In de nieuwsbrief van september lees je onder andere een artikel over het succesvolle Job Event van Sociaal Werkkoepel en een interview met Benjamin Namane die met zijn sociale firma De Tweede Jeugd tosti’s van restbrood maakt. Ook vind je drie animaties over de jobcoaching, de praktijkroute en de indicatie banenafspraak die speciaal gemaakt zijn voor mensen voor wie deze regelingen gemaakt zijn.
Benjamin Namane maakt met zijn bedrijf De Tweede Jeugd tosti’s en andere producten van restbrood. En sinds kort kun je er niet alleen een duurzame tosti bestellen, maar ook een sociale. Want na een paar jaar proeven, proberen en processen optimaliseren, loopt zijn keuken gesmeerd en is er ruimte om een sociale werkplek te bieden. Benjamin: ‘In onze keuken werken de meest uiteenlopende mensen. Daar geniet ik van.’
De Tweede Jeugd redt de lekkerste zuurdesembroden die door winkels niet verkocht worden. Daarvan maken Benjamin en zijn team tosti’s in acht originele smaken, zoals kimchi en rendang. De tosti’s werden al bekroond door de tostitest van Het Parool. Maar met alleen lekkere tosti’s red je het niet. Er moet snelheid gemaakt kunnen worden om grotere aantallen te maken. Benjamin: ‘Het kostte tijd om de processen en routings van broden selecteren, producten bereiden en andere stappen in een goede flow te krijgen. En die hebben we gevonden. Nu staat het team zo goed dat we heel makkelijk nieuwe mensen in kunnen passen.’
Voor goede kwaliteit heb je een team van mensen nodig die op elkaar zijn ingespeeld. De werksfeer is daar een belangrijke factor in, vindt Benjamin. ‘Ons team voelt een beetje als een familie. We hebben iemand van in de zeventig, een man en een jongedame uit Oekraïne, een semi-profvoetballer uit Amsterdam-West en een dame uit Ghana. Omdat het zo lekker gemixt is, is de sfeer heel open. En we zorgen voor elkaar. Henk neemt bijvoorbeeld elke week een pan soep mee om te delen. Daar worden we allemaal heel blij van.’
‘De jobcoach neemt je als werkgever allerlei zaken uit handen’
In zo’n open en divers team moest ook ruimte zijn voor sociaal werk, vond Benjamin. Zo werkte hij al samen met mensen van Pantar, het sociaal ontwikkelbedrijf van Groot-Amsterdam, voor specifieke inpakwerkzaamheden. Maar nu wilde Benjamin ook iemand in dienst nemen. Daarvoor nam hij contact op met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP), partner van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam. ‘Tijdens een bezoek vormde een adviseur een indruk van ons bedrijf en de werkzaamheden. Op basis daarvan maakten we een vacature en kon WSP gericht voor ons gaan werven.’
Via een proefplaatsing, waarbij gemeente Amsterdam de loonkosten subsidieert, startte Anita in mei in het team. Ze blijkt heel goed in het team te passen. Benjamin: ‘Anita is er altijd. En ze is serieus in haar werk. Anita heeft een paar vaste taken, zoals de tosti’s beleggen. Andere medewerkers weten dat ze een extra steuntje nodig heeft en helpen haar. En als ze iets onder de knie heeft, zetten we dat op de competentielijst en breiden we haar werkzaamheden weer uit. Zo kan bij ons uiteindelijk iedereen opklimmen tot Tosti Master.’
‘We groeien er als mens van’
Een gespecialiseerde jobcoach voor sociaal werk houdt een vinger aan de pols bij zowel Benjamin als Anita. ‘Aan de ene kant houdt hij in de gaten of alles goed geregeld is, zoals het contract en of de werknemer zich goed voelt in de functie. Aan de andere kant volgt hij of wij tevreden zijn met de werknemer, hoe de relatie is en of de randzaken zoals contract, vergoedingen en loonwaarde goed geregeld zijn. Daarnaast zorgt de jobcoach voor een paar andere zaken zoals taallessen. De jobcoach neemt dingen uit handen en zorgt ervoor dat je je als werkgever kunt concentreren op het functioneren van de werknemer in het bedrijf.’
