In de basis bemiddelt PDZ tussen mens en arbeid, door medewerkers beschikbaar te stellen onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. In Amsterdam doen wij dat vanuit twee locaties. Wij zijn in een breed aantal sectoren actief en kijken graag met medewerkers waar de mogelijkheden liggen. Aanmelden is kosteloos en kan op elk gewenst moment.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
PDZ Uitzendbureau stelt zich sinds haar oprichting in 1978 al ten doel om de arbeidsmarkt positie voor werknemers en werkgevers te verbeteren. Dat doen wij door medewerkers op de juiste plek neer te zetten, passend bij behoefte en door te investeren in opleiding en training zodat er zicht ontstaat op duurzame instroom op de arbeidsmarkt. Denk daarbij aan leer-werk banen, trajecten her-intreders, voorlichting tbv beroepskeuze, arbeidsbemiddeling,
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Wij hebben een aantal mensen met een arbeidsbeperking in dienst. Wij zien het als een uitdaging om mensen duurzaam te activeren. Ook adviseren en begeleiden wij onze opdrachtgevers in het aanname traject. Onze ervaring leert dat het eerste zetje nodig is om tot successen te komen.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Wij geloven heel veel in samenwerken met partijen, heerlijk om samen succesvol te zijn!. Omdat wij niet sector gebonden zijn kunnen wij een mooie brug vormen en intersectoraal aan competenties werken. Wij stellen ons netwerk graag open en beschikbaar om verbindingen te leggen en dragen met onze creatieve inborst graag bij aan (unieke) oplossingen.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Bij PDZ houden wij van samenwerken en zien de oplossing niet als probleem. Wij genieten er van zaken mogelijk te maken, die eerder niet mogelijk bleken. Het blijft elke keer bijzonder als het lukt werkgever en werknemer tot elkaar te brengen in een passende arbeidsrelatie en medewerkers het perspectief te bieden op een duurzame loopbaan.
Meer informatie
Bezoek onze website www.pdz.nl of stuur een bericht naar info@pdz.nl.
MKB Amsterdam is de belangenvereniging van, voor en door ondernemers in de Metropoolregio Amsterdam.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
MKB Amsterdam is de belangenbehartiger voor het midden- en kleinbedrijf in de Amsterdamse regio. Voor het groeien en bloeien van deze bedrijven is het vinden van het juiste talent van essentieel belang, waar zich dat ook bevindt. Wij helpen graag mee de afstand tot werk te verkleinen.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Nee. MKB Amsterdam is een organisatie die grotendeels draait op de vrijwillige inzet van ondernemers zelf en kent een zeer beperkte professionele ondersteuning.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Het verkleinen van de afstand tot werk is ook in het belang van werkgevers. Hier dragen wij graag aan bij.
Meer informatie
Kijk voor meer informatie op de website of vraag naar Bart Drenth via info@mkb-amsterdam.nl.
TapToo biedt zakelijke ondersteuning voor sociaal ondernemers en cultureel/maatschappelijke organisaties. Door middel van:
coaching
training
juridische begeleiding
En via de SIB-regeling van RVO is TapToo bovendien bevoegd ondernemers te begeleiden die internationaal door willen groeien. Zij krijgen hiervoor kosteloos een traject. Ook hebben we een Social Impact Loket, een spreekuur waarbij ondernemers korte vragen kunnen stellen over sociaal ondernemen.
Wat doet TapToo op het gebied van sociaal werk?
Voornamelijk het adviseren aan ondernemers die ermee te maken krijgen. En hen doorverwijzen naar de juiste instanties, keurmerken en regelingen.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Nee, wij hebben zelf op dit moment geen mensen met een arbeidsbeperking in dienst.
Is er iets wat Taptoo zou willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
TapToo wil een brede kijk op het werkgebied van sociaal ondernemerschap delen. Denk aan hulp via bijvoorbeeld de SIB-regeling. En we willen een sparringspartner voor de andere partners.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Vanuit TapToo vind ik het belangrijk dat wij een samenleving creëren waarbij niet enkel kapitaal de drijfveer is, maar ook compassie en benutten van je potentieel/skills. Daarom ben ik geïnteresseerd hoe ik bedrijven kan adviseren bij ondernemen dat ook een maatschappelijke waarde toevoegt dat niet enkel op geld gebaseerd is.
