk hebben in een betaalde baan met een contract voor onbepaalde tijd!
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten neem dan contact op met Paul Malschaert, directeur Swink.
Pantar is het grootste sociaal werkbedrijf in de regio Amsterdam en Diemen. Wij denken dat iedereen talenten bezit om te kunnen werken. Daarom bieden wij werk, begeleiding en veel aandacht voor ontwikkeling aan 3.000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat doet uw organisatie op het gebied van Sociaal Werk?
Pantar ondersteunt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zowel tijdelijk als permanent, om hun talenten optimaal te ontwikkelen en in te zetten. We zijn daarnaast een vangnet voor mensen die dreigen passief in een uitkeringssituatie te raken of te blijven. We begeleiden mensen professioneel en helpen ze richting de plek waar zij het beste tot hun recht komen.
Dat doen wij altijd met passend werk dat zo goed mogelijk aansluit bij de arbeidsmarkt. De werkzaamheden variëren van productiewerk en klein technisch werken tot groen- of grijsonderhoud in de openbare ruimte en werk in de dienstverlenende sector, zoals in de catering, schoonmaak en transport.
Naast onze eigen locaties hebben we ook honderden medewerkers die gedetacheerd werken bij onze klanten.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Wij bieden stage- en ontwikkelplekken voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of een lichamelijke of verstandelijke beperking. In totaal hebben wij een kleine honderd verschillende werksoorten om mensen te kunnen laten werken en ze te helpen in hun ontwikkeling. Met onze unieke Pantar Ontwikkelmethodiek zijn wij in staat om altijd maatwerk aan te bieden.
Deze video wordt niet getoond omdat er (nog) niet akkoord is gegaan met het plaatsen van cookies. Wijzig keuze
Video: De Pantar Ontwikkelmethodiek
Deze video wordt niet getoond omdat er (nog) niet akkoord is gegaan met het plaatsen van cookies. Wijzig keuze
Video samenwerking HilverdaKooij en Pantar
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Bij Pantar krijgen alle mensen een kans en komen mensen opnieuw of voor het eerst echt tot bloei. Ze mogen leren en fouten maken. Ze zetten stappen vooruit en soms een stap terug. Een ander zien groeien doet ons zelf ook groeien. Daar werken we iedere dag met plezier, voldoening en bevlogenheid aan.
Deze video wordt niet getoond omdat er (nog) niet akkoord is gegaan met het plaatsen van cookies. Wijzig keuze
Dit is een Coffee Bar waar je letterlijk op je wenken bediend wordt door dove barista’s. Je bestelt bij ons jouw verantwoorde koffie in gebaren. De Sign Language Coffee Bar is een initiatief van social enterprise Ctalents om op een duurzame en kwalitatieve wijze de werkloosheid onder auditief uitgedaagden te verlagen.
Wat doet Sign Language Coffee Bar op het gebied van sociaal werk?
We zorgen er voor dat mensen die doof of slechthorend zijn weer aan het werk komen. We hebben tussen de 25-30 doven/slechthorenden in dienst die als barista aan de slag zijn. Het idee is dat de klanten hun koffie in gebarentaal bestellen. Er hangt een touchscreen aan de bar met films over verschillende koffies/thee. Hierdoor weten de klanten hoe ze hun koffie bij de barista moeten bestellen. De meeste barista’s werken parttime bij ons. Het mooie van ons concept is dat we erg flexibel zijn en we daardoor goed rekening kunnen houden met de wensen van de klant en de barista’s. We hebben op verschillende plekken in Nederland een koffiebar staan. De koffiebarren staan nu nog intern bij bedrijven, maar binnenkort hopen we ook te gaan samenwerken met horeca gelegenheden.
Wat zou u willen delen met de andere partners?
Het inzetten van een Sign Language Coffee Bar is een makkelijke en laagdrempelige manier om te voldoen aan een Social Return vraag of aan het voldoen van de Participatiewet. We kunnen barista’s voor vast inzetten op een locatie, maar het is ook mogelijk om de koffiebar eenmalig in te zetten op bijvoorbeeld een congres, bedrijfsuitje of event.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Het mooie aan sociaal werk is dat je de wereld mijn inziens echt weer ietsjes mooier maakt. Ik zie soms doven/ slechthorenden voorbij komen die jarenlang niet aan werk kunnen komen. Wij geven ze nu een kans om deel te nemen aan de maatschappij waardoor ze vaak opleven en zichzelf in enkele maanden enorm ontwikkelen en ontplooien. Ze zitten beter in hun vel en zijn vaak zo blij dat ze ook lekker aan het werk mogen!