Om Anita zelf beter te kunnen begeleiden volgde Benjamin de Harrie-training, waarvoor hij zich via de Sociaal Werkkoepel Amsterdam opgaf. In deze training leer je iemand in sociaal werk op de werkvloer te begeleiden. Benjamin: ‘Je krijgt een basis mee. Ik zou nog wel meer willen weten over specifieke arbeidsbeperkingen om mensen beter te kunnen ondersteunen.’
Binnenkort gaat ook Ramai, de productiemanager van De Tweede Jeugd, de Harrie-training volgen. ‘Hoewel hij al veel ervaring heeft met het begeleiden van mensen in een productieomgeving. Het zou mooi zijn als er ook voor de andere collega’s een kleine training komt, want het is een proces waar iedereen binnen het bedrijf een rol in heeft. Uiteindelijk verbetert het de samenwerking. En we groeien er als mens van.’
De Tweede Jeugd werd onlangs officieel erkend door gemeente Amsterdam als sociale firma. Sociale firma’s zijn een bijzondere groep sociale ondernemers. Zij creëren arbeidsplekken voor Amsterdammers met een arbeidsbeperking en bieden dagbesteding voor kwetsbare groepen. Daarmee zijn zij belangrijke partners voor gemeente Amsterdam. Lees hoe de gemeente sociale firma’s ondersteunt of neem een kijkje bij De Tweede Jeugd zelf.
Meld u dan hier aan. Heeft u behoefte aan een verdiepende training over arbeidsbeperkingen? Stuur dan een email naar harrie@amsterdam.nl. Bij voldoende animo organiseert de Sociaal Werkkoepel Amsterdam een aparte workshop.
Tijdens het Job Event op donderdag 22 september waren maar liefst 200 kandidaten met een ondersteuningsbehoefte en 24 werkgevers uit diverse branches aanwezig. Het initiatief van de Sociaal Werkkoepel Amsterdam, in samenwerking met Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP), gemeente Amsterdam en UWV, leverde in totaal meer dan 200 vervolggesprekken op!
Een van de aanwezige werkgevers was Total Energies. Namens deze werkgever was Adri Hulshoff van DITIS HR aanwezig bij het Job Event. Hij was er samen met Arnold Eckenhausen, die alweer 4 jaar geleden via Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) als tankstationmedewerker in dienst kwam. Adri: ‘Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Daarom zijn we vandaag ook op het Job Event.’
Het Job Event werd officieel geopend door Ben van der Knoop, directeur van WSP. ‘We organiseren dit event omdat de huidige arbeidsmarkt staat te springen om personeel en we juist nu kansen zien voor werkzoekenden die wat extra begeleiding nodig hebben.’
Volgens Jaap Weijenberg, afdelingsmanager Sociaal Werk, is de gemeente Amsterdam van plan om ondersteuning van kandidaten en werkgevers met onder meer loonkostensubsidie en jobcoaching breder in te zetten om meer mensen naar betaald werk te helpen. ‘Er is nog veel onbenut potentieel.’
‘Ik zie je kijken, maar zie je mij ook?’
Actrice, theatermaker en zangeres Aysegul Karaca sloot de officiële opening af met een inspirerend en optreden over haar persoonlijke ervaringen met een visuele beperking. Zo zong zij: ‘Ik zie je kijken, maar zie je mij ook? Het is of ik meer zie met een wiebelend oog.’ Veel aanwezigen bij het Job Event zullen zich op een vergelijkbare manier in haar verhaal herkennen.