De reden dat ik mij aan wil melden voor dit netwerk is de kennis die bij jullie in huis is. Om daarmee andere ondernemers beter bij te kunnen staan en ervaringen uit te kunnen wisselen.
Nelis Company levert specialistische reiniging, zoals bijvoorbeeld glasbewassing en gevelreinigingsdiensten voor bedrijven en instellingen die, bij voorkeur, sociaal willen of moeten inkopen. Naast het leveren van een kwalitatieve dienstverlening hebben wij de missie en visie om met name jongeren, die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren te begeleiden en laten re-integreren in de hoop dat zij zelfstandig duurzame arbeidsrelaties kunnen opbouwen en onderhouden en daarmee betaald werk kunnen behouden. Wij noemen deze jongeren gekscherend “Koekeloerders” daar koekeloeren een toestand van passiviteit aangeeft oftewel werkeloos (voor zich uit) kijken. Nelis heeft door het aanbod van diverse leer-/werktraject een sterke werving-, selectie-, opleidings- en coachingsmethode ontwikkeld; zogenoemd “De Nelis Aanpak (DNA)”.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk?
In 2018 vierden we het 100-jarig bestaan van onze glazenwasser-dynastie. Juist familiebedrijven hebben de basis gelegd voor sociaal ondernemerschap. Sinds jaar en dag helpen we Koekeloerders de weg naar de arbeidsmarkt (terug) te vinden. We leiden ze op en stellen ze in staat met hun handen te laten zien wat ze werkelijk waard zijn. Organisaties die Nelis inschakelen, zorgen er zo voor dat ‘een moeilijke doelgroep’ aan de slag gaat, en niet onbelangrijk, van binnen en buiten zien hun gebouwen er spik en span uit.Inmiddels staat de vierde generatie aan het roer van het familiebedrijf. Geïnspireerd door de rechttoe-rechtaan-aanpak van zijn grootvader richtte Ian Smeyers naast het schoonmaakbedrijf HydraGroup een stichting op, die werkgelegenheidsprojecten en opleidingstrajecten organiseert in verschillende Nederlandse gemeenten. Doel is om de noodzakelijke wisselwerking tussen bedrijfsleven, werkzoekenden en instanties aan te jagen. Om dat optimaal te doen, is besloten de tussenmuur, die HydraGroup en Stichting Nelis op papier scheidde, door te breken en per 2017 door het leven te gaan als één organisatie: Nelis Company.Nelis Company zet het nalatenschap voort door het leveren van kwalitatieve dienstverlening op het gebied van glas- en gevelwerken en het creëren van werkgelegenheid voor, met name, jongeren die een langere afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Dit vanuit de conventionele familiewaarden: kien, spitsvondig en hoffelijk.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Wij hebben PSO 30+ Awb/Trede 3. Per 1 april 2017 zijn een extra uitlezing én certificering mogelijk waarmee organisaties op trede3 die 30% of meer mensen uit kwetsbare groepen in dienst hebben, geïdentificeerd kunnen worden. Deze organisaties komen in aanmerking voor een zogeheten PSO 30+ aanbestedingswet(Abw-)erkenning conform artikel 2.82 van de herziene Aanbestedingswet die per 1juli 2016 in werking is getreden.
Wat zou u willen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Het juiste doen voor mens, milieu, maatschappij en wereld. Daar gaat sociaal ondernemen over. Geld verdienen én iets goeds doen. En dat kan best samengaan. Steeds meer ondernemers vinden winst maken geen doel op zich, maar een middel om maatschappelijke meerwaarde te creëren.
Nelis investeert al jaren de winst terug in het sociale doelstelling van de stichting. We zien eigenlijk al te lang MVO-georiënteerde bedrijven het bord van sociale onderneming omhoog houden, maar in werkelijkheid helemaal niet zo sociaal zijn. De sociale bedrijven die écht een probleem oplossen verdienen dan ook een kenmerkende onderscheiding. Deze creatieve wereldverbeteraars kijken op een andere manier naar ondernemen en willen het bestaande systeem omgooien. Ze gaan op een innovatieve manier aan de slag en willen daarmee het liefst de hele sector beïnvloeden.