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten neem dan contact op met:
Maaike Landman, Sales Manager Sign Language Coffee Bar
Stichting Kringloopbedrijf De Lokatie is een recycling bedrijf dat bijdraagt aan de verlenging van de levensduur van goederen. Door de werkwijze van het kringloopbedrijf wordt er direct een besparing gerealiseerd op de CO2 uitstoot. Er wordt door De Lokatie jaarlijks 740 ton aan huisraad gerecycled wat direct een besparing oplevert van 729.840 Kg aan CO2 uitstoot. Dat staat gelijk aan het verwarmen van 295 huizen gedurende 1 jaar.
Wat doet Kringloopbedrijf De Lokatie op het gebied van sociaal werk
Om deze milieu opbrengsten en werk-ervaringsplekken te kunnen creëren heeft stichting Kringloopbedrijf De Lokatie 3 winkels opgericht. Zij sluiten naadloos aan bij de hedendaagse maatschappelijke behoefte maar ook bij de moderne trends waarin mensen milieu bewust willen shoppen en op zoek zijn naar frisse/hippe spullen met een verhaal. De winkels kenmerken zich door een divers assortiment, gunstige prijzen en een enorme omloopsnelheid.
Werkervaringsplekken
Naast deze milieu opbrengsten biedt de organisatie werk-ervaringsplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mensen kunnen via verschillende regelingen werkervaring opdoen. Zij krijgen een traject aangeboden, waarbinnen zij kunnen werken aan uitbreiding van competenties, kennis en vaardigheden. Om hiermee weer te kunnen voldoen aan een vervolg traject en de eisen van de arbeidsmarkt.
Wat zou u willen delen met andere partners
Het delen van onze ervaringen en best practices met betrekking tot het creëren van mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking met onze samenwerkingspartners zoals:
Breitner Academie
Voor het 2e jaar was er een kunstzinnige samenwerking met het Breitner Academie waarin studenten verschillende projecten hebben uitgevoerd bij De Lokatie met medewerkers en klanten met als resultaat een krant waarin alle uitgevoerde projecten zijn beschreven.
Geef verf een nieuw leven
Gemeente Amsterdam, AEB Amsterdam, Akzo Nobel en De Lokatie werken samen om het hergebruik van ongebruikte latexverf te stimuleren.Meer dan 10.000 liter hebben we weten te recyclen.
Zorgkringloop
De samenwerking met de Zorgkringloop is een mooie aanvulling op het assortiment in de winkel. Meer dan 1250 goede zorgartikelen hebben een 2e kans gekregen.
Evenementen
Meer dan 200 banken en andere meubelstukken zijn geleverd aan verschillende evenementen als; Loveland van Oranje, Windmill Tournament, 909. Diynamic, Tante Lien Beestenbos, Volksopera Amsterdam Noord.
Overige samenwerkingspartners zijn (zonder volledig te kunnen zijn): Roads, HVO-Querido, Amsta, Philidelphia, De Regenboog, Inforsa, Gemeente Amsterdam, UWV, Nemo, Rataplan, De Prael en nog vele andere.
Wat inspireert Kringloopbedrijf De Lokatie aan sociaal werk
Het scheppen van
structurele arbeidsplaatsen voor met name personen met een psychiatrisch
verleden. De scholing en vorming van deze personen gericht op het zo
goed mogelijk functioneren in het bedrijfsleven.
Wij zijn een bierbrouwerij met horecafunctie met twee locaties in Amsterdam en twee franchisevestigingen.
Wat doet uw organisatie op het gebied van Sociaal Werk
Ons bedrijf richt zich op het aanbieden van betaald en onbetaald werk voor mensen waar onze huidige arbeidsmarkt geen kansen voor biedt. Er werken binnen onze eigen bedrijven en franchise vestigingen in Groningen en Den Haag in totaal 280 mensen uit de doelgroep van zeer kwetsbare mensen waarvan op dit moment 45 betaald. Daarnaast is er 45fte regulier aan de slag. Wij hebben op dit moment plek voor instroom van 35fte arbeidsmatige dagbesteding voor kwetsbare mensen met uiteenlopende problematiek.
Wat u willen delen met de andere partners
Wij
zijn uiteraard bereid ervaring te delen vanuit ons 20 jarig bestaan als sociale
firma in Amsterdam.
Wat inspireert u aan Sociaal Werk
Wat ons inspireert is de noodzaak om bij te dragen aan het bouwen van een parallelle economie, welke noodzakelijk is om een duurzaam alternatief te bieden voor zeer kwetsbare mensen voor wie het onmogelijk is om te slagen binnen de reguliere arbeidsmarkt. Onze
sociale impact is uniek en relevant. Het levert een enorme SROI op en kost de
gemeente weinig.
Om ervoor te zorgen dat onze site goed werkt, deze te kunnen analyseren en verbeteren, gebruiken wij cookies. Hierdoor kunt u informatie delen via social media en kunnen we de inhoud van de site en advertenties afstemmen op uw voorkeuren. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen, pas dan uw instellingen aan of klik op weigeren. Lees ook ons privacystatement en cookieverklaring.