Na de opening konden werkgevers op de banenmarkt elk bij hun eigen stand kennismaken met de kandidaten. Elmar Roelse, adviseur van WSP en jobcoach: ‘We zien dat echte ontmoetingen veel betere gesprekken opleveren dan online sollicitaties. Werkgevers bespreken rechtstreeks met kandidaten wat hun talenten zijn en waar begeleiding nodig is. Zo’n gesprek, daar kan geen cv tegenop.’
Naast de banenmarkt was er voor kandidaten voorlichting van Amsterdamwerkt! over leerwerktrajecten en cv dokters in heuse witte jassen om hen te adviseren over een optimale presentatie op papier. Kandidaten konden ook een digitale pasfoto laten maken voor op hun cv. Wie een dosis positieve energie kon gebruiken kreeg van de Complimentenmeisjes een complimentenkaartje. En voor een kopje koffie je je bestelling opgeven in gebarentaal bij de gebarista van de Sign Language Coffeebar.
Uitgaan van talent stond centraal tijdens het Job Event. Deze positieve benadering leverde meer dan 200 vervolggesprekken en enthousiaste reacties van aanwezigen op. Zo kijkt de Sociaal Werkkoepel Amsterdam terug op een geslaagde dag!
Houd onze agenda in de gaten!
Tijdens de in- en doorstroomsessie op 12 juli j.l. vroegen wij onze netwerkpartners of zij passende werkplekken hebben. De aanwezige jobcoaches stellen 5 werkzoekenden voor. Elk met een doelgroepindicatie. Of als instromer via de praktijkroute.
Kandidaat Franky wil graag mensen helpen. Hij is dan ook sociaal. Hij beschikt bovendien over doorzettingsvermogen. En is ook klantvriendelijk en behulpzaam. Franky heeft veel ervaring opgedaan. In de supermarkt, bij Post NL en in de schoonmaak. Hij kan echter fysiek niet te zwaar belast worden. Om bijvoorbeeld staand werk te doen.
Helaas zijn er voor hem alleen vacatures beschikbaar waarbij hij vooral staand werk kan doen. Maar misschien dat 1 werkgever hem wel een passende vacature kan aanbieden.
De jobhunter van Ismail stelt hem voor als:
“Hij wil heel graag werken.”
Vanwege de taalbarrière kan hij af en toe dwingend overkomen in de communicatie. Want de beheersing van de Nederlandse taal en communicatie zijn nog aandachtspunten. Ismail is per direct beschikbaar voor een BBI plek in de richting van ICT. Bijvoorbeeld het repareren van computers. En ook lichte werkzaamheden op het gebied van installeren.
Donaycho is volgens zijn jobcoach een jongeman met vlotte babbel. Hij wil graag gastheer zijn in een sportschool. Daarom gaat hij starten met een cursus assistent fitnesstrainer. Ook is hij goed inzetbaar qua uren en flexibiliteit. Waarschijnlijk is hij ook in voor andere functies waarin hij veel moet bewegen. Hij heeft geen doelgroep indicatie. Maar hij wil daarvoor wel via de praktijkroute in aanmerking komen.
• Esther Visser gaat informeren bij Leonardo Hotel Rembrandtpark of er daar geen job gecreëerd kan worden bij de fitness ruimte.
• Er zijn maar liefst 3 vacatures beschikbaar voor sporthalbeheerder bij de Gemeente Amsterdam. Info bij Jeanette Joseph: jeannette.joseph@uwv.nl
• Bij de VU zijn er ook mogelijkheden m.b.t. sportfaciliteiten. Info via WSP Fabienne Snel: f.snel@amsterdam.nl. Of bij Roxanne van der Geest r.van.der.geest@vu.nl
Alicia (17) wil graag in de thuiszorg werken. Ze heeft echter geen concrete werkervaring in de thuiszorg. Maar geeft wel aan in de privé sfeer veel voor familie gezorgd te hebben. Daarnaast heeft ze wat bijbanen gehad bij onder andere supermarkten en een fastfoodketen.