Vanuit onze stichting worden deze innovatieve projecten verwezenlijkt in samenwerking met diverse profit en non-profit organisaties. Deze projecten zijn erop geënt bepaalde kwetsbare doelgroepen te activeren en duurzaam te laten re-integreren. Het startpunt voor verbetering ligt in de praktische benadering en informele interactie, De Nelis Aanpak (DNA), waarin ruimte is voor de alledaagse wisselende omstandigheden. Nelis biedt naast de landelijke leer-/werktrajecten ook coaching, on en off the job, en schuldhulptrajecten. Nelis adviseert op het gebied van SROI en biedt bedrijven mogelijkheid voor social return.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Elkaar verder helpen. Voor Nelis is dat al honderd jaar de normaalste zaak van de wereld. Ons grote voorbeeld is ‘Opa Nelis’, die in de Haagse Schilderswijk al liet zien wat sociaal ondernemen betekent nog voordat de woordencombinatie de term werd die ze vandaag de dag is. Voor hem was het namelijk volkomen vanzelfsprekend om jongens, die dreigden af te glijden, onder zijn hoede te nemen, ze een vak te leren en binnen zijn glazenwassersbedrijf aan het werk te zetten. Wij gunnen iedereen in Nederland een Nelis.
Breedweer facilitaire diensten heeft zich ontwikkeld van schoonmaakbedrijf naar allround facilitair partner voor overheid en bedrijfsleven. Wij werken in Amsterdam, maar ook landelijk.
Wat doet Breedweer facilitaire diensten op het gebied van sociaal werk?
Het is onze primaire taak om impact te maken, dit doen we door mensen die aan de zijlijn staan duurzaam richting arbeid te brengen. Onze dienstverlening dient daarbij als middel. Door gebruik te maken van onze facilitaire dienstverlening zijn wij in staat om invulling te geven op 8 van de 17 SDG’s. Door gebruik te maken van ons unieke SDG dashboard maken we meetbaar hoe we hier invulling aan geven.
Heeft u al mensen met een arbeidsbeperking in dienst en kunt u daar iets meer over vertellen?
Maar liefst 38% van onze mensen hebben een zogeheten arbeidsbeperking. Wij zijn er trots op dat we een veilige en duurzame arbeidsplaats kunnen bieden voor deze doelgroep. Iedereen verdient bij ons de kans om zich te ontwikkelen op MBO niveau en krijgt een baan, de doelstelling is altijd dat iedereen zelfstandig in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen.
Wat zou Breedweer facilitaire dienstenwillen/kunnen delen met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Al onze kennis van sociaal ondernemerschap, alle lessons learned.
Wat inspireert u aan sociaal werk?
Wij nemen als organisatie onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, wij vinden het van belang dat wij als organisatie ons in kunnen zetten voor kwetsbare doelgroepen. We bereiken hiermee maatschappelijk rendement.
Facility Services is een samenwerkingsverband tussen de facilitaire organisaties van Universiteit van Amsterdam (UvA) en Hogeschool van Amsterdam (HvA). Deze afdeling is bovendien het aansturend orgaan voor onder meer de schoonmaak, catering en de beveiliging op de Amsterdamse onderwijsinstellingen.
Facility Services is onder meer verantwoordelijk voor:
onderwijsfaciliteiten: logistiek, zalen, beheer en inrichting, audiovisueel apparatuur;
faciliteiten in en om de gebouwen, zoals catering, schoonmaak, beveiliging, zaalbeheer, klein onderhoud, fiets- en terreinbeheer, post en reprografie;
de huisvesting, waaronder gebouwonderhoud, beheer van ruimtes binnen de gebouwen, de coördinatie van bedrijfshulpverlening (BHV), veiligheid, vergunningen, verhuizingen en verbouw-/renovatieprojecten;
inkoop: bestellen, inkopen en aanbestedingen;
facilitaire zaken voor evenementen.
Wat doet u op het gebied van sociaal werk?