Ze is erg gemotiveerd, goed aanspreekbaar en leergierig.
• Ze krijgt de tip te informeren bij Cordaan om als woonhulp aan de slag te kunnen gaan.
• Esther Visser wijst op een werk/leertraject als hulp kok.
Burak werkte 4 dagen in de week bij een online supermarkt Manu. Die is echter helaas onlangs failliet gegaan. Hij volgt nu de opleiding tot logistiek medewerker. Zijn voorwaarde is dan ook een beroep die aansluit bij zijn opleiding. En er is goed nieuws voor hem, want:
De aanwezige werkgevers en netwerkpartners laten weten, dat zij vacatures hebben die met de bovenstaande kandidaten nog niet vervuld kunnen worden. Zij doen dan ook een oproep aan de aanwezige jobcoaches voor:
Ook Leonardo Hotels is op zoek naar personeel:
Info bij Esther Visser Leonardo Hotels. Mailadres: Esther.visser@leonardo-hotels.nl. Of telefonisch via 06-21566417.
Er is meer informatie te vinden over in- en doorstroomsessies via deze link.
Na de zomerstop in augustus zijn de volgende online in- en doorstroomsessies steeds op de tweede dinsdag van de maand om 15.00.
Dus op 13 september, 11 oktober, 8 november en 13 december.
Voor aanmelding graag even inschrijven via de agenda.
In nieuwsbrief zomereditie 2022 o.a. een terugblik op het zomerevent van 16 juni. We waren op die donderdag te vinden op de bijzondere Evenementenlocatie Wicked Grounds. Verder een interview met participant Jelle-Jan die bij Waternet aan de slag is gegaan in het kader van de Banenafspraak. Natuurlijk kunnen we meer tipjes van de sluier oplichten, maar lees gerust zelf wat onze mailing te vertellen heeft.
Interessant? Wilt u regelmatig op de hoogte gehouden worden en de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina of via het onderstaande formulier.
Interessant? En nog niet ingeschreven op de verzendlijst? Maar wilt u wel regelmatig op de hoogte gehouden worden? En dus de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina. Of schrijf direct in via het onderstaande formulier. Wij houden u dan vervolgens steeds op de hoogte via de laatste nieuwsbrief in uw mailbox. Uitschrijven kan bovendien altijd via de link onderaan de mail.
"*" geeft vereiste velden aan
Wilt u meer weten over wat de Sociaal Werkkoepel Amsterdam voor u kan doen? Neem dan vooral contact met ons op. Wij geven graag meer informatie en ondersteuning. U kunt ons bereiken via de contactpagina hier op de website. Klik hier.
We kijken terug op een geslaagd live zomerevent op 16 juni 2022 bij Wicked Grounds. Het thema “Spanning of overspanning op de arbeidsmarkt?” leverde een volle zaal op. Onze partners bogen zich over de vraag: “Hoe investeren we samen in duurzaam werk?”
Onze programmamanager Erwin Schut opende de bijeenkomst met de huidige stand van zaken op het gebied van sociaal werk. Vervolgens sprak wethouder Rutger Groot Wassink over de Amsterdamse ambities op het gebied van sociaal werk voor de komende vier jaar. Hij wil het instrument loonkostensubsidie voor nog meer Amsterdammers die niet zelfstandig aan het werk kunnen komen in gaan zetten.
In een paneldiscussie met dagvoorzitter Eva Weel gingen Judith Duveen en werkgevers in gesprek over wat de huidige arbeidsmarkt vraagt van werkgevers en van de gemeente. Welke innovatieve, creatieve manieren zijn er om nog meer samen te werken en werkzoekenden kansen te bieden op duurzame banen?
“Kijk naar taken en niet direct naar banen”, aldus Mimoun Batou van Argo360. Jack Stuifbergen van Breedweer sluit zich bij deze oproep aan en krijgt met deze opmerking de lachers op zijn hand: “Wij zijn sowieso bizar creatief!” In samenwerking met het ROC biedt Breedweer werkzoekenden zonder startkwalificatie de mogelijkheid hun MBO diploma te halen in combinatie met een betaalde baan. Zo lukt het om voldoende kandidaten aan te trekken. Dorieke Looije van Vermaat deelt haar ervaringen met open hiring bij La Place. Werkzoekenden kunnen zich aanmelden op een lijst en zonder sollicitatie of functie-eisen die worden gesteld mogen ze een dagje meelopen. En als het hen bevalt hebben ze de baan!
Naast de vraaggesprekken was er ook ruimte voor inbreng vanuit de zaal. Willem van Spaendonck vroeg zich bijvoorbeeld af, waarom er geen werknemers op het podium stonden. Vervolgens werd hij natuurlijk op het podium gevraagd om zijn inbreng te geven. Hij maakt een rake opmerking in reactie op het voorafgaande gesprek van het panel: “Ik heb ook recht op mijn faalervaring”.
Wat kan de gemeente nog beter doen? De drie werkgevers zijn eensgezind in hun wens om in het oerwoud van regelingen meer gefaciliteerd en ontzorgd te worden door de gemeente. Judith Duveen, directeur Werk & Participatie bij de Gemeente Amsterdam, onderstreepte het belang van die oproep en wil kijken wat de gemeente kan doen om dit te verbeteren.
Na deze inhoudelijke discussie was de vloer voor entertainmentbureau More Balls Than Most. Op humoristische wijze en met een bewonderingswaardig staaltje jongleren met ballen en lichtgevende kegels gaven zij een herkenbare en unieke blik op het thema.
Vervolgens werd er flink genetwerkt tijdens het netwerkspel en ook daarna op de borrel met verschillende thematafels waar informatie opgehaald en uitgewisseld werd! Ook het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en enkele jobhunters waren aanwezig met profielen van werkzoekenden. Genoeg gelegenheid om eventuele matches te vinden tussen werkgevers en werkzoekenden.
Wil je er volgende keer ook (weer) bij zijn? Meld je kosteloos aan als partner en/of abonneer je op onze nieuwsbrief! Zo blijf je op de hoogte van onze activiteiten.
In de nieuwsbrief mei 2022 een uitnodiging voor ons zomerevent op 16 juni. Eindelijk kunnen we weer live bij elkaar komen en de belangrijke ontwikkelingen bespreken in ons werkveld. We zijn op die donderdag te vinden op de bijzondere Evenementenlocatie Wicked Grounds. Verder begroeten wij onze nieuwe netwerkpartner, PostNL. En vertelt handyman Bart Zwaneveld over zijn boeiende werk bij de NS Groep. Natuurlijk kunnen we meer tipjes van de sluier oplichten, maar lees gerust zelf wat onze mailing te vertellen heeft.
Interessant? Wilt u regelmatig op de hoogte gehouden worden en de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina of via het onderstaande formulier.
Interessant? En nog niet ingeschreven op de verzendlijst? Maar wilt u wel regelmatig op de hoogte gehouden worden? En dus de nieuwsbrief in uw mailbox ontvangen? Meld u dan aan via deze link naar de aanmeldpagina. Of schrijf direct in via het onderstaande formulier. Wij houden u dan vervolgens steeds op de hoogte via de laatste nieuwsbrief in uw mailbox. Uitschrijven kan bovendien altijd via de link onderaan de mail.
"*" geeft vereiste velden aan
Wilt u meer weten over wat de Sociaal Werkkoepel Amsterdam voor u kan doen? Neem dan vooral contact met ons op. Wij geven graag meer informatie en ondersteuning. U kunt ons bereiken via de contactpagina hier op de website. Klik hier.