Net zoals wij onze studenten opleiden, helpen wij ook mensen met een arbeidsbeperking en / of afstand tot de arbeidsmarkt in hun ontwikkeling. Zo hebben wij leerlingen uit het praktijkonderwijs. En hebben we samen met Pantar leer-/werktrajecten ingericht. De bedoeling van de trajecten is, dat medewerkers van Pantar bij ons de kans krijgen werkervaring op te doen. Maar dat zij vervolgens wel binnen maximaal 2 jaar doorstromen naar andere bedrijven.
Wat zou u willen delen met de andere partners?
Wij willen graag aansluiten bij de Sociaal Werkkoepel, zodat wij contacten kunnen leggen. En bovendien om aansluiting te kunnen vinden met onze leer-/werktrajecten op de behoefte van andere organisaties.
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten? Neem dan contact op met Robin Vermeulen, contractmanager afdeling Facility Services. E-mail r.vermeulen@hva.nl.
RadarAdvies is een adviesbureau in sociale vraagstukken. Partners in het sociaal domein weten ons te vinden vanwege onze kennis en ervaring die we in huis hebben rondom het: werven van klanten, werken vanuit talenten, sociaal ondernemen met stevige businessmodellen, begeleiden en werken in netwerken (bijvoorbeeld: Maatschappelijke onderneming Achtkarspelen en Wijkbedrijf Goes). RadarAdvies kenmerkt zich als actiebureau. Advisering vinden wij mooi, maar echt sociale impact maken door mensen een of meerdere stappen verder helpen, daar lopen wij warm voor!
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk
Wij geloven dat binnen elke organisatie ruimte is voor sociaal werk, als je maar creatief durft te zijn! In het hele land ondersteunen wij overheid en bedrijfsleven bij het inrichten van hun organisatie, zodat deze ruimte ook daadwerkelijk gepakt wordt! Daarnaast zetten we ook zelf in op Sociaal Werk. RadarAdvies heeft één adviseur in dienst met een arbeidsbeperking. Verder onderzoeken we op dit moment de mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in te zetten als tourgids in Amsterdam. Wij gaan daarbij uit van de talenten die een arbeidsbeperkte heeft, niet de beperkingen.
Wat zou u willen delen met andere partners?
Op basis van onze ervaring kunnen wij u ondersteunen bij het vinden en creëren van werk voor mensen met een arbeidsbeperking binnen uw bedrijf.
Wat inspireert u aan sociaal werk
Werk biedt zingeving en eigenwaarde. Het is het waard om te werken aan een inclusieve samenleving waarin zoveel mogelijk mensen via werk meedoen.
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten neem dan contact op met:
David Sondorp, adviseur team werk & Hannie Dekker, senior adviseur team werk.
Wij zorgen voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Het is onze missie om, samen met onze partners, verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Als werken onmogelijk is, zorgen we snel voor inkomen.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk
UWV staat middenin de maatschappij en omarmt diversiteit. De Banenafspraak heeft er toe geleid dat UWV de ambitie heeft uitgesproken om eind 2020 minimaal 500 medewerkers in het kader van de Banenafspraak duurzaam in dienst te hebben. Bij UWV zijn we op verschillende manieren actief met de Banenafspraak.
Wat zou u willen delen met andere partners
We zijn kennispartner op het gebied van de Banenafspraak en informeren werkgevers hierover via het Werkgeversservicepunt. Ook zijn wij kennispartner op het gebied van arbeidsmarktinformatie en bieden een platform voor en door mensen die arbeidsongeschikt zijn https://perspectief.uwv.nl/.
Wat inspireert u aan sociaal werk
Wij geloven dat mensen op hun best zijn als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen.
GVB is het openbaar vervoerbedrijf van en voor Amsterdam. Wij verzorgen de reis, het beheer en onderhoud aan de rails en voertuigen en het handhaven van de sociale veiligheid in en rond het OV.