De Sociaal Werkkoepel is een netwerkorganisatie. Tijdens de netwerkborrel delen we dan ook kennis met elkaar. Daarvoor kwamen we donderdag 12 mei van 4 tot 5 weer een uurtje bij elkaar via MS Teams voor de digitale ‘borrel’ met onze netwerkpartners.
Anneke Broekman (projectmanager bij de Sociaal Werkkoepel) is opnieuw onze gastvrouw tijdens deze bijeenkomst.
Ze verwelkomt in deze digitale netwerkborrel een aantal vertrouwde, maar ook nieuwe gezichten. Collega Inge Dullens (projectmanager Sociaal Werkkoepel) geeft voor iedereen die de koepel nog niet kent een korte presentatie. Daarin licht zij toe waarvoor werkgevers bij ons terecht kunnen.
Tijdens de netwerkborrel wisselen we vervolgens veel ervaringen en informatie uit. We geven bijvoorbeeld antwoord op deze vragen:
Yvonne Hartgers van Waternet grijpt de kans aan een al lang openstaande vacature voor een magazijn te belichten. Want het blijkt steeds moeilijker vacatures in te vullen. Waternet wil een mogelijke kandidaat zoveel mogelijk tegemoet komen. En biedt daarbij allerlei mogelijkheden om aan de slag te gaan.
Haar oproep heeft effect. Enkele aanwezigen haken eropin. Waaronder Alina Nunzwenimana, de oprichter van Women Power. Zij helpt niet-westerse vrouwen aan werk. Ook Clemens Pasman ziet wel kansen voor iemand die nu een oriëntatiebaan heeft bij Pantar.
Op 16 juni organiseert de Sociaal Werkkoepel het zomerevent. Met als thema “Spanning of overspanning op de arbeidsmarkt? Hoe samen investeren in duurzaam werk?”.
Gezien de krapte op de arbeidsmarkt is dit een actueel thema. We maakten van de gelegenheid gebruik de deelnemers van de netwerkborrel te vragen:
Een issue dat de deelnemers tijdens het zomerevent graag aangekaart zien is:
Welke weg bewandelen we om te weten te komen welke instrumenten de gemeente voorhanden heeft voor werkgevers die op zoek zijn naar werknemers die vallen onder de participatiewet (doelgroepenindicatie, banenafspraak, participatiebanen)?
Het verzoek is dit in beeld te brengen. En inzichtelijk te maken in, bijvoorbeeld, stroomschema’s en een visueel tijdspad.
Een heel ander onderwerp komt van een van de aanwezigen, de student Sjors Heestermans. Hij doet namelijk zijn afstudeeronderzoek bij AMmatch en Onbekend Talent. Zijn oproep luidt als volgt:
“Ik zoek mensen voor een interview. Want ik ben namelijk bezig met een scriptie over mensen met afstand op de arbeidsmarkt. Ik onderzoek wat de succes- en faalfactoren zijn voor deze groep als het gaat om werk. Daarvoor wil ik graag met bedrijven spreken. Zo’n gesprek zal ongeveer een half uur tot een uur in beslag nemen.”
Ook zijn oproep heeft succes. Want enkele aanwezigen melden zich al bij hem aan!
Zodra de scriptie van Sjors klaar is, maakt hij een whitepaper. Daarin staan kort de conclusies van zijn onderzoek.
We eindigen met onze eigen oproep. We zien jullie graag live op het zomerevent op 16 juni!
Het is nu al mogelijk om aan te melden voor de volgende netwerkborrel op donderdag 22 september.
Sinds 1 januari 2022 is de pilot MBO Praktijkleren omgezet naar een vast instrument met de naam “Praktijkleren met de Praktijkverklaring”.
MBO praktijkleren is voor werkzoekenden en werkenden zonder startkwalificatie. Dat wil zeggen, voor wie het behalen van een volledig mbo-diploma of certificaat vooralsnog niet haalbaar lijkt. Het is een combinatie van werken en het doen van een (deel van een) mbo-opleiding.
Marije Uilenberg is projectleider voor Praktijkleren met de Praktijkverklaring. Regionaal gaat zij dan ook met (leerwerk)bedrijven in gesprek. Dat doet ze om te onderzoeken of praktijkleren geschikt is voor de inzet op de werkvloer. Ze geeft collega’s en samenwerkingspartners voorlichting. En ze maakt hen enthousiast over dit instrument voor hun kandidaten en werknemers. Ook heeft ze contact met de aangesloten opleiders in de regio Groot-Amsterdam.
‘Op dit moment zijn er in de regio Groot Amsterdam 10 kandidaten die hun MBO Praktijkverklaring hebben behaald. Tijdens een feestelijke uitreiking hebben zij hun Praktijkverklaring in ontvangst genomen. Ongeveer 80 kandidaten zijn nog actief vakvaardigheden aan het ontwikkelen op een leerwerkplek bij een erkend leerbedrijf. Vooral de sectoren Hospitality, Groen, Logistiek, Techniek, Retail en Facilitair blijken uitermate geschikt om Praktijkleren in te zetten op de werkvloer’ .
Marije Uilenberg, projectleider UWV Werkbedrijf voor Praktijkleren met de Praktijkverklaring
Corona heeft een grote invloed gehad op voortgang en ontwikkeling van de pilot MBO Praktijkleren. Omdat veel leerwerkbedrijven lange periodes gesloten waren. Ook hadden werkgevers uiteraard een andere focus.
Desondanks zijn er ook tijdens de coronatijd successen geboekt. Jurre en Marzieh zijn daar goede voorbeelden van. Want zij kregen in maart vorig jaar hun certificaten digitaal uitgereikt. “Zij waren echt trots eindelijk een ‘diploma’ te krijgen”, aldus Marije. Voor een groot deel van de doelgroep die Praktijkleren uitvoert is het de eerste keer dat ze een leertraject met een officieel document, de praktijkverklaring, afronden. Het geeft hen een positieve leerervaring waardoor het zelfvertrouwen toeneemt en ze eerder een vervolgstap zetten richting “leven lang ontwikkelen”. Zo zijn mensen dus voor de langere termijn duurzamer inzetbaar.
“Nee, praktijkleren lost het tekort aan arbeidskrachten helaas niet op. Praktijkleren is wel zeer geschikt om arbeidskrachten voor de langere termijn duurzamer inzetbaar te maken.”
Kijk voor meer informatie over MBO praktijkleren hier op de website.
Voor kandidaten die kwetsbaar zijn op de huidige arbeidsmarkt is er financiering mogelijk voor de kosten van het onderwijs. Ook is er een subsidie vanuit de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) beschikbaar voor werkgevers voor de begeleiding op de werkvloer.
Praktijkleren is voor zowel werkenden als werkzoekenden toepasbaar. Iedereen zonder startkwalificatie kan namelijk Praktijkleren uitvoeren bij een erkend leerwerkbedrijf. Twijfel je toch of Praktijkleren de juiste route is voor jouw kandidaat? Neem dan contact met Marije Uilenberg op om de mogelijkheden te bespreken via: Marije.Uilenberg@uwv.nl.
Dinsdag 12 april was de eerste in- en doorstroomsessie nieuwe stijl.
Aan onze netwerkpartners vroegen we of zij passende werkplekken hebben voor vier werkzoekenden met een doelgroepindicatie of die via de praktijkroute instromen.
Eerder hield de Sociaal Werkkoepel maandelijks een digitale doorstroomsessie. Waar werkgevers werknemers waarvan het contract afloopt matchen met potentiële nieuwe werkplekken bij andere werkgevers. Deze doorstroomsessies waren succesvol, totdat er op een gegeven moment geen kandidaten meer werden aangeboden en er wel duidelijk vraag was vanuit onze netwerkpartners. Daarom kozen wij voor een maandelijkse in- en doorstroomsessie. Het verschil is, dat nu jobhunters kandidaten aanbieden die op dit moment geen baan hebben en op zoek zijn naar passende werkplekken.