Wat doet GVB op het gebied van sociaal werk
Bij het Gemeentevervoerbedrijf staan niet de beperkingen, maar de mogelijkheden van mensen centraal. We willen zo veel mogelijk mensen werkzekerheid bieden en het arbeidspotentieel benutten. Het doorbreken van taboes en stereotypering in de maatschappij maakt daar deel van uit. Het bedrijf maakt dit kenbaar door bijvoorbeeld bij alle vacatures deze alinea te vermelden:
‘’Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Je brengt jouw kwaliteiten, ervaring, achtergrond, leeftijd, geaardheid of arbeidsbeperking mee”.
Diversiteit
Diversiteit verwelkomen we. We willen in totaal 75 arbeidsplaatsen invullen voor mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt. Om dit te realiseren stellen we specifieke leerwerkplekken beschikbaar. Daarnaast blijven we in gesprek met de begeleiders en de kandidaten die zijn geplaatst. Ook faciliteert de vervoerder gesprekken met een loopbaancoach van het bedrijf. Om, na zijn/haar ervaring bij het openbaar vervoersbedrijf, de kandidaat voor te bereiden op een vervolgstap op de arbeidsmarkt.
Dagbesteding
GVB biedt, via Cordaan en Pantar, dagbesteding aan voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Ook jongeren die een extra steuntje in de rug nodig hebben, kunnen bij ons terecht voor een leer-werkplek. Het team van Cordaan haalt op de eindpunten zwerfvuil uit de trams en zorgt ervoor dat de afvalbakjes worden geleegd. Ook is er een team dat zwerfvuil op haltes en perrons verwijdert. We werken inmiddels elf jaar samen met Cordaan. Medewerkers van Pantar helpen met de schoonmaak van bussen.
Wat zou GVB willen delen met andere partners
Wij delen graag onze ervaringen rondom de invulling van Participatiebanen. Ten aanzien van met name doorstroomplekken blijven we graag in gesprek met de andere partners van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam.
Wat inspireert u aan sociaal werk
Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek te bieden zien we dat hun talenten goed benut worden. Daarnaast helpt het GVB in haar bedrijfsvoering. Tevens zien we dat collega’s geïnspireerd worden en meer betrokken zijn bij hun werk. Het zorgt dus echt voor een sneeuwbal effect in onze organisatie!
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten neem dan contact op met: Josine Stroomberg, recruiter. emailadres: Josine.Stroomberg@gvb.nl website: https://over.gvb.nl/
Wij bemiddelen op een maatschappelijk verantwoorde en gesubsidieerde manier tussen werknemers en werkgevers. Hierdoor kunnen wij (1) snel mensen een plaats op de arbeidsmarkt geven en (2) bedrijven helpen om een maatschappelijk verantwoord en financieel voordelig personeelsbeleid te bewerkstelligen.
Wat doet uw organisatie op het gebied van sociaal werk
Teamwerk bemiddelt op een
maatschappelijke verantwoorde en gesubsidieerde manier tussen werknemers en
werkgevers met als doel mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt op
een passende wijze aan het werk te krijgen. Daarnaast helpt Teamwerk werkgevers
met invullen van de banenafspraak en beschikt zij over zowel een interne- als
externe jobcoachorganisatie.
Wat zou u willen delen met andere partners
Onze ervaringen met het plaatsen van onze medewerkers op een maatschappelijk verantwoorde manier binnen diverse bedrijven voor een zeer voordelig tarief.
Wat inspireert u aan sociaal werk
Teamwerk vindt het geweldig om mensen, die zelf niet of nauwelijks in staat zijn om een baan te bemachtigen, te helpen en hen een duwtje in de goede richting te geven zodat zij weer volledig kunnen participeren op de arbeidsmarkt en daarmee direct weer onderdeel van de samenleving worden.
Meer informatie of contact
Wilt u meer weten neem dan contact op met:
Arjoma Corstanje
Bezoekadres: Verrijn Stuartlaan 28, 2288 EL Rijswijk
Om ervoor te zorgen dat onze site goed werkt, deze te kunnen analyseren en verbeteren, gebruiken wij cookies. Hierdoor kunt u informatie delen via social media en kunnen we de inhoud van de site en advertenties afstemmen op uw voorkeuren. Wilt u liever niet dat wij cookies plaatsen, pas dan uw instellingen aan of klik op weigeren. Lees ook ons privacystatement en cookieverklaring.