Christine (20) stelde zichzelf digitaal voor. Ze is naar eigen zeggen erg creatief en gedijt goed bij voorspelbaarheid. Ze is duidelijk op zoek naar meer structuur. Christine heeft een tuinbouwdiploma van het Wellant College. Reizen met het openbaar vervoer is geen probleem.
Patrick Janssen en Vincent Karam zijn jobhunters voor de gemeente Amsterdam. Zij stellen vervolgens een aantal kandidaten voor met doelgroepindicatie. Ook voor deze kandidaten is veel belangstelling vanuit de netwerkpartners.
Samen met haar jobcoach Mark Wiggerts gaat ze alles nader verkennen. Zodat zij uiteindelijk haar creativiteit en vaardigheden zo goed mogelijk kwijt kan in passend werk.
Een 21-jarige sportieve jongeman, behoorlijk onzeker over zijn capaciteiten en communicatief nog niet echt vaardig. Het liefste wil deze kandidaat aan het werk als heftruckchauffeur, orderpicker, magazijnwerker of inpakker. Hij is vooral op zoek naar een werkplek waar hij aansluiting kan vinden bij collega’s van dezelfde leeftijd.
Een 27-jarige hoogopgeleide bachelor, International Relations and International Organization. Spreekt goed Engels, is psychisch kwetsbaar en onzeker, op zoek naar de combinatie intellectuele uitdaging en niet te stressvol. Dat wil zeggen: een drukke kantoortuin kan, maar de taken mogen niet te veel door elkaar heen lopen.
Loyale jongeman (22) werkt al jaren bij Mc Donalds, heeft een goede fijne motoriek en zoekt technisch werk.
Saskia Floore van Pantar ziet hem graag op de technische afdeling in Noord. Daar werken ze voor Schiphol. “Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”
Anneke Broekman stelt voor contact op te nemen met Frank Oudman, de accountmanager van Argo 360, daar kan Wesley misschien hardware uit elkaar halen. Argo 360 zit in Westpoort. Het werk is solitair en wellicht geschikt voor hem.
“Klein fijn werk, lampen repareren, wagentjes onderhouden. Eenvoudig technisch werk. Op de benedenverdieping is er ook nog een fietsenfabriek. Daar zit de assemblage en kan hij ook een nieuwe fiets maken. Een fietsenmakersdiploma halen kan ook. Er is een schilderwerkplaats. Het recyclen van kantoormeubilair is een mogelijkheid. Hij kan komen kijken.”
Saskia Floore van Pantar
Het is een succesvolle in- en doorstroomsessie geworden!
Anneke Broekman van de Sociaal Werkkoepel vertelt dat de gemeente Amsterdam beschikt over 10 jobhunters voor deze doelgroep en dat er 5 teams sociaal werk zijn. Ze gaat met hen bespreken wie welke maand komt.
Ze vraagt bovendien: “Is deze opzet geslaagd?” Een kandidaat die zichzelf eerst voorstelt in de 1e 20 minuten en daarna 10 minuten per persoon aandacht voor 3 andere kandidaten. Er gaan digitale duimpjes omhoog en er wordt gezwaaid: tot de volgende in- en doorstroomsessie op 17 mei!
Ben je een inclusieve werkgever en ook op zoek is naar kandidaten met een (vermoedelijke) doelgroepindicatie? Wil je deelnemen aan de in- en doorstroomsessies en sta je nog niet op de mailing lijst? Mail je gegevens naar Wilai Verhoeve via sociaalwerkkoepel@amsterdam.nl. Of kijk op de agenda of er al een nieuwe sessie gepland is.
